Создан заказ №739654
8 октября 2015
Управление социальными системами: понятие, механизмы, инструменты.
Как заказчик описал требования к работе:
План
Введение
Глава 1. Управление социальными системами: понятие, механизмы, инструменты
1.1 Понятие управление социальными системами
1.2 Механизмы управления социальными системами
1.3 Инструменты управления социальными системами
ГЛАВА 2. УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫМИ СИСТЕМАМИ НА ПРИМЕРЕ (какого-либо пре
дприятия)... 23
2.1. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 23
2.2. УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРОЙ В ....26
2.3. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА В ...
Заключение
Список литературы
Введени
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность. Для современных отечественных и зарубежных организаций тема управление социальными системами приобретает особую значимость, поскольку новые социально-экономические преобразования нуждаются в оформленности, осознании и восприятии с точки зрения ценностных ориентиров общества и его социальных институтов.
Многие ведущие специалисты справедливо замечают, что недооценка возможностей корпоративной культуры как эффективного управленческого механизма и мощного средства создания положительного имиджа организации во внешней среде приводит к неоправданным рискам, потерям конкурентных преимуществ и профессионального статуса.
Теоретическое обоснование концепции корпоративной культуры отличается относительной новизной, а в ряде случаев вклад в развитие теории и практики корпоративной культуры организации со стороны отечественных ученых вполне можно назвать достаточно скромным, само же явление корпоративной культуры - новым, мало освоенным и не до конца адаптированным к отечественной действительности. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Этим во многом обусловливается необходимость расширения исследований в области теории и методологии корпоративной культуры и выработки оптимальных подходов к формированию и поддержанию культурного поля корпорации.
Сформулированные в работе теоретические положения и выводы углубляют представление о понятии «корпоративная культура», позволяют уточнить его роль и значение для современной практики управленческой деятельности. Системный анализ научных разработок по проблеме дает возможность сравнения ключевых моделей корпоративной культуры и методов их диагностики, сложившихся в отечественном и зарубежном менеджменте.
Объектом изучения является управление социальными системами.
Предметом изучения является АО НК «РуссНефть» .
Цель данной работы – рассмотрение важнейших аспектов управления социальными системами.
Для достижения поставленной цели нужно решение следующих задач:
- определение понятия социальных систем;
- рассмотрение механизмов и инструментов управления социальными системами;
- изучить процесс формирования организационной культуры предприятия;
- рассмотреть типологию организационных культур;
- проанализировать организационную культуру предприятия на примере АО НК «РуссНефть» ;
В работе были применены следующие методы: анализ, синтез, обобщение, моделирование.
Структура работы представлена следующим образом: Введение, две главы, заключение, список литературы и приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
11 октября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Управление социальными системами: понятие, механизмы, инструменты..docx
2018-02-24 17:28
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор хорошо разобрался в деталях и выполнил на 110% работу! Советую обсуждать детали и выбирать автором!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
