Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью данного исследования выступает изучение системы управления предприятием.
Создан заказ №816549
20 ноября 2015

Целью данного исследования выступает изучение системы управления предприятием.

Как заказчик описал требования к работе:
Введение актуальность цель зад объеет предмет Глава 1- написать на 2 параграфа (8-10 стр) (орисать он методы, теоритическая чать) Глава 2 -( 6-8 стр) описать предприятие и его основы ( применяя расчеты, файл прикреплен) Глава 3 (3 стр макс) Дерево целей данного предприятия( не менее 3х уровней) и о писать что это такоей Заключение ( не менее 2х стр) Список лит по ГОСТу антиплагиат 70% оригинальности 25 - 30 страниц Некоторые дополнительные пояснения к выполнению работы: Вы выбираете организацию, чтобы проанализировать ее как систему управления . Данные в формате Эксель, которые вы получаете в качестве задания, следует анализировать применительно к вашему предприятию, предполагая, что эти данные относятся к этому предприятию
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность темы исследования. Основным требованием для формирования эффективной системы управления предприятием выступает система управления предприятием и его развитие, что обусловлено конкретизацией миссии, стратегии, ценностей предприятия на основе анализа прошлого опыта и прогнозирования будущего. Для формирования эффективной системы управления предприятием необходимо учитывать то, что государство регулирует и контролирует право всех граждан на полное применение способностей и имущества для осуществления предпринимательской деятельности в рамках законодательства. Вследствие возрастающей сложности, комплексности и усиления взаимосвязей все в большей мере зависит от качества системы управления эффективность осуществления каждого экономического объекта. (работа была выполнена специалистами Автор 24) При проведении исследования всех сторон деятельности, включая в себя исследование, как управляемой системы, так и управляющих подсистем: исследование и изучение сильных, слабых сторон предприятия, процесса производства и сбыта, финансового состояния, персонала, маркетинга может быть достигнуто рост качества системы управления предприятия. Анализируя теоретические исследования систем управления таких ученых, как В. М. Мишин, А. С. Малин, А. В. Демидова, З. М. Макашина, М. С. Мотышина, В. И. Мухин, В. В. Кафидов, и опираясь на теоретические концепции систем управления персоналом и методологию их изучения А. Я. Кибанова, Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина, А. П. Егоршина, В. Р. Веснина, Е. Б. Моргунова, И. И. Магуры, Г. Х. Бакировой и других специалистов, мы сформулировали свое определение исследования систем управления персоналом. Система управления представляет собой подсистему предприятия. В данную подсистему входят: группы взаимодействующих людей, вместе с этим функции системы управления выступают восприятием входов предприятия (конкретных проблем) и выходов (проведения комплекса действий, процессов, результатом которых будут конкретные решения), при этом должны расти доходы в результате оптимизации взаимосвязи всех входов и выходов от деятельности всего предприятия. Объектом исследования выступает система управления предприятием ПАО «Челябинский кузнечно-прессовый завод». Предметом выступает система управления предприятием. Актуальность данной проблемы обусловили выбор темы данного исследования, его цель и задачи. Целью данного исследования выступает изучение системы управления предприятием. Выбор цели исследования предопределил необходимость постановки и решения следующих взаимосвязанных задач: - изучить структуру процесса и методов исследования и проектирования систем управления предприятием; - выявить основные подходы к исследованию систем управления; - дать общую характеристику ПАО «Челябинский кузнечно-прессовый завод»; - проанализировать основные финансово-экономические показатели ПАО «Челябинский кузнечно-прессовый завод»; - предложить дерево целей ПАО «Челябинский кузнечно-прессовый завод». Эмпирическую базу составили положения статьи отечественных и зарубежных ученых, опубликованные в периодической литературе, Интернет-ресурсы. Исходя из поставленной цели и задач исследования, была определена структура курсовой работы. Она состоит из введения, трех глав основного содержания, заключения, списка используемой литературы, включающего более 20 источников, и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
23 ноября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
hedonism16
5
скачать
Целью данного исследования выступает изучение системы управления предприятием..docx
2017-06-09 14:46
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор выполнил работу в срок, промежуточный вариант отправлял, все требования соблюдены, всегда на связи.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Теория двух факторов Герцберга
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Этапы процесса самоорганизации человека
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
управление персоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование системы стимулирования труда персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мировые тенденции рождаемости
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Практическое задание по дисциплине «Трудовое право» ДПО
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Проектная работа по разработке системы стимулирования персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление ролевой структурой персонала организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Применение кейс-технологий в деятельности менеджера по персоналу
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Корпоративные репутации, брендинг и управление персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Основные этапы и причины эволюции теорий управления людьми в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Адаптация молодых специалистов на примере ООО "АШАН"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Описание системы. Анализ проблемы. Планирование изменений системы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проектирование системы мотивации персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы