Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель данной работы - является оценка опыта зарубежных стран в области решения социальных вопросов градообразующих предприятий.
Создан заказ №743960
11 октября 2015

Цель данной работы - является оценка опыта зарубежных стран в области решения социальных вопросов градообразующих предприятий.

Как заказчик описал требования к работе:
1. Работа должна быть сделана по методическим указаниям. 2. Актуальность работы - более 50%
Фрагмент выполненной работы:
Введение  Актуальность. На сегодняшний день, в условиях нестабильности экономического развития, наибольшей опасности, в том или ином государстве, подвергаются так называемые градообразующие предприятия. Одним из важных факторов, требующих решения является в первую очередь – социальный. В современном мире, существует как положительный, так и негативный опыт решения проблем градообразующих предприятий. Актуальность обращения к проблеме зарубежного опыта решения социальных вопросов градообразующих предприятий позволяет выделить как общее, так и частное, как в системе развития градообразующих предприятий, так и выделения положительного опыта для возможного применения в России. Современное развитие любого государства требует совершенствования решения социальных вопросов градообразующих предприятий. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В этом смысле интересен анализ не государства в целом, а проблема реализации политики в отношении градообразующих предприятий, поскольку от таких предприятий зависит качество и благосостояние жизни населения конкретной территории. В настоящее время особое значение приобретают вопросы взаимодействия различных субъектов по решению социальных проблем моногородов. В частности, на сегодняшний день, одним из механизмов эффективной реализации социальной политики является роль органов власти, позволяющих решать насущные проблемы конкретной территории на основе программно-целевого подхода. На сегодняшний день, взаимодействие власти и бизнеса является одним из приоритетных явлений современности. Безусловно, что опыт зарубежных стран различается. Актуальной является проблема качественных изменений в решении социальных вопросов градообразующих предприятий. Обращение к зарубежному опыту решения социальных проблем градообразующих предприятий представляет интерес как с точки зрения развития региональной системы социального сектора, так и с точки зрения возможной реально – практической социальной помощи. Объект работы – общественные отношения, складывающиеся в области решения социальных проблем. Предмет работы – зарубежный опыт решения социальных вопросов градообразующих предприятий. Цель данной работы - является оценка опыта зарубежных стран в области решения социальных вопросов градообразующих предприятий. Задачи работы: - уточнить понятие градообразующих предприятий градообразующих предприятий; -проанализировать особенности социальных проблем; - охарактеризовать зарубежный опыт решения социальных проблем градообразующих предприятий на примере США; - проанализировать опыт решения социальных проблем градообразующих предприятий в Великобритании; - проанализировать опыт Франции и Германии. Степень разработанности темы. Проблема решения социальных проблем опыт решения социальных проблем градообразующих предприятий на примере зарубежного опыта недостаточно изучена в современной российской научной литературе, среди исследований стоит назвать труды: Т.В.Бегун, Е.Д.Ереминой, Л.Г. Иогман, А.Н.Масловой, С.Н. Крекотнева, А.Н. Нестерова, Н.Ю. Литвиновой, С.Н. Ткачук, Т.В. Усковой и другие. На современном этапе развития, недостаточно теоретических разработок по проблемам зарубежного опыта решения социальных проблем опыт решения социальных проблем градообразующих предприятий, а точнее сказать непосредственно по внедрению различного рода механизмов решения конкретных проблем. В связи с этим, важно проведение данного исследования. Методами исследования явились: метод описания, метод сравнения, метод анализа, статистического подхода к изучению материалаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
14 октября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user198476
5
скачать
Цель данной работы - является оценка опыта зарубежных стран в области решения социальных вопросов градообразующих предприятий..docx
2019-05-17 19:37
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Высокий профессионализм, полнота содержания работы, отзывчивость автора! Рекомендую без сомнения! Большая благодарность Автору! Успехов и интересных работ.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Управление персоналом организации
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Прикладные исследования нейромаркетинга в управлении персоналом
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Практическое задание по кадровому делопроизводству
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Современные технологии управления конфликтами
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Рабочее время: понятие,виды,нормирование
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
отчет по практике на патп
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
"Совершенствование системы стимулирования труда персонала"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Развитие персонала его влияние на мотивационные процессы в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Трудовые ресурсы,персонал,трудовой потенциал организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Психофизиологические основы рационализации трудовых ресурсов
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Современные методы оплаты и стимулирования труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа. Организация адаптации персонала на предприятии /144 дап
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы