Создан заказ №704775
3 сентября 2015
Цель курсовой работы – разработать систему подбора персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Профессиональный отбор - процедура вероятностной оценки профессиональной пригодности человека, изучение возможности овладения им определенной специальностью, достижения требуемого уровня мастерства и эффективного выполнения профессиональных обязанностей.
Личность специалиста и ее профессионально-значимые качества формируются в процессе многоступенчатого отбора, под непрерывным давлением профессионального сообщества как группы людей, разделяющих общие интересы, взгляды, предрассудки, часто даже манеру выражаться и одеваться. (работа была выполнена специалистами author24.ru) С помощью развитой системы стимулов и санкций складываются внутренняя структура и единство профессии.
На данный момент проблема повышения эффективности профессионального отбора специалистов разработана довольно слабо.
Таким образом, можно считать, что выбранная тема является достаточно интересной и, с научной точки зрения, малопроработанной (выпущено довольно много книг по профессиональному отбору специалистов, но, как правило, они содержат только минимальный набор теоретических сведений по рассматриваемому вопросу). Более того, комплексного изучения воздействия различных факторов на эффективность профессионального отбора специалистов социальной работы в социальные учреждения не встречается практически нигде.
Цель курсовой работы – разработать систему подбора персонала.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Изучить теоретико-методологические основы профессионального подбора персонала;
Проанализировать систему подбора персонала в исследуемой организации;
Дать рекомендации по совершенствованию системы подбора персонала в организации.
Объект исследования - Байконурский филиал ООО «ИС-Сервис». Компания ООО «ИС-Сервис» представляет гостиничные комплексы преимущество которых является выгодное расположение, в отличии от других гостиниц города Байконур. Хорошо организованные технологии обслуживания гостей создают атмосферу комфорта и безопасности дающие возможность совмещать работу и отдых.
Во всех наших гостиницах действуют корпоративные стандарты сервиса: комфортабельный номерной фонд, русская и европейская кухня, разнообразный досуг и профессиональная организация деловых мероприятий. Мы с большим вниманием относимся к Вашим отзывам, пожеланиям и замечаниям, создавая условия для взаимной гармонии и развития гостиничных комплексов.
Предмет исследования – система подбора персонала организации
Структурно курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
6 сентября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы – разработать систему подбора персонала..docx
2016-07-19 17:41
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
С автором в принципе понравилось работать, но из за возникших у нее проблем с выходом в интернет не смогла мне подкорректировать работу, пришлось самой подкорректировать.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
