Создан заказ №7961
6 декабря 2012
Целью курсовой работы является изучение экономического стимулирования труда, его принципов и моделей.
Как заказчик описал требования к работе:
ИСПОЛНИТЬ ДО 25,12,2012!!!Все методические указания в файле.
Примечание: обязательно должно быть 3 главы (1- теория, 2 практика, 3-заключение).
В практике расписать характеристику какой-либо организации (дату её создания, чем занимается и тд)
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В начале XXI столетия успех любой деловой организации все в большей степени зависит от ее сотрудников. Современный высококвалифицированный специалист, даже если он не руководитель, может всесторонне проявить себя в работе, лишь активно взаимодействуя с коллегами и руководством, обладая необходимой культурой общения. Помочь ему в этом может изучение управления персоналом и стимулирования труда как одной из важнейших управленческих дисциплин. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Данная теоретико-прикладная наука во многом формирует организационный и управленческий горизонт работника, возможности его эффективного сотрудничества с другими членами группы или команды, культуру его делового общения, т.е. обеспечивает его социальную компетентность.
Мотивация в современной науке воспринимается как комплекс мероприятий по стимулированию деятельности человека или коллектива, направленный на достижение индивидуальных или общих целей организации. Развитие экономики невозможно, если люди в процессе трудовой деятельности не будут получать главного — удовлетворения своих потребностей, какие бы грозные указы и приказы ни издавались ежедневно. Мотивация в управлении персоналом понимается как процесс активизации мотивов работников (внутренняя мотивация) и создания стимулов (внешняя мотивация) для их побуждения к эффективному труду. Целью стимулирования является формирование комплекса условий, побуждающих человека к осуществлению действий, направленных на достижение цели с максимальным эффектом.
Для достижения целей организации руководству необходимо обеспечить эффективные действия персонала. Для этого нужно не только обеспечить функциональную загрузку работников и создать им необходимые условия, но и вызвать у них желание энергично совершать именно те действия, которые приближают организацию к достижению поставленных целей. В связи с этим руководство организации должно выполнять весьма важную функцию - создание условий для мотивации работников и осуществление ее на практике.
Таким образом, стимулирование труда в организации можно трактовать как побуждение членов организации к действию. При этом стимулирование представляет собой, с одной стороны, побуждение, навязанное индивидам извне, а с другой - это самопобуждение. Актуальность темы курсовой работы обусловлена значимостью экономического стимулирования труда в системе управления персоналом современных предприятий.
Вопросам стимулирования трудовой деятельности посвящено множество работ. Алавердова Т., Веснин В.Р., Каз М., Магура М.И., исследовали стимулирование как функцию управления персоналом в целом. Изучение стимулирования труда как важнейшей прикладной проблемы посвящены труда таких авторов, как: Ревенков А., Маусов Н., Ефремов В.С.
Целью курсовой работы является изучение экономического стимулирования труда, его принципов и моделей. Для достижения этой цели в работе ставятся и решаются следующие задачи:
рассмотреть подходы к пониманию экономического стимулирования труда;
охарактеризовать формы и модели экономического стимулирования труда;
проанализировать систему экономического стимулирования в торговом предприятии ООО «Лейли»;
разработать рекомендации по совершенствованию системы экономического стимулирования персонала в ООО «Лейли».
Предметом исследования являются социально-экономические процессы, формирующие систему стимулирования труда работников. Объект исследования - система стимулирования трудовой деятельностиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
9 декабря 2012
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является изучение экономического стимулирования труда, его принципов и моделей..docx
2016-09-27 00:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Курсовая сделана в срок и без каких либо замечаний, преподаватель все принял, все требования учтены, отличный автор!)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
