Создан заказ №848607
3 декабря 2015
Цель данной работы - разработка функциональной стратегии управления человеческими ресурсами в связи с общей стратегией развития компании «Шинный двор».
Как заказчик описал требования к работе:
прошлую курсовую вернули со след замечаниями
особое внимание уделить след моментам:
1)Алгоритм стратегии
2)Его связь с глобальной стратегией на конкретном примере
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования объясняется в первую очередь тем, что в наше время экономическая ситуация в мире нестабильна и поэтому предприятиям приходиться прикладывать все больше усилий чтобы оставаться на плаву и стать успешными. Удачно выстроенные стратегии развития и грамотно разработанные процессы управления гарантируют компании преимущество на рынке. По прогнозам Джоша Берсина, основателя консалтинговой компании «Bersin & Associates», сейчас предприятия будут стараться по-новому планировать программы оценки и анализа, чтобы сосредоточиться на своем развитии и продвижении. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Управление человеческими ресурсами станет ключевой целью компаний. Какими бы не были стратегические цели предприятия, для достижения успеха оно нуждается в хорошо подготовленных и мотивированных сотрудниках. Руководитель предприятия должен вкладывать деньги в развитие своего персонала, а не только в производство. Поэтому сегодня многие исследователи выдвигают такой термин как «управление человеческими ресурсами» на первый план в развитии компании, и воспринимают его как один из активов компании.
Цель данной работы - разработка функциональной стратегии управления человеческими ресурсами в связи с общей стратегией развития компании «Шинный двор».
В соответствии с целью исследования были поставлены и выполнены следующие задачи: проведен анализ деятельности предприятия, выявлены основные внешние и внутренние проблемы и угрозы, предложена стратегия развития компании; проведен анализ возможности применения выбранной стратегии с точки зрения управления человеческими ресурсами; определена роль функциональной стратегии УЧР в рамках реализации стратегии в компании.
Предметом исследования являются организационные процессы в области управления человеческими ресурсами в компании.
Объектом исследования являются системы управления в компании «Шинный двор».
В первой главе курсового проекта дан теоретический обзор понятия «управление человеческими ресурсами», показаны основные цели, функции и этапы реализации стратегии управления человеческими ресурсами; дан общий обзор и классификация стратегий предприятия.
Во второй главе приведены общие принципы разработки стратегии, проведен стратегический анализ ресурсов компании «Шинный двор», разработана функциональная стратегия УЧРПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
6 декабря 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной работы - разработка функциональной стратегии управления человеческими ресурсами в связи с общей стратегией развития компании «Шинный двор»..docx
2015-12-09 02:17
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Хороший автор, всегда отвечала и переделывала работу в соответствии с пожеланиями!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
