Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Различия в организационном поведении групп разного уровня развития.
Создан заказ №797595
11 ноября 2015

Различия в организационном поведении групп разного уровня развития.

Как заказчик описал требования к работе:
Будет проверяться на плагиат. Объем 25-35 страниц.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Для того чтобы приступить к изучению проблем, связанных с поведением человека в организации, необходимо определить важнейшие характеристики и понятия, связанные с организационным поведением. Предметом изучения организационного поведения являются три фактора поведения в организации: личности, группы и структура. Можно сказать, что организационное поведение направлено на изучение того, что делают работники в организации и как их поведение (действия) влияет на результаты организации. Люди не могут быть свободными от воздействия той культурной среды, в которой они живут. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Человек, выросший в определенной среде, усваивает ее ценности, убеждения и поведенческие модели. То же самое справедливо и для персонала: работники организаций с давно сложившейся культурой будут усваивать ее ценности, убеждения и поведенческие модели. Общество обладает социальной культурой, а его организации, корпорации, учреждения, фирмы — организационной культурой. Цель курсовой работы – анализ различия в организационном поведении групп разного уровня развития. Задачи работы: Рассмотреть теоретические различия в организационном поведении групп разного уровня развития; Рассмотреть технику коммуникации и межличностных процессов в организационном поведении; Проанализировать межгрупповое поведение и конфликты в организациях. Объектом курсовой работы является поведение групп разного уровня развития. Предметом работы является организационное поведение. Теоретические аспекты организационного поведения групп разного уровня развития Сущность организационного поведениПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
14 ноября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
blackfantasu
5
скачать
Различия в организационном поведении групп разного уровня развития..docx
2015-11-17 21:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
заказываю у автора не первый раз,автор очень ответственный и идет на встречу всегда.С качеством работ никогда нет проблем!)Советую всем без сомнений!)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
кто сейчас составить мини инструкции по открытию бизнеса
Творческая работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Оценка бизнеса оценка рыночной стоимости
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Экономика социально-культурной сферы
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Введение и содержании магистерской диссертации
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Менеджмент в сфере культуры
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
2.Исследования системы управления ОАО Красноярский хлеб
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Корпоративная культура в организации
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Любая тема из методички
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Управления конкурентоспособностью фирмы Красноярского края
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Общее понятие коммуникации
Коммуникация в менеджменте выступает в качестве связующего процесса, насквозь пронизывающего все управленческие функции: организацию, планирование, мотивацию и контроль. Сам термин «коммуникация» имеет происхождение от лат. слова «communication», что значит «сообщение» или «связь».
подробнее
Виртуальная организационная структура
Современные компании должны быть максимально гибкими, чтобы очень быстро и оперативно адаптироваться к условиям постоянно меняющейся внешней среды и не терять, пожалуй, самое ценное – конкурентные преимущества. Тесное и все более глубокое взаимодействие современных организационных структур, на фоне глобализации и стремительно развивающихся IT-технологий, послужило прочной основой для формирования ...
подробнее
Сетевая организационная структура
При переходе на более гибкие, современные методы управления компанией часто прибегают к построению сетевых организационных структур.
Неоспоримым преимуществом сетевых структур является то, что с их помощью можно добиться реализации таких важнейших современных требований рынка, как:
Есть очень много самых различных модификаций сетевых структур, а потому довольно сложно выделить наиболее общие их при...
подробнее
Неопределенность и риск в управленческих решениях
Неопределенными можно назвать факторы внутренней и внешней среды компании, значение которых неизвестно управленцам. Не смотря на то, что информации может быть недостаточно или не быть совсем, неопределенность в решениях оказывает влияние, которое нужно учитывать при принятии управленческих решений.
Решения, принимаемые в таких условиях, называются решениями в условиях неопределенности. Неопределе...
подробнее
Общее понятие коммуникации
Коммуникация в менеджменте выступает в качестве связующего процесса, насквозь пронизывающего все управленческие функции: организацию, планирование, мотивацию и контроль. Сам термин «коммуникация» имеет происхождение от лат. слова «communication», что значит «сообщение» или «связь».
подробнее
Виртуальная организационная структура
Современные компании должны быть максимально гибкими, чтобы очень быстро и оперативно адаптироваться к условиям постоянно меняющейся внешней среды и не терять, пожалуй, самое ценное – конкурентные преимущества. Тесное и все более глубокое взаимодействие современных организационных структур, на фоне глобализации и стремительно развивающихся IT-технологий, послужило прочной основой для формирования ...
подробнее
Сетевая организационная структура
При переходе на более гибкие, современные методы управления компанией часто прибегают к построению сетевых организационных структур.
Неоспоримым преимуществом сетевых структур является то, что с их помощью можно добиться реализации таких важнейших современных требований рынка, как:
Есть очень много самых различных модификаций сетевых структур, а потому довольно сложно выделить наиболее общие их при...
подробнее
Неопределенность и риск в управленческих решениях
Неопределенными можно назвать факторы внутренней и внешней среды компании, значение которых неизвестно управленцам. Не смотря на то, что информации может быть недостаточно или не быть совсем, неопределенность в решениях оказывает влияние, которое нужно учитывать при принятии управленческих решений.
Решения, принимаемые в таких условиях, называются решениями в условиях неопределенности. Неопределе...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы