Создан заказ №821078
22 ноября 2015
Целью курсовой работы является рассмотрение, понимание и классификация более важных критериев, механизмов, способов отбора и подбора персонала для развития трудового коллектива, как основной части управления персоналом каждого предприятия, а также анализ кадровой политики в кадровом агентстве «Kelly Services».
Как заказчик описал требования к работе:
Дисциплина - Инновационный менеджмент.
3 курс, управление персоналом.
Тема - Методы отбора персонала (анкетирование, тестирование, нетрадиционные методы тестирования, оценка, стрессовое интервью, Brainteaser-интервью, групповое собеседование и др.).
Организация, выбранная для курсовой - Kelly Ser
vices в Уфе.
Уникальность - 55%.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Деятельность любого предприятия так или иначе связана с потребностью комплектования штата. Отбор и подбор сотрудников не только гарантирует нормальный режим функционирования предприятия, но и закладывает основание для успешной перспективы.
Отбор и поиск персонала является продолжением кадровой политики предприятия и одним из ключевых компонентов не только организации управления персоналом, но и всей системы организации деятельности коллектива.
Для того, чтобы кадры на предприятии приносили предельную выгоду, они должны соответствовать конкретным требованиям. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Лишь эффективно налаженная система методов отбора и подбора персонала будет содействовать решению этой проблемы.
В данный момент актуальность этих вопросов сейчас безусловна, и ориентироваться в проблемах управления персоналом крайне важно и необходимо менеджеру любого уровня. Ведь для того, чтобы благополучно формироваться, предприятие должно руководить выбором, обучением, оценкой и вознаграждением персонала, т.е. сформировать, использовать и улучшить способы, процедуры, программы предприятия данных процессов.
Целью курсовой работы является рассмотрение, понимание и классификация более важных критериев, механизмов, способов отбора и подбора персонала для развития трудового коллектива, как основной части управления персоналом каждого предприятия, а также анализ кадровой политики в кадровом агентстве «Kelly Services».
Отталкиваясь от поставленной цели следует решить следующие задачи:
• указать потребность правильного подхода к отбору и подбору персонала;
• определить превосходства, которые даёт обдуманная и взвешенная политика по отбору и подбору персонала;
• произвести выводы и дат рекомендации.
Объектом исследования работы выступает персонал кадрового агентства «Kelly Services» в городе Уфе.
Предмет исследования – инструменты и механизмы отбора и подбора персонала на предприятии.
В первой главе данной работы производится описание теоретической базы подбора и отбора персонала, рассматривается порядок действий, начиная от постановки целей и заканчивая оценкой результатов их применения.
Во второй главе на основе собранной информации проведен анализ кадровой деятельности предприятия Kelly Services в г. Уфа, с целью выявления возможностей по ее совершенствованию.
В заключительной главе рассматриваются вопросы по совершенствованию кадровой политики организацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
25 ноября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является рассмотрение, понимание и классификация более важных критериев, механизмов, способов отбора и подбора персонала для развития трудового коллектива, как основной части управления персоналом каждого предприятия, а также анализ кадровой политики в кадровом агентстве «Kelly Services»..docx
2017-03-09 19:00
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Робота сделана в срок. Теоретическая часть выполнена на "отлично", практическая часть на "хорошо", но меня это устроило. Немного самостоятельно дополнила. Защита курсовой прошла на отлично! Спасибо за помощь.)))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
