Создан заказ №825082
24 ноября 2015
Целью дипломной работы является разработка мероприятий по внедрению современных кадровых технологий управления персоналом в организации.
Как заказчик описал требования к работе:
1) Дипломный проект по теме " Организация документационного обеспечения системы управления персоналом вновь созданной организации" должен содержать 90 - 100 страниц текста.
2) Антиплагиат 80 % желательно, т.к. все работы проверяться не будут, но выборочно проверят.
3) Сроки выполнения до 10 дней.
При возможности быстрее. Крайний срок утро 10 декабря 2015 г.
4) Особое внимание уделить докладу, который на защите должен занимать до 7 мин. Раздаточный материал от 15 страниц, куда входят таблицы, схемы и рисунки отражающие содержание дипломного проекта, половину объема должны содержать проектную часть.
Меня интересует:
1) Качество диплома
2) Скорость выполнения
3) Качественный ДОКЛАД
Диплом должен быть индивидуален и при его изучении не находил обрывки и прочую не имеющую отношения к диплому информацию.
Прошу писать только тех, кто действительно может соответствовать данным требованиям к выполняемой работе
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
На сегодняшний день большое количество требований предъявляют к деятельности организаций требования по созданию особой кадровой политики, обеспечивающей эффективность системы управления персоналом, поскольку управление персоналом признается сегодня одной из наиболее важных и сложных сфер жизнедеятельности организации, способной многократно повысить ее эффективность.
В управлении персоналом важное место занимают технологии, применение которых спост решать задачи кадрового обеспечения стратегии организации.
Кадровая технология – это средство управления количественными и качественными характеристиками персонала, обеспечивающее достижение целей организации, ее эффективное функционирование.
Для того чтобы организация успешно справлялась с теми задачами, которые перед ней стоят, нужны люди с определенными способностями, профессией, профессиональным опытом. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Это означает, что таких людей следует сначала найти на рынке труда, оценить их профессиональные, деловые и личностные качества, произвести отбор, ввести в состав организации и обеспечить такое включение их возможностей в достижение целей организации, которое было бы максимально полезным, как для организации, так и для человека. Содержание кадровых технологий представляет собой совокупность последовательно производимых действий, приемов, операций, которые позволяют с одной стороны получить информацию о возможностях человека, его способностях, профессиональных знаниях, умениях, навыках, с другой стороны сформировать требуемые для организации, или изменить условия их реализации.
Одним из ключевых элементов работы с персоналом для любой организации является комплектование штатов. От качественного состава отобранных кадров зависит эффективность работы организации в целом, а также использование всех остальных ресурсов. Ошибки в подборе кадров могут дорого обойтись организации, а подбор хороших кадров является удачным вложением денег. Для любой организации отбор и обучение работников, не подходящих для выполнения порученной им работы, будет роскошью. Для мелких и средних организаций, особенно в условиях быстро меняющейся и нестабильной среды, эта роскошь просто непозволительна.
Таким образом, совершенствование кадровых технологий в управление персоналом, обеспечивающих непрерывное совершенствование методов работы с кадрами с использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта, представляет собой весьма актуальную задачу.
Целью дипломной работы является разработка мероприятий по внедрению современных кадровых технологий управления персоналом в организации.
Для достижения цели в работе решаются следующие задачи:
теоретически рассмотреть сущность кадровой политики, документационного и кадрового обеспечения системы управлвения персоналом;
проанализировать практику кадровой работы с персоналом в ООО «Спортивное покрытие»;
предложить рекомендации по совершенствованию и внедрению современных кадровых технологий управления персоналом в организации.
Объектом исследования является персонал ООО «Спортивное покрытие».
Предмет исследования – кадроое и документационного обеспечение системы управления персоналом внось созданной организации.
Дипломная работа включает в себя введение, три главы, заключение и список использованной литературы.
1 Теоретические аспекты вопроса кадрового и документационного обеспечения системы управления персоналоПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
1 декабря 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью дипломной работы является разработка мероприятий по внедрению современных кадровых технологий управления персоналом в организации..docx
2017-12-26 08:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Замечательный автор! Работу выполнила раньше срока на высшем уровне! Заказывайте работы! Этот автор не подведёт!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
