Создан заказ №779341
3 ноября 2015
Целью курсовой работы является изучение системы материального стимулирования персонала и определение путей повышения ее эффективности в ФГУП «ЖКУ РАН».
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую так, как написано в файле, который я прикрепил. Знаю, что опыт по написанию данной темы у вас уже есть, надеюсь, что вы мне поможете)
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Стимулирование персонала – крайне важный вопрос не только для компании, но и для персонала, работающего в ней. С помощью эффективной системы стимулирования можно привлечь, мотивировать и удержать ключевых и ценных сотрудников. Разработать эффективную систему стимулирования можно только в том случае, если ясны мотивы, которые двигают сотрудника, побуждающие его к деятельности, а для этого необходимо знать, как появляются или вызываются те или иные мотивы, каким образом мотивы приводятся в действие.
Актуальность темы курсовой работы обусловлена необходимостью совершенствования механизмов управления персоналом, и прежде всего механизмов материального стимулирования. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Целью курсовой работы является изучение системы материального стимулирования персонала и определение путей повышения ее эффективности в ФГУП «ЖКУ РАН».
В соответствии с поставленной целью задачами курсовой работы являются:
рассмотреть теоретические аспекты материального стимулирования;
провести анализ современного состояния системы материального стимулирования персонала в ФГУП «ЖКУ РАН»;
разработать предложения по совершенствованию материального стимулирования на предприятии.
Объектом исследования является ФГУП «ЖКУ РАН».
Предмет исследования - материальное стимулирование персонала в ФГУП «ЖКУ РАН».
Основной метод исследования характеризуется сочетанием текстологического анализа и статистического анализа системы стимулирования трудовой деятельности на предприятии.
Методологической и теоретической основой курсовой работы послужили нормативные документы, труды ведущих отечественных и зарубежных авторов по вопросам стимулирования персонала, публикации в периодической печати, материалы научных семинаров и конференций, а также документация ФГУП «ЖКУ РАН».
Практическая значимость исследования состоит в том, что содержащиеся в курсовой работе рекомендации могут служить основой для совершенствования системы материального стимулирования персонала в ФГУП «ЖКУ РАН»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
6 ноября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является изучение системы материального стимулирования персонала и определение путей повышения ее эффективности в ФГУП «ЖКУ РАН»..docx
2020-04-30 20:03
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Отличный автор! Заказывал курсовую работу. Все четко, грамотно, профессионально, оформлено по правилам, учтены все мои просьбы. Оценка преподавателя 97 из 100!!!!!! Рекомендую!!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
