Студенческая работа на тему:

Новое задание по управлению персоналом

Создан заказ №8704310

24 августа 2022

Новое задание по управлению персоналом

Как заказчик описал требования к работе:

В организации "Элвест" образовалось четыре профессиональных союза, представляющих интересы работников четырех важнейших профессий. В связи с решением общего собрания работников заключить с руководством "Элвеста" коллективный договор и определить условия труда и заработной платы у профорганов соответ ствующих профсоюзов возникли вопросы, по которым не было единства мнений. В связи с этим они обратились к юрисконсульту организации с просьбой дать обоснованные ответы на вопросы: С каким из четырех профсоюзов работодатель должен вести переговоры и заключить коллективный договор? Может ли коллективный договор, заключенный с одним из профсоюзов, быть распространен на работников и других профсоюзов данной организации? Подготовьте обоснованный ответ.

подробнее

Заказчик
заплатил

500 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя

27 августа 2022

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

user198476

Новое задание по управлению персоналом.docx

2022-08-30 21:43

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Было много недочетов но в итоге все сделал правильно и по методическим рекомендациям.

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Отчет по производственной практике (Аудит кадровых процессов)

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Организационные изменения: понятие, модели, подходы к анализу

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Практическое задание: составить пакет документов

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Отбор и оценка персонала. Разработка методик по отбору

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Работа консультанта с проблемами в системе подбора и отбора персонала (на примере ООО "Доктор Ли")

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Технология управления персоналом

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Эффективное управление временем

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Моделирование в системах управления.

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Проектирование системы обучения персонала в организации.

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Написать отчёт по Организация и управление отраслевыми предприятиями. М-02430

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Формирование функционального бюджета расходов на персонал

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Отчет по производственной практике (Аудит кадровых процессов)

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Учебная практика

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Производственная практика

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Характеристика основных технологий управления персоналом

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Особенности управления персоналом на определенном этапе жизненного цикла организации Prime-Star

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

отчет по практике

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Анализ продуктивности сотрудников ИТ в компании ООО Лента

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Очет по практике(лето)

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Отчет по практике (соцработник школы)

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

общая характеристика работы с персоналом в пао сбербанк

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Функции менеджера по управлению персоналом

Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...

подробнее

Персональное развитие в организации

Не вызывает сомнений, что любая организация в своем функционировании не ограничивается решением задачи выпуска продукции, оказания услуг или выполнения работ. Организации обеспечивают личностный и профессиональный рост работников, их персональное развитие. Со временем работники, пришедшие в организацию как новички, приобретают опыт, повышают квалификацию, становятся мастерами и входят в основную к...

подробнее

Полиграф (детектор лжи) как метод оценки персонала

Суть детектора лжи (полиграфа) сводится к тому, что он фиксирует физиологические характеристики испытуемого в ходе беседы и предоставляет результаты в виде аналогового или цифрового отчета. Специалист на основе такого технического отчета составляет отчет, пригодный для использования заказчиком процедуры.
Идеи создания детектора лжи высказывались еще итальянским исследователем криминального мира Чез...

подробнее

Деловые игры как метод развития персонала

Деловые игры занимают особое место среди методов обучения и развития сотрудников вне рабочих мест. Актуальность применения метода деловых игр связана с ростом требований к профессиональным и личностным качествам работников. Сегодня недостаточно усвоить сугубо профессиональные знания, в дополнение к ним требуются такие образовательные аспекты, как:
Поэтому в процессе обучения персонала необходимо пр...

подробнее

Функции менеджера по управлению персоналом

подробнее

Персональное развитие в организации

подробнее

Полиграф (детектор лжи) как метод оценки персонала

подробнее

Деловые игры как метод развития персонала

подробнее

Главная Лента заказов Отчёты по практике Управление персоналом Новое задание по управлению персоналом