Создан заказ №794594
10 ноября 2015
Кадровые стратегии и кадровая политика предприятия
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по стратегическому менеджменту. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы. Важной составной частью деятельности в сфере управления персоналом организации является реализация функции стратегического управления кадрами. Это необходимо для обеспечения конкурентоспособности организации на рынке, а также для повышения привлекательности фирмы на рынке труда.
В условиях текущей рыночной экономики значительно изменяются принципы и содержание кадровой политики. (работа была выполнена специалистами Автор 24) На сегодняшний день это сознательная, целенаправленная деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников. Также перед руководителями предприятий встает задача наиболее плодотворного использования всех ресурсов, и прежде всего человеческих. Эффективное использование кадрового ресурса является основополагающим элементом в успешной деятельности всего предприятия. Исходя из этого обращение к вопросам формирования кадровой стратегии и организации системы управления персоналом любого предприятия видится актуальным.
Все вышеизложенное обуславливает актуальность темы настоящего исследования: «Кадровые стратегии и кадровая политика предприятия», подчеркивает ее практическую значимость в настоящее время.
Целью курсовой работы является изучение теоретических основ и разработка практических рекомендаций по формированию кадровой политики, направленных на повышение конкурентоспособности предприятий и разработки рекомендаций по улучшению качества управления персоналом субъектов хозяйствования. Поставленная цель обусловила необходимость решения следующих задач:
раскрыть сущность кадровой политики и кадровых стратегий;
рассмотреть взаимосвязь стратегии управления персоналом и стратегии развития предприятия;
дать краткую организационно-экономическую характеристику ООО «Вертикаль»;
проанализировать кадровую политику ООО «Вертикаль» и выявить ее проблемы;
разработать кадровую политику в соответствии со стратегией управления персоналом и произвести расчет экономической эффективности проведения мероприятий.
Объект исследования — ООО «Вертикаль».
Предмет исследования — кадровая политика предприятия.
Проблемы кадровой политики находят свое отражение в работах таких ученых, как Т. Ю. Базаров, Л. С. Бабынина, В. Р. Веснин, Н. А. Горелов, В. А.Дятлов, А. П. Егоршин, А. Я. Кибанов, М. Н. Кулапов, А. В. Крушельницкой, Е. В. Маслова, Ю. Г. Одегов, В.С. Половинко, Г. Г. Руденко, А. К. Саакяна, В. В. Травин, А. И. Турчинов, А. А. Федченко, Г. В. Щекина и др.
В ходе выполнения курсовой работы применялись следующие методы и приемы исследования: сравнений, группировок, элементарные методы обработки расчетных данных, статистический, аналитический и графические методы.
Информационной базой для проведения исследования были: учебные и методические материалы, текущие статистические обзоры, статистическая и финансовая отчетность объекта исследования.
Научная новизна исследования состоит в разработке и обосновании практических рекомендаций по формированию стратегии управления персоналом в организации.
Практическая значимость исследования состоит в том, что разработанные мероприятия по совершенствованию стратегии управления персоналом применимы к любой организации, ориентированной на долгосрочную перспективу развития за счет создания условий для развития и эффективного использования трудового потенциала персонала.
Поставленные цели и задачи определили структуру работы, которая состоит из двух глав, введения и заключения, в конце работы представлен перечень учебной и научной литературы.
В первой главе представлены теоретические основы кадровой политики. Во второй главе проведен анализ деятельности ООО «Вертикаль». Основное внимание во второй главе уделено кадровой работе, оценке ее эффективности. Разработка мероприятий, направленных на совершенствование кадровой работы, а также их предполагаемая эффективность, представлены так же во второй главе работы.
В заключении описаны полученные результаты проделанной работы и подведен итог исследованиюПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
13 ноября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Кадровые стратегии и кадровая политика предприятия .docx
2017-04-26 20:03
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень хороший, отзывчивый автор. Помогла с работой на 5+, не бойтесь, не подведёт!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
