Создан заказ №735595
5 октября 2015
Модели организационных изменений
Как заказчик описал требования к работе:
Титульный лист,оглавление сам реферат 7 страниц, Times new roman 14, и к реферату презентацию на три слайда чтобы коротко рассказать,ссылки по госту.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В условиях существования любой организации, возможность получения ею прибыли и ее развития требует внедрения организационных изменений как в целом на предприятии, так и в его управленческом звене. Основные теоретические основы реализации организационных изменений на предприятии были придуманы еще в конце ХХ века, однако они актуальны и сегодня. Жесткая конкурентная борьба, колебания цен на комплектующие и энергоносители, диверсификация или появление инновационной продукции – все это обуславливает руководителей организаций принимать управленческие решения относительно внедрения организационных изменений на предприятии, в том числе в управленческом звене.
Организационные изменения внедряются на предприятиях уже не один десяток лет. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Большинство нюансов, связанных с внедрением таких изменений в жизни уже давно известны. Менеджеры и руководители предприятий легко преодолевают препятствия, возникающие во время реализации процессов таких изменений. Сегодня все чаще такие изменения касаются управленческого звена предприятия, что требует дополнительного исследования со стороны ученых различных факторов влияния и разработки конкретных стратегий реализации организационных изменений в сфере управления.
Разнообразные теории осуществления организационных изменений и исследования факторов влияния на такие изменения являются предметом исследования многих зарубежных и отечественных ученых, в частности: различные теории осуществления изменений в организации К. Левина, Д. Коттера и других. Следует отметить, что большинство исследований основываются на проведении организационных изменений в целом на предприятии, а организационные изменения, касающиеся только его управленческого звена, требуют более глубокого исследования.
Раздел 1. Сущность и направления в теории моделей организационных изменений
Результаты анализа проработанных литературных источников свидетельствуют, что единства в определении термина “организационные изменения” нет, однако целесообразно заметить, что ученые выделяют два основных подхода к его трактовке. Первый из них основывается на том, что изменения – это различные типы нововведений, которые могут умело сочетаться в различных направлениях (изменение целей организации, структуры, техники, технологических процессов, конструкций изделий) и могут препятствовать застою и обеспечивать эффективное использование всех имеющихся ресурсов. Второй подход основывается на том, что не существует универсального типа организационной структуры, который бы обеспечивал максимальную эффективность управления на всех стадиях развития организации.
А. Арменакис и А. Беден (Armenakis & Bedeian, 1999), обобщив существующие концепции организационных изменений, объединили их в четыре группы. К первой группе относятся содержательные теории, в рамках которых исследуются факторы, которые обобщают цели как успешных, так и неуспешных организационных изменений; ко второй – контекстуальные теории, в которых анализируются внутренние и внешние силы, влияющие на функционирование предприятия. Третью группу составляют процессуальные теории, которые исследуют этапы осуществления изменений на уровне внешней среды, предприятия и отдельного работника; четвертую – критериальные теории, определяющие последствия осуществления организационных изменений.
Для реализации организационных изменений необходимо иметь четкую модель. Джон Коттер и Леонард Шлезингер разработали определенный перечень моделей, которые можно использовать во время внедрения организационных изменений. Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
6 октября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Модели организационных изменений.docx
2018-06-04 00:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор выполнил работу качественно и в очень короткий срок.За что отдельное спасибо.Все пожелания были учтены.Всегда был на связи.При необходимости буду обращаться.Рекомендую
Хочешь такую же работу?
300 ₽
