Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Новое задание по управлению персоналом
Создан заказ №8633743
11 июня 2022

Новое задание по управлению персоналом

Как заказчик описал требования к работе:
Перед работниками отдела HR поставлены на следующий год следующие задачи: Принять для компании 15 специалистов по техническому обслуживанию. Удержать 90% из них после одного года работы. Коэффициент выживаемости за год в 50% с общей оценкой на уровне «Превышение ожиданий» или выше. Статистика найма Источник найма Кандидаты Прошли первое собеседование Число прошедших интервью 1 Число прошедших интервью 2 Приняты на работу после собеседования Осталось через год Результаты превысили ожидания Реклама в СМИ 65 45 35 25 12 4 2 Задание Построить «отборочную воронку» Оценить полученный эффект (план – факт). Сделать выводы о работе отдела HR Чему равен KPI работы отдела и какую премию Вы бы предложили выплатить отделу?
подробнее
Заказчик
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
12 июня 2022
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
blackfantasu
5
скачать
Новое задание по управлению персоналом.jpg
2022-06-15 11:56
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Автор выполнила работу быстро и в срок (даже раньше). В работе все грамотно и по делу.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Совершенствование регламентации труда сотрудников организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Доработка курсовой работы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка стратегий управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка организационного проекта системы управления филиалом организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Международная организация труда
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Экстренно важно сегодня ответить на два вопроса по управлению персоналом.
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Использование командной работы для достижение целей организации
Маркетинговое исследование
Управление персоналом
Адаптация как фактор мотивации в организации ООО "Авто-Инвест"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа «Аудит системы увольнений в организации»
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
оплата труда персонала
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Бюджетирование персонала
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
экономическая оценка инвестиций
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
задача
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
экономика управления персоналом
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
назначить оптимальную загруженность исполнителей
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Особенности управления персоналом в сфере услуг
Прежде чем описывать специфику менеджмента сферы услуг, требуется обозначить характерные черты этой сферы деятельности, её отличие от других сфер, в частности, сферы материального производства.
Специфические особенности сферы услуг проявляются, в первую очередь, в характерных особенностях самих услуг. Услуги отличаются гетерогенностью, неосязаемостью, несохраняемостью и неотделимостью процесса пред...
подробнее
Оперограммы и функциограммы
Хотя понятия оперограммы и функциограммы часто используются совместно, преимущественно в сферах оптимизации управленческих и других процессов, научной организации труда, между ними есть определенные различия. Поэтому важно определить каждое из приведенных понятий.
Таким образом, оперограмма представляет собой одну из разновидностей таблично-графического представления последовательности операций (п...
подробнее
Нормативная численность работников
Для достижения организацией запланированного уровня производительности требуется обеспечить ее достаточным количеством работников. Один из способов верно рассчитать это количество – использовать норматив численности персонала. Обычно нормативы определяются по категориям:
Статья 160 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что можно устанавливать различные нормы труда:
Их определение базиру...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Особенности управления персоналом в сфере услуг
Прежде чем описывать специфику менеджмента сферы услуг, требуется обозначить характерные черты этой сферы деятельности, её отличие от других сфер, в частности, сферы материального производства.
Специфические особенности сферы услуг проявляются, в первую очередь, в характерных особенностях самих услуг. Услуги отличаются гетерогенностью, неосязаемостью, несохраняемостью и неотделимостью процесса пред...
подробнее
Оперограммы и функциограммы
Хотя понятия оперограммы и функциограммы часто используются совместно, преимущественно в сферах оптимизации управленческих и других процессов, научной организации труда, между ними есть определенные различия. Поэтому важно определить каждое из приведенных понятий.
Таким образом, оперограмма представляет собой одну из разновидностей таблично-графического представления последовательности операций (п...
подробнее
Нормативная численность работников
Для достижения организацией запланированного уровня производительности требуется обеспечить ее достаточным количеством работников. Один из способов верно рассчитать это количество – использовать норматив численности персонала. Обычно нормативы определяются по категориям:
Статья 160 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что можно устанавливать различные нормы труда:
Их определение базиру...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы