Создан заказ №734639
4 октября 2015
Актуальность темы исследования обеспечивается все возрастающим интересом компаний к вопросам формирования и наращивания собственного человеческого капитала.
Как заказчик описал требования к работе:
Добрый день!
Прошу прощения, что пропала, у нас сдвинулись сроки. Буду признательна, если согласитесь поработать. Тематика: Управление кадровым резервом. Если все договоренности в силе, пожалуйста примите заказ в работу, я загружу все документы. Спасибо!
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Данная магистерская диссертация посвящена теме организации работы с кадровым резервом в современной компании.
Актуальность темы исследования обеспечивается все возрастающим интересом компаний к вопросам формирования и наращивания собственного человеческого капитала. Программы кадрового резерва напрямую связаны с проблемой стоимости человеческого капитала и, следовательно, с проблемой оценки гудвилла компании. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Кадровый резерв – это специальная программа по всестороннему развитию сотрудников, которые по мере профессионального роста открывают для себя и перспективы должностного роста в рамках компании.
Вопросы формирования кадрового резерва тесно взаимосвязаны с вопросами управления талантами и внутрифирменного обучения. Все упомянутые темы являются крайне актуальными и востребованными для компаний любого масштаба. Ведь к осознанию важности человеческого фактора и к пониманию необходимости полноценных инвестиций в него приходит руководство каждой компании на определенной стадии развития бизнеса. Именно рост стоимости человеческого капитала обуславливает пропорциональный рост конкурентоспособности компании на обслуживаемом рынке.
Целью работы является анализ особенностей организации работы с кадровым резервом.
Цель работы является сложной и достигается путем решения следующих задач:
Определение понятия «кадровый резерв», установление его места в составе системы управления персоналом;
Определение целей работы с кадровым резервом;
Установление этапов формирования кадрового резерва;
Анализ существующих программ по управлению кадровым резервом в современной организации (ООО «СИБУР»);
Внесение предложений по усовершенствованию существующих программ по управлению кадровым резервом в современной организации (ООО «СИБУР»).
Объектом исследования в магистерской диссертации выступает ООО «СИБУР» (финансово-экономический блок). Предметом является организация работы с кадровым резервом.
Теоретической и методологической базой работы являются труды Егоршина А.П., Кибанова А.Я., Лановенко Е.А., Шекшня С.В., Дятлова С.А., Дейнека А.В., Осовицкой Н. и др.
Результаты работы являются теоретически значимыми. Возможно, их применение в целях разработки эффективной программы аудита состояния кадрового процесса управления кадровым резервом в любой компании. Также результаты имеют практическую значимость. Результаты работы могут быть применены для усовершенствования организации работы с кадровым резервом в исследуемой компанииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
11 октября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы исследования обеспечивается все возрастающим интересом компаний к вопросам формирования и наращивания собственного человеческого капитала..docx
2019-06-27 09:03
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Рекомендую автора! Работа была выполнена в срок, доработки делались уже после завершения заказа. Автор ведёт до защиты. Все очень здорово, спасибо! За диплом я получила пять:)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
