Социальная Технология в системе Управления Человеческими Ресурсами

Структура дипломной работы: 1. Введение - Актуальность выбранной темы - Цель и задачи исследования - Объект и предмет исследования - Методология и методы исследования - Научная новизна и практическая значимость исследования - Ограничения и проблемы исследования - Структура работы 2. Обзор литературы - Теоретические основы социальных технологий в управлении человеческими ресурсами - История развития социальных технологий и их применение в управлении человеческими ресурсами - Актуальные исследования и публикации в области социальных технологий в управлении человеческими ресурсами 3. Методология исследования - Описание выбранных методов исследования - Описание выбранной выборки и ее обоснование - Критерии оценки эффективности социальных технологий в управлении человеческими ресурсами 4. Анализ существующих практик - Групповая работа и командообразование - Менторинг и кураторство - Система внутренней коммуникации и обратной связи - Применение современных информационных технологий в управлении - Использование геймификации в процессах оценки и мотивации персонала 5. Результаты исследования - Анализ эффективности применения социальных технологий в управлении человеческими ресурсами - Выявление преимуществ и недостатков каждой из рассмотренных практик - Рекомендации по использованию социальных технологий в российских организациях 6. Заключение - Обобщение результатов исследования - Установление соответствия целей и задач работы - Выводы и рекомендации по применению социальных технологий в управлении человеческими ресурсами 7. Список использованной литературы 8. Приложения (примеры использования социальных технологий в управлении человеческими ресурсами, анкеты и пр.) Введение: В современном мире управление человеческими ресурсами становится все более сложной и ответственной задачей для организаций. В условиях быстрого развития информационных технологий и изменения ожиданий сотрудников, необходимо применять новые подходы и методы управления персоналом. В рамках данной дипломной работы будет исследована тема "Социальная Технология в системе Управления Человеческими Ресурсами" с целью выявления эффективности применения социальных технологий в управлении персоналом и разработки рекомендаций по их использованию. В работе будет проведен обзор литературы по данной тематике, анализ практик применения социальных технологий в управлении человеческими ресурсами и выявление их преимуществ и недостатков. Результаты исследования позволят определить основные рекомендации по применению социальных технологий в системе управления человеческими ресурсами, что способствует улучшению работы организации и достижению поставленных целей. Показать еще