Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Преддипломная практика, отчет по практике в ООО"Адидас" + дневник практики
Создан заказ №7829666
7 декабря 2021

Преддипломная практика, отчет по практике в ООО"Адидас" + дневник практики

Как заказчик описал требования к работе:
Прикрепляю дневник практики и МУ по отчету по практике Там в файле вообще все прописано, все задания, как оформлять, что писать. Дневник практики: Там краткая выжимка отчета по практике цели и задачи практики, краткая характеристика организации. Календарь практики - там должен быть прописан каждый день работы и что я в этот день делала. На все дни практики кроме вых. Например цели и задачи практики прописаны на 19 странице С 45 страницы прописаны задания на практику детально( в содержании прописаны 2 общ задания и 1 индивид. (проблема базы практики которую выявляем в работе и в будущем улучшаем через диплом) -проблема с системой адаптацией нового персонала Цифры берем на 3 года 2018-2019-2020, у меня есть некоторые расчеты смогу поделиться P.S. если нужно могу выслать в каком формате прошлый отчет по практике. АП НЕ НУЖЕ
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
10 декабря 2021
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ludmila1951
5
скачать
Преддипломная практика, отчет по практике в ООО"Адидас" + дневник практики .docx
2021-12-13 23:07
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор!!!! Премного благодарна !!! Было сделано всё правильно и в срок!!! Автор понимающий и очень хороший! Мастер своего дела! Я рада, что выбрала именно его!! Рекомендую всем!!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
КУРСОВАЯ АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА ПРИ ПРОВЕДЕНИИ КАДРОВОГО АУДИТА
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы ценообразования в консалтинговом бизнесе
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
31. Сравнительный анализ показателей официального и общего рынков труда.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практика. Упр персоналом. Без АП
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование кадрового обеспечения подразделений УИС
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Подготовить исследование по "Управление человеческими ресурсами". Л-00341
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Прогнозирование как элемент процесса разработки управленческого решения
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Аудит труда работников организации: аудит вознаграждений
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Это личное и профессиональное портфолио из трех частей
Повышение уникальности текста
Управление персоналом
Стоимость:
100 ₽
Отчет про производственной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
вкр
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ локальных нормативных актов по управлению персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет о производственной практике + Отчет о преддипломной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по практике (учебная практика)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практика учебная, производственная, преддипломная
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Повышение конкурентоспособности персонала
В условиях возрастающей конкуренции на всех рынках конкурентоспособность персонала превращается в решающий фактор определения эффективности деятельности компании. Поэтому организации прикладывают усилия к решению этой задачи. Актуализации значимости проблемы повышения конкурентоспособности сотрудников способствует усиление международной конкуренции и глобализации.
В современных рыночных условиях ус...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Повышение конкурентоспособности персонала
В условиях возрастающей конкуренции на всех рынках конкурентоспособность персонала превращается в решающий фактор определения эффективности деятельности компании. Поэтому организации прикладывают усилия к решению этой задачи. Актуализации значимости проблемы повышения конкурентоспособности сотрудников способствует усиление международной конкуренции и глобализации.
В современных рыночных условиях ус...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы