Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Характеристика человеческого капитала общества
Создан заказ №8275965
29 марта 2022

Характеристика человеческого капитала общества

Как заказчик описал требования к работе:
Работа по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» должна соответствовать следующим основным требованиям. • иметь титульный лист, план работы и нумерацию всех страниц; • содержать разделы, выделенные в соответствии с планом и начинающиеся с новой страницы; • включать ссылки на все источники ц итат и статистических данных с указанием названия источника и номера страницы, на которой было приведено цитируемое положение или статистический материал. • Объем работы 10–12 печатных страниц, выполненных через 1,5 интервала (шрифт 14 пт), шрифт Times New Roman, выравнивание по ширине, размеры полей: правое – 10 мм, левое – 30 мм, и верхнее, нижнее – 20 мм. Работа по написанию курсовой работы состоит из следующих этапов: • выбор темы; • составление содержания • подбор литературы; • предварительное ознакомление с литературой по выбранной теме;
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
30 марта 2022
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
AlexeyStud
5
скачать
Характеристика человеческого капитала общества .docx
2022-04-02 14:58
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Отличный автор, заказываю уже четвертую работу у Екатерины. Работу выполняет в срок, исправляет недочеты быстро и верно! Спасибо, Екатерина

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
На усмотрение автора(список прикреплен)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Международная организация труда
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
проектное управление в творческом коллективе на примере дома культуры
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
проектная работа, тема указана в метадических указаниях на выбор
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Математическая модель оптимизации процесса назначения задач
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровые риски и их оценка на примере детского сада
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Виды и методы развития персонала.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Развитие теории и практики управления в России
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Реферат "Государственная система управления трудовыми ресурсами"
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
курсовая история управления персоналом 1 курс
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курс "Управление персоналом"
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
хронометраж как метод управления временем,
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
История появления и развития аудита персонала как услуги
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Информационные технологии управления организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
учет рабочего времени
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кадровая стратегия организации: цель, задачи, методы
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
психологические типы сотрудников
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Технологии разрешения конфликтов
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Особенности организации кадровой работы на малом предприятии
В управлении человеческими ресурсами нуждается любая организация. Как правило, на средних и крупных предприятиях с персоналом работают специально учрежденные кадровые службы. На малых эти обязанности берёт на себя сам руководитель или сотрудник, которому поручили эту работу, зачастую в дополнение к иным обязанностям. Функции и задачи службы управления кадрами существенно отличаются в зависимости о...
подробнее
Метод кейсов в деловой оценке персонала
Для понимания соответствия предполагаемой кандидатуры на определенную ключевую должность и составления действительных прогнозов, необходимо корректно выбирать предполагаемые решения.
Метод кейсов разработан в Гарвардской школе бизнеса в 1924 году, постепенно он распространялся и набирал популярность и сегодня считается эффективнейшим способом обучения управленцев навыкам принятия решения в типовых ...
подробнее
Оценка эффективности обучения персонала
Для оценки эффективности обучения персонала применяются специальные метрики.
В качестве метрик обычно используются конкретные цифры, например:
При оценке эффективности обучения может использоваться показатель «коэффициент возврата инвестиций». Он служит для сопоставления финансовой прибыли, полученной в результате проведения обучения, и вложенных в обучение ресурсов.
Как показывает практика, часто ...
подробнее
Отбор и найм персонала: понятие «хэдхантер»
Необходимое условие успешной деятельности любой компании - это эффективная работа сотрудников. Прежде чем приступать к подбору новых работников на вакантные должности, необходимо разработать комплекс требований, предъявляемых к кандидату. Требования формируются на основе характеристик рабочего места и должностных обязанностей и включают следующие разновидности:
Система отбора и найма персонала пре...
подробнее
Особенности организации кадровой работы на малом предприятии
В управлении человеческими ресурсами нуждается любая организация. Как правило, на средних и крупных предприятиях с персоналом работают специально учрежденные кадровые службы. На малых эти обязанности берёт на себя сам руководитель или сотрудник, которому поручили эту работу, зачастую в дополнение к иным обязанностям. Функции и задачи службы управления кадрами существенно отличаются в зависимости о...
подробнее
Метод кейсов в деловой оценке персонала
Для понимания соответствия предполагаемой кандидатуры на определенную ключевую должность и составления действительных прогнозов, необходимо корректно выбирать предполагаемые решения.
Метод кейсов разработан в Гарвардской школе бизнеса в 1924 году, постепенно он распространялся и набирал популярность и сегодня считается эффективнейшим способом обучения управленцев навыкам принятия решения в типовых ...
подробнее
Оценка эффективности обучения персонала
Для оценки эффективности обучения персонала применяются специальные метрики.
В качестве метрик обычно используются конкретные цифры, например:
При оценке эффективности обучения может использоваться показатель «коэффициент возврата инвестиций». Он служит для сопоставления финансовой прибыли, полученной в результате проведения обучения, и вложенных в обучение ресурсов.
Как показывает практика, часто ...
подробнее
Отбор и найм персонала: понятие «хэдхантер»
Необходимое условие успешной деятельности любой компании - это эффективная работа сотрудников. Прежде чем приступать к подбору новых работников на вакантные должности, необходимо разработать комплекс требований, предъявляемых к кандидату. Требования формируются на основе характеристик рабочего места и должностных обязанностей и включают следующие разновидности:
Система отбора и найма персонала пре...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы