Создан заказ №804003
15 ноября 2015
Актуальность рассматриваемой проблемы обусловлена тем, что в условиях рыночной экономики успешно функционируют только конкурентоспособные организации, способные максимально эффективно использовать свой внутренний потенциал: материальный, трудовой, финансовый, информационный.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать дипломную работу по управлению персоналом за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в дипломной и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Важнейшим фактором успешной деятельности предприятия является организация рациональной системы стимулирования персонала, которая направлена на одновременное решение двух задач: повышение производительности труда работников и достижение плановых показателей деятельности организации в целом и ее структурных подразделений в частности. Решение этой двуединой задачи позволяет рационально использовать финансовые ресурсы организации, направляемые на вознаграждение работников, которые выполняют больший объем работы (продукции или услуг) за единицу рабочего времени и способствуют получению организацией дополнительной прибыли.
Особенностью управления персоналом при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Соответственно меняется и соотношение мотивов и потребностей, на которые может опереться система стимулирования. Система стимулирования должна строиться с учетом тех потребностей работников, которые являются для них наиболее насущными, а их удовлетворение – наиболее значимым. Большой спектр потребностей работников требует тщательно продуманной системы стимулирования, которая должна в себе оптимально сочетать материальные и нематериальные стимулы.
Неверно выбранные стимулы могут не только не привести к улучшению производственных и экономических показателей деятельности организации, когда вознаграждение работодателем осуществлено в полном объеме, а количественные и качественные показатели труда остались на прежнем уровне или ухудшились, но и негативно сказаться на социально-психологическом климате в коллективе и уровне лояльности работников.
Наряду с перечнем применяемых стимулов важное значение имеют такие составляющие системы стимулирования как: размер и периодичность вознаграждения, способ применения стимула, его конкретный вид и пр.
Актуальность рассматриваемой проблемы обусловлена тем, что в условиях рыночной экономики успешно функционируют только конкурентоспособные организации, способные максимально эффективно использовать свой внутренний потенциал: материальный, трудовой, финансовый, информационный. Какими бы ни были совершенными применяемые в организации машины, механизмы и технологии, без квалифицированного, высокопроизводительного персонала организации достичь поставленных целей не представляется возможным. Это и обуславливает необходимость создания рациональной системы стимулирования труда работников.
Целью работы является разработка основных направлений совершенствования системы стимулирования труда работников с учетом рационализации их оплаты в НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ.
Исходя из поставленной цели, мы выделили следующие задачи:
1) изучить теоретические основы стимулирования труда;
2) определить особенности материального и нематериального стимулирования;
3) провести анализ организации труда и системы стимулирования в НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ;
4) дать оценку взаимосвязи между применяемой системой стимулирования и показателями эффективности деятельности организации;
5) разработать основные направления совершенствования системы стимулирования труда работников;
6) дать экономическое обоснование предлагаемой системы стимулирования труда работников с учетом фактора рационализации их оплаты в НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ.
Объект исследования – организация труда работников НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ.
Предметом исследования является стимулирование труда работников НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ.
Объектом наблюдения выбрано НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ.
При написании дипломной работы были использованы следующие методы исследования: диалектический, анализа, синтеза, монографический, сравнения, рядов динамики.
Информационной базой исследования выступают труды отечественных и зарубежных авторов, нормативные правовые акты по теме исследования, аналитическая информация о деятельности объекта наблюденияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
22 ноября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность рассматриваемой проблемы обусловлена тем, что в условиях рыночной экономики успешно функционируют только конкурентоспособные организации, способные максимально эффективно использовать свой внутренний потенциал: материальный, трудовой, финансовый, информационный..docx
2015-11-25 00:34
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Не ожидал от автора настолько полноценной, качественной по содержанию дипломной работы! Все точно в срок, все замечания научного руководителя выполнялись в полном объеме. Елена - прекрасный специалист своего дела! Рекомендую ВСЕМ!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
