Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Анализ обеспеченности и использования трудовых ресурсов.
Создан заказ №7761523
28 ноября 2021

Анализ обеспеченности и использования трудовых ресурсов.

Как заказчик описал требования к работе:
2. НАПИСАНИЕ ТЕКСТА КУРСОВОЙ РАБОТЫ И ЕГО СТРУКТУРА Центральным этапом работы является написание текста курсовой работы, в который входит введение, основной текст и заключение. Введение и заключение, как правило, пишутся после основного текста, по которому судят о характере, качестве и общем уровне работы. Содержание курсовой работы, выполняемой на основе имеющихся библиографических и статистических источников, должно предусматривать: определение сложившегося положения рассматриваемого вопроса; рассмотрение основных методик анализа по выбранному направлению деятельности организации; проведение анализа выбранного направления деятельности конкретной организации; практические выводы и рекомендации, пригодные для конкретного использования в управленческой деятельности. В содержательной, основной части текста раскрывается смысловое содержание вопросов или глав и параграфов плана. В начале каждого вопроса в двух-трех предложениях формулируется проблема(ы) исследования. Затем идет изложение самого текста, который составляет суть и содержание курсовой работы, и в рамках которого раскрывается экономическое содержание темы. С точки зрения характера излагаемого материала текст можно условно разделить на две части: теоретическую и практическую. В ее первой части должны быть представлены общетеоретические и методологические подходы к анализу финансово-хозяйственной деятельности предприятия, отражены взгляды отечественных и зарубежных ученых и практиков, работающих в данной области. Текст курсовой работы должен быть изложен четко и последовательно, с правильным применением всего научного аппарата. Стиль работы должен быть простым и доступным, важно заранее продумать логику подачи используемого материала. Каждое последующее положение должно увязываться с предыдущим, вытекать из него и в то же время развивать его дальше. При самостоятельном изложении материалов первоисточников надо постоянно контролировать стиль изложения, избегать многократного использования одних и тех же слов, речевых оборотов и других ненужных повторений. Нежелательно использование местоимений «я», «мы», «мне», «нам», лучше использовать инфинитив. Например, вместо «я считаю», написать «считается, что» и т.д. Примерная структура курсовой работы Элемент структуры курсовой работы Объем (примерный) в страницах 1. Титульный лист 1 2. Содержание 1 3. Введение 2-3 4. Первый раздел 10-15 5. Второй раздел 10-15 6. Третий раздел 10-15 7. Заключение 2-3 8. Список использованных источников Не менее 15 источников 9. Приложения Не ограничивается На титульном листе указываются тема курсовой работы, фамилия, имя, отчество автора, название учебного заведения, специальности и кафедры, на которой выполнена работа, город и год ее выполнения, фамилия, инициалы, должность научного руководителя. Содержание работы представляет систему заголовков частей, разделов и подразделов курсовой работы с указанием страниц, где они помещены. Оно дает общее представление о структуре работы и ее проблематике. Помещается содержание обычно в начале работы. Введение – начальная часть работы, вводящая в ее проблематику, подготавливающая усвоение основного текста. Во введении указываются: актуальность темы; степень изученности вопроса и основные проблемы; цели и задачи автора при написании курсовой работы. Первый раздел носит теоретико-методологический характер. В ней студент должен выполнить теоретический анализ фактического состояния проблемы: рассмотреть историю развития исследуемого им в работе явления; сделать обзор отечественной и зарубежной литературы, раскрыть основные понятия и сущность процессов, составляющих основу темы работы; отразить методы и подходы, используемые в мировой практике для исследуемой в курсовой работе проблемы. В обзоре литературных источников следует обосновать точку зрения автора работы, ссылаясь на мнения разных специалистов, критически оценивая опубликованные работы отечественных и зарубежных авторов. Если по исследуемой проблеме существуют различные мнения, позиции ученых, имеются сведения о разных путях решения проблемы, то автору курсовой работы необходимо сформулировать свою точку зрения. Второй раздел работы носит аналитический характер, является продолжением первой главы и строится исключительно на практическом материале объекта исследования. В качестве объекта исследования могут выступать предприятия пищевой промышленности Воронежской области или Центрально-Черноземного региона. В этом разделе студент должен дать обобщающую характеристику предприятия, отразить профиль его деятельности, основные технико-экономические показатели, финансовое состояние. Кроме того, два-три аналитических параграфа должны быть посвящены оценке протекающих на предприятии процессов (по теме исследования) и выявлению недостатков в работе, неиспользованных резервов, направлений их использования Анализ должен быть направлен на изучение той системы или вида деятельности, которые являются предметом исследования в работе, характеристики и показатели должны отражать состояние этой системы или вида деятельности. В процессе анализа материал приводится в таблицах, рисунках. Каждая таблица должна иметь указание на нее в тексте работы, обязательно привести выводы по результатам сведенных в таблицу расчетов. Оценка изучаемых на предприятии процессов, выявление преимуществ и недостатков осуществляется сравнением того «как есть» (материалы предприятия) с тем «как должно быть» (материалы первой главы). В этой главе студент должен проявить владение методами экономического анализа, умение обрабатывать статистическую информацию, в том числе с помощью пакетов прикладных программ. Третий раздел основывается исключительно на материале второго раздела, базируется на выявленных во втором разделе недостатках в исследуемых на предприятии процессах, механизмах, методах и т.д. В третьем разделе студент должен сформулировать развернутые предложения по устранению этих недостатков. Заключение должно содержать авторскую оценку студентом курсовой работы с точки зрения: достижения цели работы и поставленных в ней задач; обобщенное изложение рассмотренных в работе проблем; информацию о практической значимости работы; сведения об эффективности предлагаемых мероприятий. Список использованных источников включает в себя все источники, использованные в работе, на которые делались ссылки по ходу исследования (нормативно-правовые акты, специальная научная и учебная литература, периодика и др.). Приложения помещаются в конце работы после списка использованных источников в той последовательности, в которой они упоминались в тексте. На усмотрение студента в приложение может быть вынесен любой материал: таблицы; рисунки; первичные документы предприятия. Обязательными требованиями при формировании приложений являются: наличие их в содержании работы; ссылки по тексту на все имеющиеся приложения. 3. ТРЕБОВАНИЯ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ К ОФОРМЛЕНИЮ КУРСОВОЙ РАБОТЫ Общий объем курсовой работы не дожжен превышать 25-30 страниц. Работа должна быть выполнена любым печатным способом на пишущей машинке или с использованием компьютера и принтера на одной стороне листа белой бумаги формата А4 через 1,5 интервал. Цвет шрифта должен быть черным, высота букв, цифр и других знаков - не менее 1,8 мм (кегль 14). Шрифт Times New Roman. Текст должен располагаться «по ширине» с переносами. Текст работы следует печатать, соблюдая следующие размеры полей: правое -10 мм, верхнее - 20 мм, левое – 25 мм, нижнее - 20 мм. Основную часть работы следует делить на разделы (главы), подразделы и пункты. Разделы, подразделы, пункты и подпункты следует нумеровать арабскими цифрами и записывать с абзацного отступа. Разделы должны иметь порядковую нумерацию в пределах всего текста, за исключением приложений. После номера раздела, подраздела, пункта и подпункта в тексте точку не ставят. Заголовки разделов (глав), подразделов и пунктов следует печатать с абзацного отступа с прописной буквы без точки в конце, не подчеркивая. Заголовки разделов (глав), подразделов и основной текст работы отделяются друг от друга одной свободной строкой. Каждая глава (раздел) работы начинается с нового листа (страницы). Все остальные элементы работы (подразделы, пункты, подпункты) на новый лист (страницу) не переносят. Страницы работы следует нумеровать арабскими цифрами, соблюдая сквозную нумерацию по всему тексту работы. Приложения входят в общую нумерацию работы. Номер страницы проставляют в центре нижней части листа без точки. Титульный лист включают в общую нумерацию страниц работы. Номер страницы на титульном листе не проставляют. Иллюстрации (чертежи, графики, схемы, компьютерные распечатки, диаграммы, фотоснимки) следует располагать в работе непосредственно после текста, в котором они упоминаются впервые, или на следующей странице. Слово «рисунок» и его наименование располагают посередине строки под самим рисунком. После подписи к рисунку одна строка оставляется свободной. Название таблицы, при его наличии, должно отражать ее содержание, быть точным, кратким. Название таблицы следует помещать над таблицей слева, без абзацного отступа в одну строку с ее номером через тире. На рисунки и таблицы необходимы ссылки в тексте. При ссылках на иллюстрации следует писать «... в соответствии с рисунком 2». Таблицу с большим количеством строк допускается переносить на другой лист (страницу). При переносе части таблицы на другой лист (страницу) слово «Таблица» и номер ее указывают один раз слева над первой частью таблицы, над другими частями справа пишут слово «Продолжение» и указывают номер таблицы, например: «Продолжение таблицы 1». Над последней частью переносимой таблицы вместо слов «Продолжение таблицы 1» пишут «Окончание таблицы 1». Название таблицы не следует отделять от самой таблицы. Перед названием таблицы и после нее оставляют одну свободную строку. Таблицы, за исключением таблиц приложений, следует нумеровать арабскими цифрами сквозной нумерацией. Допускается нумеровать таблицы в пределах раздела. В этом случае номер таблицы состоит из номера раздела и порядкового номера таблицы, разделенных точкой. Таблицы каждого приложения обозначают отдельной нумерацией арабскими цифрами с добавлением перед цифрой обозначения приложения. В таблице допускается применять 12 размер шрифта. При необходимости также допускается использование одинарного интервала в тексте таблиц. Разделять заголовки и подзаголовки боковика и граф диагональными линиями не допускается. Уравнения и формулы следует выделять из текста в отдельную строку и писать с абзацного отступа. Выше и ниже каждой формулы или уравнения должно быть оставлено не менее одной свободной строки. Ссылки на использованные источники следует приводить в квадратных скобках. Каждое приложение следует начинать с новой страницы с указанием наверху посередине прописными буквами слова «Приложение», его обозначения и степени. Приложения обозначают заглавными буквами русского алфавита, начиная с А, за исключением букв Ё, 3, Й, 0, Ч, Ь, Ы, Ъ. После слова «Приложение» следует буква, обозначающая его последовательность. Приложения должны иметь общую с остальной частью документа сквозную нумерацию страниц. При составлении списка использованных источников обязательно надо все библиографические данные каждого из них. Библиографическое описание имеет специальные требования и определен ГОСТ 7.1 – 2003. Список источников формируется в алфавитном порядке на фамилию и инициалы авторота, если таковых нет, то по буквам в названии. Номер источника обозначается арабскими цифрами, без точки в конце и пишется с абзаца. В тексте должны присутствовать ссылки внутри квадратных скобок с указанием в них порядкового номера источника. 4. ЗАЩИТА КУРСОВОЙ РАБОТЫ И КРИТЕРИИ ВЫСТАВЛЕНИЯ ОКОНЧАТЕЛЬНЫХ ОЦЕНОК Заключительным этапом является защита курсовой работы. Она организуется преподавателем, назначается место, дата, время защиты. Защита начинается с доклада студента, которое длится три-пять минут. Текст выступления должен быть выстроен логично и в определенной последовательности. Вначале называется тема, обосновывается ее актуальность, особенности и значение е современных условиях, кратко обозначаются проблемы исследования, степень их разработанности, т.е. то, что составляет содержание введения. Затем кратко излагается содержание самой курсовой работы, особо выделяется и обосновывается логика ее построения и наиболее важные, на взгляд докладчика, положения, раскрытые в курсовой работе. Завершает выступление изложение сути и значимости, сделанных в работе выводов, вынесенных студентом в заключение. После выступления могут быть заданы вопросы, как по его содержанию, так и по содержанию курсовой работы. В ответах на них студент должен проявить свободное владение материалом, умение рассуждать, доказывать свою точку зрения и те положения, которые освещены в его курсовой работе. Полнота и глубина ответа студента в значительной мере влияют; на конечную оценку курсовой работы. Например, если работа оценена предварительно на «отлично», но студент продемонстрировал плохое владение материалом, незнание основных положений и выводов по курсовой работе, оценка снижается. И, наоборот, если работа оценена, например, на «хорошо», а студент блестяще владеет материалом, показал глубокие знания в данной области исследования, его оценка может быть более высокой. При оценке курсовых работ используется четырехбальная система. На «отлично» оценивается работа, в которой преподавателем отмечен высокий уровень по всем видам работ. Это касается подбора литературы, теоретического уровня, самостоятельности анализа фактического, цифрового и статистического материала, построения и грамотного изложения текста, адекватности выводов, проведенному исследованию, оформлению литературы, приложения и т.д. Другими словами соблюдения всех требований, представленных в данных методических указаниях. Оценку «хорошо» получает работа, в которой достаточно полно освещены все основные направления исследования, но имеющая незначительные недостатки в раскрытии содержания вопросов, оформлении и другие. «Удовлетворительно» получают работы, в которых в целом правильно, но поверхностно или непоследовательно раскрываются вопросы темы; отсутствует собственная точки зрения по рассматриваемой проблеме; обнаружены ошибки и расчетах; отсутствует анализ и сделаны выводы, несоответствующие проведенному исследованию; использована устаревшая литература. Оценка «неудовлетворительно» крайне редко встречается на защите, т.к. курсовые работы низкого уровня до защиты, не допускаются. Такую оценку может получить тот студент, который, во-первых, пренебрег сделанными замечаниями научного руководителя. Во-вторых, не смог раскрыть содержание темы, ответить на поставленные комиссией или преподавателем поставленные вопросы, проявил полное незнание темы и материала по ней. В такой ситуации следует решение о переработке темы, или на основе той же работы повторная защита, или работа над новой темой с нулевого цикла. После защиты курсовой работы студент получает окончательную оценку, которая проставляется в зачетной книжке и фиксируется в журнале по защитам. Текст остается на кафедре и хранится установленные сроки. Наиболее часто допускаемыми ошибками при подготовке курсовой работы являются: 1. Название разделов и подразделов по тексту работы отличается от названия в содержании. 2. Названия разделов не раскрывают тему работы. 3. Названия подразделов не раскрывают содержание самого раздела. 4. Разделы работы логически не увязаны между собой. 5. Перегрузка второго и третьего раздела теоретическим материалом. 6. Отсутствие ссылок на источники, приведенные в списке литературы. 7. Отсутствие ссылок на таблицы и рисунки, а также анализа таблиц. 8. Отсутствие экономического обоснования предлагаемых мероприятий. 9. Нарушение структуры и требований к объему работы. 10. Ошибки и неточности в оформлении. 11. Использование устаревших источников.
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
1 декабря 2021
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
econstaty
5
скачать
Анализ обеспеченности и использования трудовых ресурсов..docx
2021-12-04 18:03
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Остался очень доволен автором: оперативные поправки в этот же день, правильное оформление, оригинальность текста на высоком уровне, адекватное общение, да и в целом вся работа хороша! Рекомендую! :)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ технологии набора персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
тема номер 14 Разработка норм времени на отдых
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практическое задание по кадровому делопроизводству
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Кейс-задание 1, управление человеческими ресурсами. ВАРИАНТ 4.
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
совершенствование процесса планирования потребности в персонале
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Два задания по "Планирование и аудит персонала"
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Основы управления персоналом-КУРСОВАЯ-Тема 42
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Коллективно-договорное регулирование оплаты труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Эффективная корпоративная культура в инновационной экономике
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Внутрифирменные социальные программы:опыт лучших компаний
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Нематериальное стимулирования подчиненных руководителем
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Пути повышения уровня лояльности персонала на примере компании Anex Tour
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование отбора персонала при приеме на работу
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Эффективность управления социальными процессами на примере мбоу
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управление коммуникациями в организации
Коммуникации, как и другие упроизводственные процессы, должны контролироваться руководителем. Это значит, что они должны быть управляемы и спланированы.
Управлению коммуникациями часто уделяется недостаточное внимание. Это связано с тем, что коммуникация как таковая воспринимается как естественная для человека функция, осваиваемая в раннем детстве.
Однако коммуникация - это не то же самое, что и ес...
подробнее
Расчет затрат на лизинг персонала
Если соблюдать юридическую точность, использование термина «лизинг персонала» не совсем корректно. В России его употребляют сотрудники кадровых агентств и их клиенты в рамках профессионального общения. Более правильно говорить об аренде персонала.
Перед тем, как начать работать в направлении лизинга персонала, кадровому агентству необходимо найти специалистов, познакомить их с нюансами будущих тру...
подробнее
Реорганизация функции управления персоналом в процессе изменения бизнес-стратегии компании
Как правило, в качестве главной цели компании рассматривают получение устойчивого высокого дохода на вкладываемый капитал. Чтобы достичь более высокой прибыльности вложений, чем у конкурентов, требуется сформировать устойчивое конкурентное преимущество. Другими словами, компания должна предоставлять товары и услуги более высокого качества или по более низкой цене. Чтобы прибыльность была устойчиво...
подробнее
Особенности анализа резюме соискателя
В процессе поиска персонала анализ резюме играет важную роль. Кадровая служба может получить десятки или даже сотни резюме на одну вакансию. Необходимо выбрать из этого потока только подходящих соискателей, чтобы не тратить впустую время на бессмысленные собеседования, но в то же время не упустить идеального кандидата.
Анализ резюме должен опираться на заявку на вакансию. Для разных должностей при...
подробнее
Управление коммуникациями в организации
Коммуникации, как и другие упроизводственные процессы, должны контролироваться руководителем. Это значит, что они должны быть управляемы и спланированы.
Управлению коммуникациями часто уделяется недостаточное внимание. Это связано с тем, что коммуникация как таковая воспринимается как естественная для человека функция, осваиваемая в раннем детстве.
Однако коммуникация - это не то же самое, что и ес...
подробнее
Расчет затрат на лизинг персонала
Если соблюдать юридическую точность, использование термина «лизинг персонала» не совсем корректно. В России его употребляют сотрудники кадровых агентств и их клиенты в рамках профессионального общения. Более правильно говорить об аренде персонала.
Перед тем, как начать работать в направлении лизинга персонала, кадровому агентству необходимо найти специалистов, познакомить их с нюансами будущих тру...
подробнее
Реорганизация функции управления персоналом в процессе изменения бизнес-стратегии компании
Как правило, в качестве главной цели компании рассматривают получение устойчивого высокого дохода на вкладываемый капитал. Чтобы достичь более высокой прибыльности вложений, чем у конкурентов, требуется сформировать устойчивое конкурентное преимущество. Другими словами, компания должна предоставлять товары и услуги более высокого качества или по более низкой цене. Чтобы прибыльность была устойчиво...
подробнее
Особенности анализа резюме соискателя
В процессе поиска персонала анализ резюме играет важную роль. Кадровая служба может получить десятки или даже сотни резюме на одну вакансию. Необходимо выбрать из этого потока только подходящих соискателей, чтобы не тратить впустую время на бессмысленные собеседования, но в то же время не упустить идеального кандидата.
Анализ резюме должен опираться на заявку на вакансию. Для разных должностей при...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы