Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Рейтинговая контрольная работа Управление человеческими ресурсами
Контрольная работа Управление персоналом
Создан заказ №8486789
11 мая 2022

Рейтинговая контрольная работа Управление человеческими ресурсами

Как заказчик описал требования к работе:
Московский университет имени Витте Бакалавриат 2 курс Кафедра: рекламы и человеческих ресурсов Предмет: Управление человеческими ресурсами Методические рекомендации и титульный лист во вложении Вариант №4 Требования к оформлению (в методических рекомендациях) - Размер шрифта - 14 - Шрифт - Times New Roman (обычный). - Междустрочный интервал - 1,5-2. - Размер левого поля - 30мм - Размер правого поля - 15мм - Размер верхнего и нижнего полей - 20мм - Межстрочный интервал - полуторный - отступ абзац - 1,25см
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
12 мая 2022
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ЛарисаПроф
5
скачать
Рейтинговая контрольная работа Управление человеческими ресурсами.docx
2022-05-15 13:37
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Удивительный автор! Всё спросит как лучше сделать и в результате работа получается даже лучше чем ты просишь! Большое Вам спасибо!

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Эволюция: от управления персоналом к управлению человеческими ресурсами.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Современные подходы к организационному дизайну
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
теме организации обеспечения социальным пакетом работников и пенсионеров ООО «РН-Ванкор»
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование процесса подбора персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
производственная практика ПАО Сбербанк России
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проектирование системы управления персоналом в развивающейся компании
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Маркетинговое исследование рабочей силы в Свердловской области
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Написать отчёт по Организация и управление отраслевыми предприятиями. М-02430
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка сервисных процессов контактной зоны в Евроавто
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Необходимо написать курсовую работу по предмету " Организация и управ
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Инновационные методы и подходы в управлении разнообразием в организации: стратегии и практики управления
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Роль и функции службы управления персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Современные подходы к организационному дизайну
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Представить научно-практический отчет "Описание системы управления затратами на предприятии"
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
программа социологического исследования по проблеме на выбор
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организация связей с общественностью
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Охарактеризуйте кадровую стратегию банка Альфа банк Обозначьте ключевые требования к работникам банка
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Трудовое право
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Понятие рисков в трудовых отношениях. Управление рисками в трудовых отношениях
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Техническое задание на описание предлагаемой магистрантами модели системы управления персоналом в общеобразова
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Контрольная работа. Профессиональный навыки менеджера в сфере управления персоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Качество рабочей силы и качество труда, их взаимосвязь
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Делопроизводство
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организация процесса отбора претендентов на вакантную должность.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Система стимулирования труда и пути ее совершенствования
Категории стимул и стимулирование в своей основе опираются на понятие мотивация, которая представляет собой внутренние и внешние движущие силы, побуждающие индивида к работе с определенной направленностью, формой и границами.
Воздействие мотивации на человеческое поведение относится к большому числу факторов. Оно в большей степени индивидуально и меняется под влиянием обратной связи со стороны деят...
подробнее
Тенденции трудообеспечения в России на период до 2050 года
Российская демографическая ситуация в последние годы является одной из наиболее актуальных социально-экономических проблем. Демографическая ситуация тесно связана с изменением уровня обеспеченности трудовыми ресурсами. Из-за ухудшения демографической ситуации наблюдается снижение численности трудоспособного населения. Ухудшение демографической ситуации порождает ряд экономических и геополитических...
подробнее
Организация работы с кадровым резервом организации и оценка ее эффективности
Формировать кадровый резерв нужно для того, чтобы организация была обеспечена работниками, не просто способными профессионально выполнять свою работу, но и при необходимости могущими исполнять обязанности по другим направлениям. Если в кадровом резерве организации имеются подготовленные высококвалифицированные специалисты, появляется возможность существенно снизить затраты на подбор персонала и ег...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Система стимулирования труда и пути ее совершенствования
Категории стимул и стимулирование в своей основе опираются на понятие мотивация, которая представляет собой внутренние и внешние движущие силы, побуждающие индивида к работе с определенной направленностью, формой и границами.
Воздействие мотивации на человеческое поведение относится к большому числу факторов. Оно в большей степени индивидуально и меняется под влиянием обратной связи со стороны деят...
подробнее
Тенденции трудообеспечения в России на период до 2050 года
Российская демографическая ситуация в последние годы является одной из наиболее актуальных социально-экономических проблем. Демографическая ситуация тесно связана с изменением уровня обеспеченности трудовыми ресурсами. Из-за ухудшения демографической ситуации наблюдается снижение численности трудоспособного населения. Ухудшение демографической ситуации порождает ряд экономических и геополитических...
подробнее
Организация работы с кадровым резервом организации и оценка ее эффективности
Формировать кадровый резерв нужно для того, чтобы организация была обеспечена работниками, не просто способными профессионально выполнять свою работу, но и при необходимости могущими исполнять обязанности по другим направлениям. Если в кадровом резерве организации имеются подготовленные высококвалифицированные специалисты, появляется возможность существенно снизить затраты на подбор персонала и ег...
подробнее
Главная Лента заказов Контрольные работы Управление персоналом Рейтинговая контрольная работа Управление человеческими ресурсами
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы