Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Управление результативностью деятельности работников
Создан заказ №727056
28 сентября 2015

Управление результативностью деятельности работников

Как заказчик описал требования к работе:
Предмет: "Управление человеческими ресурсами" Работа должна быть выполнена как эссе, т.е. идти от первого лица, описание проблемной ситуации с которой столкнулся автор, анализ проблемы и предложить варианты решений, выводы, опираясь на материалы предмета «Управление человеческими ресурсами», и, в обязательном порядке дополнительные источники информации. Тема - управление результативностью деятельности работников предполагает рассмотрение способов влияния на сотрудников, мотивации их работы в целях улучшения показателей работы. Предлагаю взять пример банк ВТБ24 - от лица Главного менеджера, управляющего работой менеджеров в его команде, необходимо улучшить показатели продаж банковских продуктов и услуг. В работе не должно быть лишней информации - описание банка и прочих составляющих. Рекомендуемая структура эссе • Введение. • Анализ ситуации в организации «Как есть». Формулирование обнаруженных на этапе анализа проблем и выявление потенциальных зон роста. Анализ проблем/возоможностей подразумевает аналитическую работу по сбору и лаконичному представлению и сопоставлению позиций различных авторов по рассматриваемой теме, причем не только из академической и/или бизнес-литературы, но и периодических изданий. • Перечень возможных путей улучшения ситуации в организации, выбор оптимального решения, обоснование своей позиции, опять же с опорой как на собственный опыт и специфику бизнеса организации, так и на изученные Вами источники информации (модели, концепции, рекомендации). • Выводы: значимость предлагаемых решений, описание своей роли в предлагаемых улучшениях, рекомендации менеджерам других компаний/отраслей. • Перечень использованных источников информации (не менее десяти!). • Приложения: план или концепция проекта, расчеты, подтверждающие экономическую целесообразность решений, и т.д. Объем эссе должен быть не менее 8000 и не более 12000 печатных знаков (5 - 8 страниц 12 кеглем через 1,5 интервала). Работа ОБЯЗАТЕЛЬНО должна быть уникальной, т.к. будет проверяться в антиплагиате!
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
29 сентября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
нина524
5
скачать
Управление результативностью деятельности работников.docx
2020-02-04 09:08
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Работа сдана раньше срока, качественно, высокая уникальность Было приятно работать с Автором

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Роль фитнес центров в формировании физической культуры населения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Контрольная работа -управление человеческим капиталом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
КУРСОВАЯ ПО Управленческое консультирование. Тема любая
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Взаимодействие человека и организации в управлении персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Исследование процесса подбора персонала в ООО Техцентр «ЛУКОМ-А»
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Рынок труда и занятость населения: состояние, проблемы, вызовы
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Исправить курсовые работы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование функционального бюджета расходов на персонал
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Диплом. Этика лидерства в современном управлении
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
по дисциплине "Управление человеческими ресурсами"
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Современный рекрутинг
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Система стимулирования персонала в компании Адидас
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Технология создания команды
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Технология антикризисного управления персоналом
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы