Студенческая работа на тему:

Совершенствование системы подбора персонала в организации

Создан заказ №8558860

23 мая 2022

Совершенствование системы подбора персонала в организации

Как заказчик описал требования к работе:

Нужна только теоретическая часть. 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА 1.1. Понятие, сущность поиска и подбора персонала в организации 1.2.Процесс подбора персонала, его характеристика и основные этапы 1.3. Современные методы подбора 1.4.Зарубежный опыт предприят ий по подбору персонала 2. МЕТОДЫ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА (как предмета исследования). 2.1 .Методы подбора персонала, особенности применения каждого метода, 2.2. Измеряемые компоненты в подборе персонала (анализ воронки кандидатов.), 2.3. Уровни эффективности каждого компонента, определение уровня его сформированности (низкий, средний, высокий), 2.4. Методы интерпретации и графического отображения полученных данных

подробнее

Заказчик
заплатил

3000 ₽

Заказчик оплатил в рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы

25 мая 2022

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

Irma555

Совершенствование системы подбора персонала в организации.docx

2022-05-28 21:08

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.6

Положительно

Екатерина, прекрасный автор! Работа выполнена качественна и в срок, учитывает пожелания. Ответила на все вопросы, даже на мои самые тупые ! Защитила на 5! Рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Скидка

3000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету

Доработать диплом по Управление персоналом. М-03471

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Управление персоналом и качество медицинской помощи

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Стратегия управления персоналом в медицине как функциональная стратегия

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Совершенствование обучения персонала организации ( на примере)

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Классификация и общая характеристика интернациональных организаций

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Решение Кейса 1 Разработка системы грейдинга на ООО «МАГ»

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

управление талантами в организации

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Моральная мотивация персонала: как правильно поблагодарить сотрудника?

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Приемы и методы подбора персонала в негосударственных организациях

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Влияние экономических и политических факторов на кадровую политику государства/организации.

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Выполнить 4 задания по курсу Методы социологических исследований в управлении персоналом

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Опыт организации и нормирования труда персонала в Японии (на примере …).

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Управление персоналом

Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...

подробнее

Высвобождение персонала

Высвобождение персонала является финальным шагом формирования персонала компании.
Работодатель должен осознавать важность и серьезность факта увольнения с личностной, социальной и производственной точек зрения.
Выделяют следующие виды высвобождения персонала из организации:
По численности высвобождаемого персонала различают:
Для организации наиболее болезненным является высвобождение по инициативе...

подробнее

Позитивные и негативные формы административного воздействия

Административные методы управленческого воздействия направлены на такие поведенческие мотивы, как:
Ключевыми особенностями административных методов являются:
К основным способам административного воздействия относятся:
Все применяемые формы административного воздействия можно разделить на две категории:
К позитивным методам воздействия можно отнести:
К негативным методам воздействия можно отнести:...

подробнее

Организационное проектирование систем управления персоналом

Любое организационное проектирование предусматривает упорядочение структурных и организационных характеристик системы в целях повышения их адаптивности, результативности и эффективности. В результате проведения организационного проектирования формируется комплект организационной, технической и планово-экономической документации, нужной для формирования и реализации функционирования организационной...

подробнее

Управление персоналом

подробнее

Высвобождение персонала

подробнее

Позитивные и негативные формы административного воздействия

подробнее

Организационное проектирование систем управления персоналом

подробнее

Главная Лента заказов Выпускные квалификационные работы Управление персоналом Совершенствование системы подбора персонала в организации