Совершенствование системы мотивации персонала в ООО "ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт"

Структура дипломной работы: 1. Введение 2. Аналитическая часть 2.1. Теоретические основы мотивации персонала 2.2. Системы мотивации персонала в современных организациях 2.3. Особенности мотивации персонала в ООО "ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт" 3. Эмпирическая часть 3.1. Исследование уровня мотивации персонала в ООО "ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт" 3.2. Анализ проблем в системе мотивации персонала организации 3.3. Разработка и реализация мер по совершенствованию системы мотивации персонала 4. Заключение 5. Список литературы Введение: Современные организации сталкиваются с необходимостью создать эффективную систему мотивации для своего персонала, чтобы повысить его производительность и достичь поставленных целей. В данной дипломной работе будет рассмотрена проблема совершенствования системы мотивации персонала в ООО "ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт". В аналитической части работы будет проведен обзор основных теоретических подходов к мотивации персонала, а также изучены существующие системы мотивации в современных организациях. В эмпирической части работы будет проанализирован уровень мотивации персонала в организации, выявлены проблемы в системе мотивации и разработаны меры по их устранению. Итоговым результатом работы будет предложение по совершенствованию системы мотивации персонала в ООО "ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт", с учетом особенностей данной организации. Проведенное исследование будет полезным для руководителей и специалистов по управлению персоналом в организациях различных сфер деятельности. Показать еще