Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Психологические аспекты в управлении персоналом гостиничного предприятия
Создан заказ №8218872
16 марта 2022

Психологические аспекты в управлении персоналом гостиничного предприятия

Как заказчик описал требования к работе:
Перед написанием необходимо будет согласовать план работы с преподавателем. Желательно согласование глав в ходе написания работы. Объем 30-35 страниц. Оригинальность больше 65% на антиплагиат. ВУЗ.
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
19 марта 2022
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
econstaty
5
скачать
Психологические аспекты в управлении персоналом гостиничного предприятия .docx
2022-03-22 15:57
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Спасибо автору. После некоторых замечаний, работа зачтена. Автор очень быстро реагирует и вносит поправки, всегда на связи. Работа написана очень грамотно

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
16 УП первая часть
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Формирование функционального бюджета расходов на персонал
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить две практики. А-01306 - управление персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ продуктивности сотрудников ИТ в компании ООО Лента
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
расчет среднесписочной численности персонала организации.
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Финансовый анализ деятельности предприятия на примере (...)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Поколения X, Y, Z – лучшие практики применения теории поколений в практике компаний
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Характеристика организационной структуры и принципов управления
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Задача
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Центр оценки персонала и его использовании
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая Кадровая политика и стратегическое управление персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
анализ и оценка деятельности персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Дизайн помещений как элемент организационной культуры
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление конфликтами как инструмент менеджмента организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ системы подготовки,переподготовки и повышения квалификации кадров
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отредактировать курсовую работу по Система управления персоналом. Л-00723
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Мотивация карьеры персонала
Рассматривая структуру карьеры, можно выделить три компонента:
Понимание потребностей персонала руководителем дает возможность повысить эффективность деятельности организации в целом. На мотивацию карьеры влияет:
Если карьерное пространство, которое обеспечивает организация, удовлетворяет работника, обладающего карьерной компетентностью, то двухсторонняя мотивация находится в сбалансированном сост...
подробнее
Фотография рабочего времени
Для того чтобы оптимизировать работу компании необходимо повышать эффективность трудовых ресурсов. Первым шагом на пути к этому является выявление сильных и слабых сторон бизнес-процессов. Для этого может быть полезен метод фотографий рабочего времени.
Хотя фотография рабочего времени так называется, она не обязательно предусматривает именно фотофиксацию деятельности работника. Слово «фотографирова...
подробнее
Развитие корпоративной культуры: спираль преемственности культур
Можно выделить следующие фазы спирали преемственности культур:
Бизнес-императивном в культуре выживания служит «нам надо немного продержаться». Управление характеризуется хаотичным принятием решений, неявным или жестким лидерством.
Действующие коллективные установки:
Культура принадлежности базируется на подходе «потому что у нас так принято». История многих компаний начиналась с небольшой команды ...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Мотивация карьеры персонала
Рассматривая структуру карьеры, можно выделить три компонента:
Понимание потребностей персонала руководителем дает возможность повысить эффективность деятельности организации в целом. На мотивацию карьеры влияет:
Если карьерное пространство, которое обеспечивает организация, удовлетворяет работника, обладающего карьерной компетентностью, то двухсторонняя мотивация находится в сбалансированном сост...
подробнее
Фотография рабочего времени
Для того чтобы оптимизировать работу компании необходимо повышать эффективность трудовых ресурсов. Первым шагом на пути к этому является выявление сильных и слабых сторон бизнес-процессов. Для этого может быть полезен метод фотографий рабочего времени.
Хотя фотография рабочего времени так называется, она не обязательно предусматривает именно фотофиксацию деятельности работника. Слово «фотографирова...
подробнее
Развитие корпоративной культуры: спираль преемственности культур
Можно выделить следующие фазы спирали преемственности культур:
Бизнес-императивном в культуре выживания служит «нам надо немного продержаться». Управление характеризуется хаотичным принятием решений, неявным или жестким лидерством.
Действующие коллективные установки:
Культура принадлежности базируется на подходе «потому что у нас так принято». История многих компаний начиналась с небольшой команды ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы