Создан заказ №743585
11 октября 2015
Цель данной работы – разработать рекомендации по совершенствованию процесса подбора персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
1. Необходимо проанализировать документы организации (политика найма, оплаты труда, оценка и т.д.) и выявить проблемы/изъяны. Документы будут предоставлены позже. Компания занимается оказанием услуг, не производство. В интернете достаточно информации о предприятии.
2. Практика производственная, нео
бходима теория по теме работы, аналитика и разработать рекомендации по всем проблемам. До 60 страниц.
3. Выполнение согласно методичке (будет предоставлена позже). Оригинальность 70%, в университете своя проверка на антиплагиат.
4. Так же необходимость высылать отчет по разделам/главам, чтобы согласовывать с преподавателем.
5. Необходима презентация (яркая, красочная - требование преподавателя) и речь по защите отчета.
6. Так же будет индивидуальное задание. Тему сообщат после предоставления теории (1 часть практики)
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В условиях современного рынка работа любой бизнес организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата сотрудников. Подбор новых работников не только обеспечивает режим нормального функционирования организации, но и закладывает фундамент будущего успеха компании. Таким образом, подбор персонала является одним из ключевых элементов системы управления человеческими ресурсами, тесно связанным со всеми основными направлениями работы в этой сфере. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Подбор персонала – трудоёмкая комплексная задача для менеджера по персоналу современной компании. Каждый процесс подбора сотрудников, безусловно, имеет свои исключительные особенности, каждая конкретная ситуация требует набора определённых методов и техник, а потому требует индивидуального подхода. Умение грамотно составлять и проводить подбор персонала, исходя из требований конкретной ситуации, является результатом больших усилий. Некоторые исследования прогнозируют, что одна из наиболее острых проблем в сфере подбора персонала будет связана с грядущим сокращением количества компетентных и квалифицированных рекрутеров. Кроме этого, из-за устаревания части стратегий и методик подбора и оценки кандидатов, которые широко применялись прежде, произойдёт сокращение доступных и эффективных инструментов подбора Всё это ведёт к тому, что тема подробного изучения процесса подбора персонала приобретает все бóльшую актуальность в сфере управления человеческими ресурсами.
Несмотря на множество существующих работ, посвящённых этой теме, большинство литературы представлено, в основном, практическими пособиями по подбору, в то время как хорошо структурированный теоретический материал встречается гораздо реже. Наиболее известные работы, содержащие практические рекомендации в сфере подбора, принадлежат С. Ивановой, Н. Бёрну, У. Ларсону, Е. Закаблуцкой, Е. Дубиненкова и др. Теоретическое описание подбора персонала представлено в работах такие авторов, как М. Армстронг, С. Мордовин, О. Мотовилин, У. Уерзер, Т. Базаров и др.
Данная работа посвящена изучению процесса подбора персонала, как одного из ключевых процессов в сфере управления персоналом современной бизнес компании.
Цель данной работы – разработать рекомендации по совершенствованию процесса подбора персонала. Следовательно, для достижения поставленной цели, необходимо выполнить такие задачи, как:
изучить, проанализировать и систематизировать теоретический материал по теме подбора персонала;
рассмотреть практику управления персоналом в ООО «В2С»;
изучить специфику подбора персонала в компании ООО «В2С»;
разработать рекомендации для компании ООО «В2С» по усовершенствованию процесса подбора персонала.
Объектом данного исследования является система подбора персонала в компании ООО «В2С».
Предмет исследования представляет собой процесс подбора персонала в указанной компании.
К методам проведения исследования относятся наблюдение, экспертное интервью с работниками компании, участвующими в подборе персонала на указанную должность, анализ документации, сопровождающий процесс подбора, а также анализ и синтез полученной информации.
Структурно работа состоит из введения, двух частей, заключения, списка использованной литературы и приложений. В первой части рассматривается основная теоретическая информация о процессе подбора персонала. Вторая часть посвящена описанию текущего процесса подбора персонала в компании ООО «В2С».
1 Теоретическая частПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
14 октября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной работы – разработать рекомендации по совершенствованию процесса подбора персонала..docx
2017-05-12 13:23
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Заказывал отчет по производственной практике, автор своевременно и отлично выполнил заказ. Работой доволен.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
