Создан заказ №812014
18 ноября 2015
Оптимизация системы управления персоналом организации на примере Министерства иностранных дел РФ
Как заказчик описал требования к работе:
Направление специальности-Управление персоналом, рекрутмент
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. В настоящий момент организации остро нуждаются в высококвалифицированных специалистах, которые в совокупности формируют комплекс персонала организации. Эффективность деятельности любой компании, безусловно, зависит от качества реализации профессиональных обязанностей каждого сотрудника, потому что каждый сотрудник – это отдельный элемент в большом механизме хозяйственной деятельности, и «отставание» данного элемента от уровня остальных способствует значительному снижению эффективности деятельности всего предприятия. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Управление человеческими ресурсами связано с развитием всех аспектов организационной среды и требует к себе интегрированного подхода и исходит из того, что в мире возрастающей глобальной конкуренции наиболее важными факторами национальной конкурентоспособности являются не только капитал и природные ресурсы, а, в первую очередь, высококвалифицированные и мотивированные сотрудники. Важность неудовлетворенности, низкой лояльности и прочих аспектов восприятия организации сотрудниками, недооценивается многими руководителями. На самом деле эффективность управления персоналом во многом определяет качество реализации основных видов деятельности организации. В данном свете крайне важным является уровень их личностно-профессионального развития, мотивации к труду, социально-психологическая стабильность, лояльность и многие другие качества, выработка и развитие которых находится в компетенции систем управления персоналом.
Более того, сформированная единожды система управления персоналом требует непрерывного развития, что продиктовано постоянно возрастающей конкуренцией практически во всех отраслях национальной экономики. Для этого организации должны уделять должное внимание оценки эффективности используемых систем управления персоналом, позволяющей объективно анализировать имеющиеся проблемные аспекты управления и своевременно их устранять, не нанося финансовый и репутационный урон своей деятельности.
Объект исследования: Департамент кадров Министерства иностранных дел Российской Федерации (ДК МИД РФ).
Предмет исследования: система управления персоналом ДК МИД РФ.
Цель исследования: осуществить оценку эффективности системы управления персоналом ДК МИД РФ и разработать практические рекомендации по ее совершенствованию и оптимизации.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач исследования:
- рассмотреть понятие, функции и значение кадрового менеджмента;
- определить основы построения систем управления персоналом в современных организациях;
- изучить методологические подходы к оценке эффективности управления персоналом;
- оценить состав, структуру и движение кадров ДК МИД РФ;
- осуществить оценку эффективности системы управления персоналом ДК МИД РФ;
- разработать мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом ДК МИД РФ;
- оценить экономическую эффективность предложенных мероприятий;
- сформировать рекомендации по оптимизации системы управления персоналом на основе внедрения критериев ее оценки и разработать организационный план реализации рекомендаций.
Методологическая база исследования включает в себя методы научного познания, использованные при написании выпускной квалификационной работы:
- контент-анализ (при изучении научной литературы);
- наблюдение;
- методы анализа движения кадров (коэффициенты текучести, оборачиваемости персонала и т.п.);
- экономический анализ (при оценке экономической эффективности рекомендаций);
- диагностические методики (при оценке состояния социально-психологического климата коллектива ДК МИД РФ);
- методы математической статистики;
- социологические методы исследования (анкетирование, опрос).
Теоретическая база исследования состоит из научных работ выдающихся ученых в сфере кадрового менеджмента, экономики предприятия. В частности, при написании выпускной квалификационной работы были использованы труды таких авторов, как Алавердова А.Р., Андреевой И.Н., Баринова В.А., Кибанова А.Я., Коробко В.И., Немцева А.Д., Спивак В.А., Прокопенко Т.А., Пугачева В.П., Степановой С.А., Фролова В.О., Хуторецкого А.Б. и многих других.
Наличие множества источников, посвященных проблеме исследования, свидетельствует о хорошей научной проработанности темы, однако изменчивость социально-экономических условий труда, непрерывно растущая конкуренция между организациями в плане отбора наилучших кадров и появление новых технологий управления персоналом обуславливают целесообразность непрерывного поиска продуктивных подходов к управлению сотрудниками и методологий оценки эффективности управления, что подчеркивает теоретическую значимость исследования.
Практическая значимость исследования обусловлена тем, что в ходе выпускной квалификационной работы были разработаны мероприятия, реализация которых позволит повысить эффективность действующей системы управления персоналом ДК МИД РФ на основе использования комплексного решения проблем, установленных в ходе исследования, и получить экономические эффекты за счет снижения финансовых издержек, повышения производительности труда сотрудников.
Структура выпускной квалификационной работы представляет собой научное исследование, состоящее из:
- введения, содержащего обоснование актуальности, теоретической и практической значимости темы исследования, цель и задачи исследования, содержание теоретической и методологической базы исследования;
- первой главы, в которой рассмотрены теоретическое основы организации и оценки эффективности систем управления персоналом;
- второй главы, в которой содержатся результаты анализа состава, структуры и движения кадров, а также оценки эффективности системы управления персоналом ДК МИД РФ;
- третьей главы, содержащей описание мероприятий, разработанных для совершенствования управления персоналом ДК МИД РФ;
- заключения, содержащего основные выводы исследования;
- списка использованных источников и литературы;
- приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
25 ноября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Оптимизация системы управления персоналом организации на примере Министерства иностранных дел РФ.docx
2020-04-16 15:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Хочу сказать автору большое спасибо за очень хорошую работу! Всё точно и понятно! Автор очень вежливая и приятная, всегда быстро отвечала и помогала со всеми возникающими вопросами. Всё было сделано и предоставлено вовремя! Советую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
