Основы формирования системы управления персоналом в новой организации

Структура курсовой работы: 1. Введение - Актуальность выбранной темы - Цель и задачи работы - Объект и предмет исследования - Методы исследования 2. Теоретическая часть - Понятие и основные принципы управления персоналом - Формирование системы управления персоналом - Компоненты системы управления персоналом - Основные методы и инструменты управления персоналом - Факторы, влияющие на формирование системы управления персоналом в новой организации 3. Практическая часть - Анализ существующих систем управления персоналом в новых организациях - Описание принципов и методов формирования системы управления персоналом в новой организации - Примеры практической реализации системы управления персоналом в новой организации 4. Выводы - Основные результаты работы - Рекомендации по формированию системы управления персоналом в новой организации - Перспективы дальнейших исследований в данной области Введение: В современном бизнесе эффективное управление персоналом играет ключевую роль в достижении поставленных организацией целей. Основы формирования системы управления персоналом в новой организации находятся в центре внимания специалистов по кадровому делопроизводству, HR-менеджеров и руководителей. Целью данной работы является изучение основных аспектов формирования системы управления персоналом в новой организации и разработка рекомендаций по её эффективной реализации. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: 1. Определить основные понятия и принципы управления персоналом. 2. Рассмотреть процесс формирования системы управления персоналом. 3. Изучить компоненты системы управления персоналом. 4. Проанализировать основные методы и инструменты управления персоналом. 5. Исследовать факторы, влияющие на формирование системы управления персоналом в новой организации. В работе были использованы такие методы исследования, как анализ литературных источников, изучение научных статей и публикаций, анализ практического опыта предприятий. В дальнейшей теоретической части работы будет рассмотрено понятие и основные принципы управления персоналом, формирование системы управления персоналом, компоненты системы, методы и инструменты управления персоналом, а также факторы, влияющие на формирование системы управления персоналом в новой организации. В практической части работы будет проведен анализ существующих систем управления персоналом в новых организациях, описаны принципы и методы формирования системы управления персоналом в новой организации, а также приведены примеры практической реализации такой системы. В заключительной части работы будут сделаны выводы по основным результатам исследования, предложены рекомендации по формированию системы управления персоналом в новой организации и обозначены перспективы дальнейших исследований в данной области. Показать еще