Создан заказ №827574
24 ноября 2015
Актуальность данной темы заключается в том, что в современных нестандартных и нестабильных условий российской экономики процессу реструктуризации подвержено все больше и больше организаций, т.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать реферат по организационному развитию, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность данной темы заключается в том, что в современных нестандартных и нестабильных условий российской экономики процессу реструктуризации подвержено все больше и больше организаций, т. к. меняются внешняя и внутренняя среда. В таких условиях выживаемость организации напрямую зависит от гибкости ее структуры, способной быстро адаптироваться. В связи с этим можно сказать, что реструктуризация является одним из эффективных рыночных инструментов развития успешного бизнеса. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Возникающие примеры неудач проведения реструктуризации в отдельных российских предприятиях свидетельствуют скорее о слабо продуманной и непроработанной организации ее проведения, но не о недостатке ее как метода.
Реструктуризация предприятий связана с решением сложнейших проблем как теоретического, так и практического характера. Среди таких проблем можно отметить внедрение теории и практики менеджмента, а также маркетинга и правовой базы, нацеленные на обеспечение построения новой концепции социально-экономического развития нашего общества.
В настоящее время в условиях финансового кризиса, когда около половины предприятий убыточны или балансируют на грани безубыточности, стоит острая проблема улучшения финансово-экономического состояния предприятий при остром дефиците финансов.
В таких обстоятельствах ключевым фактором совершенствования деятельности предприятия и достижение ее эффективности является развитие его кадрового потенциала, предполагающее оптимизацию численности персонала и организационной структуры, целенаправленное развитие мотивирующей системы, привлечение высококвалифицированных специалистов, а также организацию подготовки и переподготовки кадров.
Цель данной работы заключается в исследовании кадровой документации и способов ее оформления при проведении реструктуризации предприятия.
Поставленная цель может быть достигнута при выполнении следующих задач:
- определить и выявить содержания основных понятий;
- рассмотреть основные положения кадровой политики в процессе реструктуризации предприятия;
- обозначить роль кадрового документирования в управлении персоналом;
- изучить порядок подготовки и оформления кадровой документации при реструктуризации предприятия.
Объект исследования – кадровая политика при проведении реструктуризации предприятия, предмет исследования – кадровая документация при реструктуризации предприятияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
25 ноября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность данной темы заключается в том, что в современных нестандартных и нестабильных условий российской экономики процессу реструктуризации подвержено все больше и больше организаций, т..docx
2015-11-28 23:45
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа в целом хорошая, но преподаватель нашёл к чему прицепиться. Автор-постарался, правда вот в сроки не уложились немного. А так, спасибо
Хочешь такую же работу?
300 ₽
