Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Новое задание по управлению персоналом
Создан заказ №8704310
24 августа 2022

Новое задание по управлению персоналом

Как заказчик описал требования к работе:
В организации "Элвест" образовалось четыре профессиональных союза, представляющих интересы работников четырех важнейших профессий. В связи с решением общего собрания работников заключить с руководством "Элвеста" коллективный договор и определить условия труда и заработной платы у профорганов соответ ствующих профсоюзов возникли вопросы, по которым не было единства мнений. В связи с этим они обратились к юрисконсульту организации с просьбой дать обоснованные ответы на вопросы: С каким из четырех профсоюзов работодатель должен вести переговоры и заключить коллективный договор? Может ли коллективный договор, заключенный с одним из профсоюзов, быть распространен на работников и других профсоюзов данной организации? Подготовьте обоснованный ответ.
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
27 августа 2022
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user198476
5
скачать
Новое задание по управлению персоналом.docx
2022-08-30 21:43
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Было много недочетов но в итоге все сделал правильно и по методическим рекомендациям.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Влияние организационной культуры на персонал предприятия
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
практическая работа по трудовому законодательству
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Экзаменационные задания по предмету "Управление персоналом"
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Построение системы обучения и развития персонала
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Комплексная оценка проекта коворкинг
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
«Делопроизводство в кадровой службе»
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Доклад по дисциплине "Трудоустройство и развитие карьеры"
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ кадрового состава и движения персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Моделирование системы управления персоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Подготовить исследование по "Управление человеческими ресурсами". Л-00341
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка системы обучения персонала организации
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
отчет по практике в автошколе
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
высвобождение персонала как инструмент стратегического управления организацией
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Преддипломная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
учебная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по практике: экономика труда, управление персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Новое задание по управлению персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по преддипломной практике+дневник студента
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Персональное развитие в организации
Не вызывает сомнений, что любая организация в своем функционировании не ограничивается решением задачи выпуска продукции, оказания услуг или выполнения работ. Организации обеспечивают личностный и профессиональный рост работников, их персональное развитие. Со временем работники, пришедшие в организацию как новички, приобретают опыт, повышают квалификацию, становятся мастерами и входят в основную к...
подробнее
Полиграф (детектор лжи) как метод оценки персонала
Суть детектора лжи (полиграфа) сводится к тому, что он фиксирует физиологические характеристики испытуемого в ходе беседы и предоставляет результаты в виде аналогового или цифрового отчета. Специалист на основе такого технического отчета составляет отчет, пригодный для использования заказчиком процедуры.
Идеи создания детектора лжи высказывались еще итальянским исследователем криминального мира Чез...
подробнее
Деловые игры как метод развития персонала
Деловые игры занимают особое место среди методов обучения и развития сотрудников вне рабочих мест. Актуальность применения метода деловых игр связана с ростом требований к профессиональным и личностным качествам работников. Сегодня недостаточно усвоить сугубо профессиональные знания, в дополнение к ним требуются такие образовательные аспекты, как:
Поэтому в процессе обучения персонала необходимо пр...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Персональное развитие в организации
Не вызывает сомнений, что любая организация в своем функционировании не ограничивается решением задачи выпуска продукции, оказания услуг или выполнения работ. Организации обеспечивают личностный и профессиональный рост работников, их персональное развитие. Со временем работники, пришедшие в организацию как новички, приобретают опыт, повышают квалификацию, становятся мастерами и входят в основную к...
подробнее
Полиграф (детектор лжи) как метод оценки персонала
Суть детектора лжи (полиграфа) сводится к тому, что он фиксирует физиологические характеристики испытуемого в ходе беседы и предоставляет результаты в виде аналогового или цифрового отчета. Специалист на основе такого технического отчета составляет отчет, пригодный для использования заказчиком процедуры.
Идеи создания детектора лжи высказывались еще итальянским исследователем криминального мира Чез...
подробнее
Деловые игры как метод развития персонала
Деловые игры занимают особое место среди методов обучения и развития сотрудников вне рабочих мест. Актуальность применения метода деловых игр связана с ростом требований к профессиональным и личностным качествам работников. Сегодня недостаточно усвоить сугубо профессиональные знания, в дополнение к ним требуются такие образовательные аспекты, как:
Поэтому в процессе обучения персонала необходимо пр...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы