Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Заключением трудового договора с дистанционным работником и заключением обычного трудового договора
Решение задач Управление персоналом
Создан заказ №726683
28 сентября 2015

Заключением трудового договора с дистанционным работником и заключением обычного трудового договора

Как заказчик описал требования к работе:
необходимо перечислить различия между заключением трудового договора с дистанционным работником и заключением обычного трудового договора (глава 11 ТК РФ).
Заказчик
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
29 сентября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Анастасия1059
5
скачать
Заключением трудового договора с дистанционным работником и заключением обычного трудового договора .jpg
2016-11-12 10:56
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа была выполнена качественно и в срок! Автор всегда выходил на связь. Если что - нибудь понадобится, обращусь сразу к вам!

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Эссе: Этнические стереотипы и деловое общение: плюсы и минусы»
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Девиация в системе социального управления организацией
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
"Кадровые стратегии мировых технологических корпораций"
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Программа развития персонала как часть системы управления персоналом на примере ООО ....
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
состав показателей для деловой оценки (аттестации) сотрудника
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ территориального общественного самоуправления( на примере..)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Социальная среда организации как объект управления персоналом.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Модели поведения и типы конфликтных личностей
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровое делопроизводство
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Развитие аудита персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по практике в Департаменте продовольствия и социального питания
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
кейсы Основы кадровой политики и кадрового планирования
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Решение Кейса 1 Разработка системы грейдинга на ООО «МАГ»
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
задача по кадровому планированию
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Рассчитать систему грейдов
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Cоздать исходную таблицу, заполнить её данными
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
НА ПРЕДПРИЯТИИ СФОРМИРОВАН КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ В ЦЕЛЯХ ПОДГОТОВКИ КАНДИДАТОВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Анализ и планирование трудовых показателей
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
экономика управления персоналом
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Работник принят на работу 08 апреля 2018г. Отпуск за первый рабочий го
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Главная Лента заказов Решенные задачи Управление персоналом Заключением трудового договора с дистанционным работником и заключением обычного трудового договора
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы