Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ по дисциплине основы безопасности труда
Создан заказ №8681386
22 июля 2022

КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ по дисциплине основы безопасности труда

Как заказчик описал требования к работе:
I. Понятие рисков в трудовых отношениях. Управление рисками в трудовых отношениях. 1. Понятие рисков и трудовых отношений. 2. Классификация рисков по различным критериям (территориальным, отраслевым, внешним и внутренним и пр.). 3. Идентификация рисков в трудовых отношениях. Выявление неблагопри ятных участков и рабочих мест. 4. Анализ существующих рисков, связанных с персоналом. 5. Риск-менеджмент в трудовых отношениях. Методы и этапы управления рисками. Построение модели управления рисками.Мероприятия по снижению рисков в неблагоприятных участках и на рабочих местах. Рассчитать ожидаемую экономическую эффективность мероприятий по снижению рисков в трудовых отношениях. Общий объем контрольной работы 10-15страниц
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
23 июля 2022
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
sima25
5
скачать
КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ по дисциплине основы безопасности труда.docx
2022-07-26 21:02
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена на высоком уровне. Постоянно заказываю у данного автора. Спасибо!)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
документационное обеспечение управление мод 0 контрольная 1
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Курсовая. Маркетинг персонала и основы кадрового планирования
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Психологические требования к менеджеру по персоналу
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Эссе о достижениях ученого в сфере организации труда
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
реферат
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Технологии разработки event-проектов: от идеи до реализаци
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Виды бланков , правила их составления и оформления
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Задание прилагается в файле
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Cбор, анализ и обобщение статистических данных и фактов,
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организация управленческого труда
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организационное обеспечение разработки и принятия управленческих решений.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Проектные решения в кадровом менеджменте_Контральная работа
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
управление человеческими ресурсами
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
инновационный менеджмент
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организация связей с общественностью
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Основные информационные системы, применяемые в АПК
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Оперативный план работы с персоналом
Как правило, оперативный план работы с персоналом составляется на один год.
Типовая схема разработки оперативного плана работы с персоналом включает следующие этапы:
Для того, чтобы разработать оперативный план работы с персоналом, сначала нужно собрать такую информацию:
Сбор сведений осуществляется с помощью анкет. Анкеты разрабатываются таким образом, чтобы они могли служить не только целям плани...
подробнее
Философия управления персоналом
Философия управления персоналом нужна для того, чтобы сформировать правильное поведение сотрудников в контексте целей предприятия. Для того, чтобы сотрудник добросовестно и качественно подходил к выполнению порученных заданий, он должен иметь в этом интерес, то есть должную мотивацию. Таким образом, философия управления персоналом представляет собой систему взглядов руководителей, осмысленное упра...
подробнее
Протекционизм в современной России: причины и пути устранения и ограничения
Вопрос о свойствах, качествах и способностях, оказывающих решающее влияние при трудоустройстве и принятии других кадровых решений, о том, на что ориентируется работодатель, является одной из ключевых проблем социальной организации предприятия. Среди вариантов ответа на этот вопрос можно выделить:
На первый взгляд, протекция при трудоустройстве выгодна всем участникам процесса:
Но на практике возника...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Оперативный план работы с персоналом
Как правило, оперативный план работы с персоналом составляется на один год.
Типовая схема разработки оперативного плана работы с персоналом включает следующие этапы:
Для того, чтобы разработать оперативный план работы с персоналом, сначала нужно собрать такую информацию:
Сбор сведений осуществляется с помощью анкет. Анкеты разрабатываются таким образом, чтобы они могли служить не только целям плани...
подробнее
Философия управления персоналом
Философия управления персоналом нужна для того, чтобы сформировать правильное поведение сотрудников в контексте целей предприятия. Для того, чтобы сотрудник добросовестно и качественно подходил к выполнению порученных заданий, он должен иметь в этом интерес, то есть должную мотивацию. Таким образом, философия управления персоналом представляет собой систему взглядов руководителей, осмысленное упра...
подробнее
Протекционизм в современной России: причины и пути устранения и ограничения
Вопрос о свойствах, качествах и способностях, оказывающих решающее влияние при трудоустройстве и принятии других кадровых решений, о том, на что ориентируется работодатель, является одной из ключевых проблем социальной организации предприятия. Среди вариантов ответа на этот вопрос можно выделить:
На первый взгляд, протекция при трудоустройстве выгодна всем участникам процесса:
Но на практике возника...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы