Студенческая работа на тему:

Новое задание по управлению персоналом

Создан заказ №8704310

24 августа 2022

Новое задание по управлению персоналом

Как заказчик описал требования к работе:

В организации "Элвест" образовалось четыре профессиональных союза, представляющих интересы работников четырех важнейших профессий. В связи с решением общего собрания работников заключить с руководством "Элвеста" коллективный договор и определить условия труда и заработной платы у профорганов соответ ствующих профсоюзов возникли вопросы, по которым не было единства мнений. В связи с этим они обратились к юрисконсульту организации с просьбой дать обоснованные ответы на вопросы: С каким из четырех профсоюзов работодатель должен вести переговоры и заключить коллективный договор? Может ли коллективный договор, заключенный с одним из профсоюзов, быть распространен на работников и других профсоюзов данной организации? Подготовьте обоснованный ответ.

подробнее

Заказчик
заплатил

500 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя

27 августа 2022

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

Irma555

Новое задание по управлению персоналом.docx

2022-08-30 21:43

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Было много недочетов но в итоге все сделал правильно и по методическим рекомендациям.

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Разработка переменной части заработной платы персонала (на примере…)

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Организационные и неформальные способы повышения квалификации менеджеров

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Различие подходов к определению сущности социальной организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Разр. и обосн. меропр. по совершен. сис-ы мотивации персонала орг-и по комп-ой модели на предп-х банковской сфера (банки)

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Вклад в теорию и практику управления персоналом М.Вебера

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

состав показателей для деловой оценки (аттестации) сотрудника

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Современные концепции организации труда и программ по их реализации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

"Кадровые стратегии мировых технологических корпораций"

Презентации

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Составление форм внутренней отчетности по учету и движению персонала

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Стратегическое управление персоналом

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Производственная практика: практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Отчёт по практике,компания Боско ди чильеджи. Магазины Боско

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Преддипломная практика по ОАО Севернефтегазпром

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

учебная практика - рекрутмент

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование методов проведения анализа и описания работы и рабочего места

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Управление персоналом

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

сделать третью часть

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Учебная практика по получению первичных профессиональных умений и навыков "Управление персоналом"

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

практика по ржд

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Функции менеджера по управлению персоналом

Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...

подробнее

Персональное развитие в организации

Не вызывает сомнений, что любая организация в своем функционировании не ограничивается решением задачи выпуска продукции, оказания услуг или выполнения работ. Организации обеспечивают личностный и профессиональный рост работников, их персональное развитие. Со временем работники, пришедшие в организацию как новички, приобретают опыт, повышают квалификацию, становятся мастерами и входят в основную к...

подробнее

Полиграф (детектор лжи) как метод оценки персонала

Суть детектора лжи (полиграфа) сводится к тому, что он фиксирует физиологические характеристики испытуемого в ходе беседы и предоставляет результаты в виде аналогового или цифрового отчета. Специалист на основе такого технического отчета составляет отчет, пригодный для использования заказчиком процедуры.
Идеи создания детектора лжи высказывались еще итальянским исследователем криминального мира Чез...

подробнее

Деловые игры как метод развития персонала

Деловые игры занимают особое место среди методов обучения и развития сотрудников вне рабочих мест. Актуальность применения метода деловых игр связана с ростом требований к профессиональным и личностным качествам работников. Сегодня недостаточно усвоить сугубо профессиональные знания, в дополнение к ним требуются такие образовательные аспекты, как:
Поэтому в процессе обучения персонала необходимо пр...

подробнее

Функции менеджера по управлению персоналом

подробнее

Персональное развитие в организации

подробнее

Полиграф (детектор лжи) как метод оценки персонала

подробнее

Деловые игры как метод развития персонала

подробнее

Главная Лента заказов Отчёты по практике Управление персоналом Новое задание по управлению персоналом