Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Организация работы бюро пропусков организации
Создан заказ №8248766
23 марта 2022

Организация работы бюро пропусков организации

Как заказчик описал требования к работе:
Исследовать новые возможности использования имеющегося програмного обеспечения для пропускной работы сотрудников предприятия с точки зрения организации безопасности. Обосновать целесообразность использования программного обеспечения работы бюро пропусков предприятия. Целевая установка: Провести анал из путей совершенствования организации пропускной работы предприятия. Выбрать (создать) базовое програмное обеспечение автоматизированной работы бюро пропусков предприятия с обоснованием выбора
подробнее
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
30 марта 2022
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
katyaivanova
5
скачать
Организация работы бюро пропусков организации.docx
2022-04-02 14:00
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Один из лучших авторов на сайте! Заказываю не первый раз и очень довольна, автор всегда на связи, если у преподавателя есть замечания, всегда все поправляет. Очень приятный и отзывчивый автор! Тут таких мало!!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Система управления персоналом в компании Google
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Рекрутинговый бизнес в России: возникновение и развитие
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ и пути совершенствование системы управления персоналом на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Коммуникативность и адаптация работника в коллективе
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Постановка жизненных целей и планирование карьеры.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Технологии разработки event-проектов: от идеи до реализаци
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Экономическое стимулирование работника: принципы и модели
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом организации (тема любая)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности поиска и удержания работников в малых организациях
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Развитие механизма адаптации персонала организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Доработка диплома Социально-психологический климат коллектива организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Нужно доработать дипломную работу, мелкие ошибки
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование организации рабочих мест персонала на примере ""
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Отечественный опыт социального управления
Начало управления социальным развитием в России было положено сельскохозяйственными общинами духоборов. Именно здесь впервые были созданы так называемые «черные кассы», служившие инструментом коллективной взаимопомощи. В начале XIX века в них была аккумулирована колоссальная на тот момент сумма - около 2 млн руб. Духоборы создавали в своих селениях сиротские дома, совмещающие множество функций:
Та...
подробнее
Методы групповой оценки персонала
Групповая оценка личности является одним из методов экспертной оценки, поэтому людей, выносящих суждения, называют экспертами. Здесь важно уточнить, что эксперты не обязательно должны быть специалистами в области психологии или управления персоналом. Это могут быть любые знакомые, у которых сформировалось обоснованное суждение. Поэтому методы групповой оценки личности могут использоваться только в...
подробнее
Инновации в сфере сокращения персонала
Для организаций любой формы собственности процесс сокращения персонала является достаточно непростым и болезненным. В тоже время сокращение - это естественный и для многих компаний постоянный процесс.
Две мощные действующие силы, характерные для современного общества - глобальная конкуренция и автоматизация - обусловливают трансформацию самой сути работы. Чтобы сохранить положение, организации выну...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Отечественный опыт социального управления
Начало управления социальным развитием в России было положено сельскохозяйственными общинами духоборов. Именно здесь впервые были созданы так называемые «черные кассы», служившие инструментом коллективной взаимопомощи. В начале XIX века в них была аккумулирована колоссальная на тот момент сумма - около 2 млн руб. Духоборы создавали в своих селениях сиротские дома, совмещающие множество функций:
Та...
подробнее
Методы групповой оценки персонала
Групповая оценка личности является одним из методов экспертной оценки, поэтому людей, выносящих суждения, называют экспертами. Здесь важно уточнить, что эксперты не обязательно должны быть специалистами в области психологии или управления персоналом. Это могут быть любые знакомые, у которых сформировалось обоснованное суждение. Поэтому методы групповой оценки личности могут использоваться только в...
подробнее
Инновации в сфере сокращения персонала
Для организаций любой формы собственности процесс сокращения персонала является достаточно непростым и болезненным. В тоже время сокращение - это естественный и для многих компаний постоянный процесс.
Две мощные действующие силы, характерные для современного общества - глобальная конкуренция и автоматизация - обусловливают трансформацию самой сути работы. Чтобы сохранить положение, организации выну...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы