Создан заказ №8394251
22 апреля 2022
Метод оценки 360 градусов в компании "Сбербанк" Нижний Новгород
Как заказчик описал требования к работе:
Введение
Важность процедуры оценки персонала
Роль и место в кадровой политике
Содержание
Глава 1. Теоретические основы метода оценки персонала 360 градусов.
1.1 Методы оценки персонала и место среди них оценки 360 градусов
1.2 Плюсы и минусы оценки 360 градусов
1.3. Процесс получения сотрудниками о
братной связи по методу оценки 360 градусов
Глава 2. Анализ метода оценки 360 градусов в компании «Сбербанк» Нижний Новгород.
2.1 Система подбора персонала, требования, динамика
2.2 Кадровая политика и система мотивации
2.3 Технология оценки 360 градусов: содержание, проблемы, ресурсы и возможности для исправления проблем
Глава 3. Совершенствование оценки персонала 360 градусов в компании «Сбербанк» Нижний Новгород.
3.1 Рекомендации по улучшению оценки персонала 360 градусов
3.2 Социальная эффективность предложенных мероприятий
Список литературы
Приложения (если будут)
Оформление по ГОСТу
подробнее
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
25 апреля 2022
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Метод оценки 360 градусов в компании "Сбербанк" Нижний Новгород.docx
2022-04-28 15:36
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена отлично, автор работу выполнил в срок как договаривались. Защитила на 5.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
