Создан заказ №7846
4 декабря 2012
Целью данной курсовой работы является изучение методологии управления человеческими ресурсами.
Как заказчик описал требования к работе:
желательно к пятнице,хотя бы содержание
требование по написанию я вложил
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Методы управления человеческими ресурсами являются составным элементом механизма менеджмента любого предприятия. Менеджмент персонала использует множество разнообразных способов, подходов и приемов, позволяющих упорядочить, направить и эффективно организовать выполнение присущих ему функций, процедур и операций, необходимых для принятия управленческих решений. В совокупности способы осуществления управленческой деятельности, применяемые для постановки и достижения целей использования трудовых ресурсов, и выступают как методы менеджмента.
Методы занимают в управлении человеческими ресурсами особое место, так как на их базе происходит взаимное обогащение его теории и практики. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Решая ту или иную задачу менеджмента персонала, методы служат целям практического управления, представляя систему правил, приемов и подходов, сокращающих затраты времени и других ресурсов на постановку и реализацию целей. В силу своей значимости теория методов управления человеческими ресурсами находилась в поле зрения отечественных экономистов. Однако, следует отметить, что целостного, специального научного труда, посвященного методам управления человеческими ресурсами как комплексной методологической и управленческой проблемы, вряд ли можно найти в современной экономической отечественной литературе. Чаще всего, в работах затрагиваются лишь отдельные аспекты или направления данной экономической категории. Исключением, пожалуй, можно назвать работы Банникова С.А., Иванова И.В., Магура М.И., Курбатовой М.Б., Наумова А.Ю., Шекшня С.В., Пугачева В.П., в которых уделяется особое внимание данному вопросу.
Актуальность курсовой работы обусловлена значимостью использования методов управления человеческими ресурсами в современной экономической системе.
Целью данной курсовой работы является изучение методологии управления человеческими ресурсами.
Данной цели соответствуют следующие задачи:
-изучить понятие управления человеческими ресурсами и оценку его эффективности;
-привести сущностные характеристики методов управления человеческими ресурсами;
-рассмотреть классификацию методов управления человеческими ресурсами;
-привести организационно-экономическую характеристику ОАО «РЖД»;
-проанализировать использование трудовых ресурсов ОАО «РЖД»изучить экономические методы управления человеческими ресурсами ОАО «РЖД»;
-проанализировать административные и социально-психологические методы управления человеческими ресурсами ОАО «РЖД»;
-определить направления совершенствования методов управления человеческими ресурсами ОАО «РЖД».
Предметом исследования в работе являются социально-экономические отношения, формирующие методологию управления человеческими ресурсами.
Объект исследования – ОАО «РЖД».
Основными методами исследования являются: метод индукции и дедукции, анализ и систематизация, а также метод изучения литературных источников и монографий. Теоретическая и практическая значимость результатов исследованияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
7 декабря 2012
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной курсовой работы является изучение методологии управления человеческими ресурсами..docx
2014-06-13 03:40
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличная работа за очень короткий срок выполнена ,автор просто великолепный ,если будут нужны мне еще работы обязательно к ней обращусь ,Ксения СПС
Хочешь такую же работу?
300 ₽
