Студенческая работа на тему:

Совершенствование системы стимулирования основных рабочих на предприятии(на примере ПАО"КАМАЗ")

Создан заказ №8361806

15 апреля 2022

Совершенствование системы стимулирования основных рабочих на предприятии(на примере ПАО"КАМАЗ")

Как заказчик описал требования к работе:

Нужен не весь ВКР , только 3 глава п3.2, п3.3 и заключение 3.2. Анализ состояния стимулирования труда на ПАО «КАМАЗ»……... 3.3. Пути совершенствования стимулирования труда на ПАО «КАМАЗ»………………………………………………………... Заключение…………………………………………………………

Заказчик
заплатил

3000 ₽

Заказчик оплатил в рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя

16 апреля 2022

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

нина524

Совершенствование системы стимулирования основных рабочих на предприятии(на примере ПАО"КАМАЗ").docx

2022-04-19 23:16

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.5

Положительно

Заказываю у этого автора работу уже второй раз, как и в первый раз все отлично.Работу получил намного раньше срока. Качество и уникальность 100%. Рекомендую обращаться, работать удобно, исполнитель очень приветливая.

Хочешь такую же работу?

Скидка

3000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету

Технологии отбора кандидатов на вакантные должности в компании.

Презентации

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Организация корпоративной социальной политики, один вопрос УРГЭУ

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Анализ документов как вид социологического исследования

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Особенности управления персоналом в различных странах

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

12. Условия труда и его безопасности как фактор повышения эффективности труда.

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

«Особенности управления кадровой политикой в ПАО Газпром »

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Анализ существующих технологий разработки и реализации управленческих решений

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Курсовая Кадровая политика и стратегическое управление персоналом

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Задание в форме отчета о проведенном исследовании по интеллектуальному капиталу конкретной организации

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Производственная практика специальность управление персоналом

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

"Компетентностный подход в управлении персоналом"

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Сегментирование рынка труда Ямало-Ненецкого автономного округа

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Личностные и деловые качества руководителя

Управленческая деятельность - это не просто занятие иерархической ступени, а определённый механизм и алгоритм мышления с системным и стратегическим уклоном.
Руководить компанией - это сложная работа, требующая сочетания множества качеств. К ним относится как умение мыслить определенным образом, так и способность организовывать работу других людей и эффективно планировать путь развития. При этом раз...

подробнее

Стандартизация и сертификация персонала

Развитие экономики, изменение сфер деятельности и внедрение наукоемких технологий порождает необходимость разрабатывать и внедрять системы профессиональной стандартизации и сертификации.
Основными принципами стандартизации являются:
Внедрение системы профессиональных стандартов - это один из наиболее распространённых на практике способов сформировать конкурентоспособность персонала.
Профессиональн...

подробнее

Этика деловых отношений в управлении персоналом

В составе деловой этики можно выделить явления разных порядков:
Не случайно употребляются разные термины: этика, мораль, нравственность. Эти три термина имеют близкие, но всё же отличающиеся смыслы. Обычно моральные аспекты представляются во внутренней оценке личности, а этические - в социальных взаимодействиях. Но во всех случаях речь идёт о разграничении зла и добра, несправедливости и справедли...

подробнее

Паспорт рабочего места

Статья 209 ТК РФ определяет рабочее место как место, на котором сотрудник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Согласно той же статье условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Паспорт ра...

подробнее

Личностные и деловые качества руководителя

подробнее

Стандартизация и сертификация персонала

подробнее

Этика деловых отношений в управлении персоналом

подробнее

Паспорт рабочего места

подробнее

Главная Лента заказов Выпускные квалификационные работы Управление персоналом Совершенствование системы стимулирования основных рабочих на предприятии(на примере ПАО"КАМАЗ")