Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Разработка рекомендаций по усовершенствованию системы нематериального стимулировпния персонала ОАО «
Создан заказ №8557533
26 мая 2022

Разработка рекомендаций по усовершенствованию системы нематериального стимулировпния персонала ОАО «

Как заказчик описал требования к работе:
Проверка работы Антиплагиат. Вуз, 85 % уникальности Согласовано приложение к диплому, в котором высказаны цели, задачи: 1. Формулировка темы работы Разработка рекомендаций по усовершенствованию системы нематериального стимулирования персонала ОАО «Мотовилихинские заводы» 2. Цель (цели) аттестац ионной работы Разработка рекомендаций по усовершенствованию системы нематериального стимулирования персонала ОАО «Мотовилихинские заводы» 3. Задачи, стоящие перед слушателем-исследователем 1. Обобщить теоретический материал по системам нематериального стимулирования персонала 2. Провести обзор практик по системам нематериального стимулирования персонала 3. Выбрать план исследования 4. Дать характеристику ОАО «Мотовилихинские заводы» 5. Провести анализ внешней среды 6. Провести анализ внутренней среды 7. Провести SWOT-анализ 8. Разработать рекомендации, план и план-график мероприятий по их реализации 9. Рассчитать затраты на внедрение новой системы нематериального стимулирования персонала ОАО «Мотовилихинские заводы» и спрогнозировать эффективность предложенного 4. Какие основные концептуальные модели / инструменты анализа и методы проведения исследований необходимо применить для полного раскрытия данной темы? Анализ внешней среды, анализ внутренней среды, SWOT-анализ, PEST-анализ 5. Рабочие гипотезы относительно возможных решений описываемой в работе управленческой проблемы, либо краткое описание планов / сценариев воплощения в жизнь идентифицированных обучающимся возможностей для развития уже существующего или вновь создаваемого бизнес-проекта Есть предположение, что существующая система нематериального стимулирования сотрудников ОАО «Мотовилихинские заводы» недостаточно оптимальна, и ее несовершенство приводит к повышенной текучести персонала.
подробнее
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
2 июня 2022
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
scient1a
5
скачать
Разработка рекомендаций по усовершенствованию системы нематериального стимулировпния персонала ОАО «.docx
2022-06-05 16:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень доволен автором. Заказ выполнил в срок и все по делу. Очень общительный и знающий свое дело. Всем советую и рекомендую

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Доклад с презентацией на тему «Оценка затрат на адаптацию персонала»
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Контрольная работа по "Управление социальным развитием коллектива"
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Бюджетирование затрат на персонал СБЕР 3-4 СТРАНИЦЫ
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Особенности организационной культуры следственных органов
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление высвобождением и сокращением персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование кадровой политики организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Управление персоналом в предпринимательской деятельности
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Мотивация
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
«Управление кадровым потенциалом в организации на примере ООО «Рубикон»
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Влияние организационной культуры на имидж организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
организация материального стимулирования персонала организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Оптимизация системы управления персоналом в организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Влияние мотивации персонала на сокращение текучести кадров
На текучесть персонала влияет целый ряд причин. Они могут быть условно разделены на внешние (объективные) и внутренние (субъективные). Если рассматривать объективные причины, в первую очередь, необходимо указать, что в последнее время наблюдается тенденция к увеличению уровня независимости работника. Всё больше сотрудников делают акцент на том, чтобы достичь собственных целей.
У высокой текучести ...
подробнее
Оценка экономической эффективности системы управления деловой карьерой
Актуальность вопросов продвижения сотрудников по карьерной лестнице связана с тем, что в современных условиях, характеризующихся высокой конкуренцией, к профессиональным навыкам и уровню квалификации работников предъявляются высокие требования.
Обычно организации выгоднее повысить уже работающего сотрудника, для которого были созданы условия возобновления и повышения конкурентных преимуществ, а не...
подробнее
Расчет затрат на лизинг персонала
Если соблюдать юридическую точность, использование термина «лизинг персонала» не совсем корректно. В России его употребляют сотрудники кадровых агентств и их клиенты в рамках профессионального общения. Более правильно говорить об аренде персонала.
Перед тем, как начать работать в направлении лизинга персонала, кадровому агентству необходимо найти специалистов, познакомить их с нюансами будущих тру...
подробнее
Нормативная численность работников
Для достижения организацией запланированного уровня производительности требуется обеспечить ее достаточным количеством работников. Один из способов верно рассчитать это количество – использовать норматив численности персонала. Обычно нормативы определяются по категориям:
Статья 160 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что можно устанавливать различные нормы труда:
Их определение базиру...
подробнее
Влияние мотивации персонала на сокращение текучести кадров
На текучесть персонала влияет целый ряд причин. Они могут быть условно разделены на внешние (объективные) и внутренние (субъективные). Если рассматривать объективные причины, в первую очередь, необходимо указать, что в последнее время наблюдается тенденция к увеличению уровня независимости работника. Всё больше сотрудников делают акцент на том, чтобы достичь собственных целей.
У высокой текучести ...
подробнее
Оценка экономической эффективности системы управления деловой карьерой
Актуальность вопросов продвижения сотрудников по карьерной лестнице связана с тем, что в современных условиях, характеризующихся высокой конкуренцией, к профессиональным навыкам и уровню квалификации работников предъявляются высокие требования.
Обычно организации выгоднее повысить уже работающего сотрудника, для которого были созданы условия возобновления и повышения конкурентных преимуществ, а не...
подробнее
Расчет затрат на лизинг персонала
Если соблюдать юридическую точность, использование термина «лизинг персонала» не совсем корректно. В России его употребляют сотрудники кадровых агентств и их клиенты в рамках профессионального общения. Более правильно говорить об аренде персонала.
Перед тем, как начать работать в направлении лизинга персонала, кадровому агентству необходимо найти специалистов, познакомить их с нюансами будущих тру...
подробнее
Нормативная численность работников
Для достижения организацией запланированного уровня производительности требуется обеспечить ее достаточным количеством работников. Один из способов верно рассчитать это количество – использовать норматив численности персонала. Обычно нормативы определяются по категориям:
Статья 160 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что можно устанавливать различные нормы труда:
Их определение базиру...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы