Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель курсовой работы изучение аттестации руководителей и специалистов.
Создан заказ №825458
30 ноября 2015

Цель курсовой работы изучение аттестации руководителей и специалистов.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Современная российская экономика предъявляет высокие требования к руководящему составу и специалистам предприятий, в связи с чем особую значимость приобретают вопросы аттестации персонала, как основного инструмента выявления соответствия профессиональных знаний и навыков к занимаемой должности. Сложность ситуации заключается в том, что на большинстве российских предприятий процесс аттестации носит формальный характер, и не выполняет основных функций и задач, которые призвана решать. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Система аттестации, которая существует в настоящее время не соответствует современным условиям развития общества и экономики и очень часто производит оценку не продуктивности деятельности, а формальных знаний, поведения, дисциплинированности и т.п., в связи с чем сотрудники не связывают достижение успеха с такими качествами как исполнительность, трудолюбие и профессионализм. Финансово-экономические, социальные, правовые и информационные условия деятельности предприятия предъявляют высокие требования к работе с персоналом, которая направлена на повышение профессионализма коллектива и сотрудников, рост требований к результативности труда и деловым качествам. Основными направлениями данной деятельности выступают обеспечение правильного подбора, расстановки и использования персонала в соответствии с квалификацией, уровнем образования, опытом работы, рациональным разделением и кооперацией труда, эффективной системой поощрения и взыскания по результатам трудовой деятельности, в связи с чем особую значимость приобретает проведение аттестации персонала, так как является важным инструментом проведения данной работы. Система аттестации персонала, действующая на предприятии, призвана повысить эффективность деятельности всех сотрудников, что может быть достигнуто установкой соответствия рабочих показателей установленным требованиям и нормативам, позволяя выявить направления в работе персонала, которые нуждаются в улучшении. Процесс аттестации позволяет определить как индивидуальные проблемы сотрудника, так и общие для всего коллектива. При разработке системы аттестации персонала необходимо определиться на основании каких критериев будет производится аттестация, или что конкретно необходимо оценить в деятельности руководителей и специалистов. Критерии представляют собой показатели, на основании которых можно определить насколько хорошо руководители и специалисты выполняют свою работу, и являются основой для анализа соответствия деятельности руководителей и специалистов необходимым стандартам. Для того, что критерии действительно работали, они должны быть понятными, достижимыми, выполнимыми, реалистичными и существенными для рабочего места. Методы и критерии аттестации персонала которые существуют в настоящее время являются действенными и проверенными годами, но современных экономических условиях они не удовлетворяют потребностей предприятия в полном объеме, что вынуждает теоретиков и практиков заниматься разработкой новых, нетрадиционных критериев и методов аттестации руководителей и специалистов, которые были бы лишены недостатков существующих способов проверки качеств работников, все это обусловливает необходимость разработки и внедрения новых подходов к системе аттестации руководителей и специалистов, формирования новых критериев для деловой оценки персонала в современных организациях, призванных на деле оценивать сотрудников на основании четких и объективных критериев. Аттестация руководителей и специалистов должна соответствовать не только существующей культуре управления, но в то же время быть в состоянии изменить ее в лучшую сторону. Несмотря на широкий круг теоретических исследований и накопленный практический опыт, в вопросах теории и практики аттестации персонала остаются еще аспекты, которые рассмотрены недостаточно, в связи с чем можно сказать что актуальность проблемы совершенствования аттестации, степень научной разработанности и практическая значимость в условиях современной России определили тему курсовой работы. Цель курсовой работы изучение аттестации руководителей и специалистов. Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач: изучение понятия и видов аттестации; рассмотрение этапов проведения аттестации; определение критериев и методов аттестации; анализ проведения аттестации Вагонный участок Чита; разработка рекомендаций по улучшению проведения аттестации. Объектом исследования в курсовой работе выступает Вагонный участок Чита, предметом исследования является процесс аттестации. Теоретической основой исследования в курсовой работе послужили труды российских ученых и практиков в области управления персоналом, а также материалы научно-практических конференцийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
3 декабря 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Zoom21
5
скачать
Цель курсовой работы изучение аттестации руководителей и специалистов..docx
2016-06-02 10:21
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо автору за отличную курсовую работу, все было выполнено в срок, у преподавателя не было никаких замечаний, приняли с 1 раза)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
К/р по дисц.-Кадровый аудит организации. Тема на выбор
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Работник принят на работу 08 апреля 2018г. Отпуск за первый рабочий го
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Стратегия кадрового обеспечения государственной гражданской службы
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Формирование ключевых ценностей организационной культуры
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Теоретические аспекты мотивации персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование оценки персонала организации на примере «ООО ТК ЖелдорАльянс»
Выпускная квалификационная работа
Управление персоналом
Квотирование рабочих мест для людей с инвалидностью и молодежи
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аналитическая деятельность в системе управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит интеллектуального капитала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы мотивации персонала на примере ФГУП "Почта Росии"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Теория двух факторов Герцберга
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
развитие систем мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы