Создан заказ №888189
21 декабря 2015
Возможность обучения сотрудников 5 Делегирование полномочий данному сотруднику
Как заказчик описал требования к работе:
Оформить все графики в контрольной; 2. начертить схемы в соответствие со стандартами (можно в графическом редакторе на пк). Работу нужно сдавать в пятницу, поэтому 2 дня на выполнение максимум. Подробное задание прикрелено.
Фрагмент выполненной работы:
Возможность обучения сотрудников.
5. Делегирование полномочий данному сотруднику.
- высококвалифицированного специалиста;
1. Стабильность и постоянство работы.
2. Признание руководства к его опыту.
3. Возможность стать руководителем.
4. Нематериальные стимулы, грамоты лучшему сотруднику и так далее.
5. Обучение и совершенствование навыков.
- неквалифицированного работника.
1. Стабильная заработной платы.
2. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Возможность много зарабатывать и неограниченные премии.
3. Присутствие карьерного роста.
4. Возможность получения обратной связи от руководителя.
5. Обучение и совершенствование навыков.
Заполните таблицу, обеспечив логику в объяснении желаний и потребностей.
Вещи, кот. Вам хочется
получить в жизни. Какую потребность данное
желание может удовлетворить? Какая мотивационная теория лучше объясняет выбранные вами потребности?
Лист А-краткосрочные
Желания
Жилье
Пища
воздух Потребность безопасности
Физиологические потребности
Потребность существования Теория постановки целей
Принятие участие в подготовке праздника Потребность принадлежности
и причастности Концепция партисипатического управления
Подписать договор с организацией Потребность признания и самоутверждения Теория ожидания
Лист В-долгосрочные желания Желание занимать определенное место в обществе Потребность роста
Потребность признания и самоутверждения Теория постановки целей
Стремление к достижению результатов Потребность самовыражения Теория ожидания
Создание семьи Потребность Связи Теория постановки целей
Повысить свою заработную плату до уровня заработной платы начальника Потребность роста
Потребность достижения Потребность равенства
3. Тест.
В теории и практике менеджмента Ф. Тейлор заложил основу:
a) организационно-технологического подхода;
b) бихевиористического подхода;
c) организационно-производственного подхода;
d) производственно-административного подхода.
Решение:
A
Тейлор заложил основу данного подхода, дальнейшее его развитие он получил в трудах коллег и учеников Тейлора.
Список использованных источников
Голов Р.С. Теория менеджмента: Учебник / Р.С. Голов, А.П. Агарков. - М.: Альфа-М: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 272 с.
Зайцев Л.Г. Стратегический менеджмент: Учебник / Л.Г. Зайцев, М.И. Соколова. - 2-e изд., перераб. и доп. - М.: Магистр, 2013. - 528 с.
Карлова О. А. Теория и практика креативной деятельности [Электронный ресурс] : учеб. пособие / О. А. Карлова, Е. А. Ноздренко, И. А. Пантелеева и др. - Красноярск: Сиб. федер. ун-т, 2012. - 372 с.
Ковалева, А.М. Финансы фирмы: учебник / А.М.Ковалева, М.Г.Лапуста, Л.Г.Скамай; – Изд. 2-е, перераб. и доп. – М.: ИНФРА, 2012. – 416 с.
Короткова Т.Л. Исследования в менеджменте: Пособие для магистров / Т.Л. Короткова. - М.: КУРС: НИЦ Инфра-М, 2013. - 256 с.
Михненко, П. А...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
22 декабря 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Возможность обучения сотрудников
5 Делегирование полномочий данному сотруднику.docx
2019-04-23 12:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Всем рекомендую автора! Все качественно и в срок, не в первый раз заказываю. Всем рекомендую. Спасибо огромное за работу!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
