Создан заказ №819806
29 ноября 2015
Цель работы состоит в анализе путей совершенствования системы управления персоналом на государственной службе.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы определяется сложностью и противоречивостью современного периода становления российской государственности, кризисными проявлениями во всех сферах российской действительности, обострением политической борьбы за влияние на институты власти и контроль за деятельностью правительственных структур. Многочисленные недостатки современной системы государственного управления хорошо известны не только специалистам, но и всем тем, кто сталкивается с работой бюрократического аппарата по долгу службы и в повседневной жизни. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Именно поэтому реформирование государственного аппарата России представляет собой один из важнейших пунктов программы обновления российской системы управления.
Одним из приоритетных курсов государственного строительства является институт государственной гражданской службы и в целях повышения эффективности функционирования государственного аппарата проводится его совершенствование в интересах формирования гражданского общества и укрепления государства. Трансформациями, которые в ходе исполняемых в России социально-экономических и политических реформ испытывает государственный аппарат, определено проведение исследования проблем административно-правового регулирования формирования и результативного использования кадрового состава государственной гражданской службы.
Одним из факторов укрепления современной российской государственности является организация профессионально подготовленного кадрового состава государственной гражданской службы, результативным инструментом действенного исполнения задач и функций органов государственной власти. От науки государственного управления решение подобных задач требует поиска новейших подходов и идей, разрешающих, в частности, нормативно оформить результативные механизмы и кадровые технологии, обеспечить результативное управление кадровым составом государственной гражданской службы. В первую очередь речь идет, о процедуре направления на должность государственной гражданской службы по итогам проведения конкурсных процедур; поддержка служебному росту государственных гражданских служащих на конкурсной основе; образования и применения кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы; оценки результатов профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих посредством проведения аттестации и квалификационного экзамена и прочих современных кадровых технологий. Формирование надлежащей нормативно-правовой базы также необходимо, организационных механизмов и информационной структуры, обеспечивающих ведение реестров государственных гражданских служащих, как универсальной базы данных, разрешает учитывать и действенно применить кадровый потенциал государственных органов.
Таким образом, существующая потребность в научном и организационно-методическом сопровождении реализации нового законодательства о государственной гражданской службе, в том числе по вопросам, связанным с формированием и подготовкой кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, актуализирует исследуемые в работе проблемы, их теоретическую и практическую значимость.
Административно-правовые аспекты формирования кадрового состава государственной службы в контексте организации и функционирования органов государственной власти нашли отражение в трудах известных отечественных ученых-правоведов различных периодов российской государственности.
В современный период многоплановые проблемы кадрового состава государственной службы затрагивали А.П. Алехин, Г.В. Атаманчук, И.Н. Барциц, И.Л. Бачило, Д.Н. Бахрах, К.С. Бельский, Б.Н. Габричадзе, В.А. Козбаненко, В.М. Манохин, А.В. Оболонский, Ю.Н. Старилов, А.Ф. Ноздрачев, Д.М. Овсянко, Б.В. Россинский, Ю.А. Тихомиров, Н.Ю. Хаманева, Н.М. Казанцев, Н.Г. Салищева и другие видные российские специалисты. В работах названных исследователей получили освещение проблемы административно-правового регулирования отбора, оценки и управления персоналом государственных органов, стратегии и тактики государственной кадровой политики в системе государственной службы, особенности профессионально-должностного роста чиновников и другие вопросы.
Цель работы состоит в анализе путей совершенствования системы управления персоналом на государственной службе.
Задачи:
рассмотреть теоретические и методологические основы управления персоналом на государственной службе;
охарактеризовать управление персоналом как системная задача организации государственной службы;
раскрыть социальные, правовые и организационно-административные источники управления персоналом на государственной службы;
выявить аспекты совершенствование системы управления персоналом на государственной службе
дать характеристику современным концептуальным основам формирования системы управления персоналом в органах государственной власти и управления;
определить перспективные направления совершенствования системы управления персоналом на государственной службе.
Объектом работы являются государственные органы власти.
Предметом ― механизм кадрового обеспечения государственных органовПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
2 декабря 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы состоит в анализе путей совершенствования системы управления персоналом на государственной службе..docx
2018-01-03 06:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор внимателен к просьбам и комментариям заказчика. Работа грамотная, логичная! Огромное спасибо за помощь!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
