Студенческая работа на тему:

Разработка основных направлений кадровой деятельности. Выявление, оценка и минимизация кадровых рисков.

Создан заказ №8906520

30 октября 2022

Разработка основных направлений кадровой деятельности. Выявление, оценка и минимизация кадровых рисков.

Как заказчик описал требования к работе:

Мини-курсовая (на 10-15 стр.) + презентация к ней (на 10-15 слайдов) + доклад по этому всему. Срок - завтра к утру (крайний до обеда). Оригинальность не важна. Тема работы: Разработка основных направлений кадровой деятельности. Выявление, оценка и минимизация кадровых рисков. По теме мотивации ( см. 5 пункт подзаголовка 1.1. в Методических УКАЗАНИЯ (МУ*_Задание). Пример выполнения работы и презентации, а также методические указания прикрепляю

подробнее

Заказчик
заплатил

500 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы

2 ноября 2022

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

ЕкатеринаГеннадьевна

Разработка основных направлений кадровой деятельности. Выявление, оценка и минимизация кадровых рисков..docx

2022-11-05 11:09

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Работа была сделана на высшем уровне, отлично с тремя плюсами, очень доволен. Автор: Салих - есть хороший, профессиональный исполнитель, работу выполнил в срок, а главное по доступной цене. Спасибо!!!

Хочешь такую же работу?

Скидка

1000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Пример работы, написанной с помощью нейросети

Структура курсовой работы: 1. Введение 2. Определение основных понятий 2.1. Кадровая деятельность 2.2. Направления кадровой деятельности 2.3. Кадровые риски 3. Анализ существующей кадровой ситуации в организации 3.1. Выявление кадровых рисков 3.2. Оценка кадровых рисков 4. Разработка основных направлений кадровой деятельности 4.1. Рекрутинг и подбор персонала 4.2. Обучение и развитие сотрудников 4.3. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности 4.4. Оценка и аттестация персонала 4.5. Управление потерями кадровых ресурсов 5. Методы минимизации кадровых рисков 5.1. Аутсорсинг и аутстаффинг 5.2. Резервирование персонала 5.3. Кадровый резерв 5.4. Развитие внутреннего рынка труда 5.5. Управление здоровьем и безопасностью труда 6. Применение разработанных направлений кадровой деятельности в организации 6.1. Результаты и эффективность мероприятий 7. Заключение 8. Список использованных источников Введение: Кадровая деятельность является важным элементом управления в любой организации, а основными задачами этой деятельности являются выявление, оценка и минимизация кадровых рисков. Кадровые риски могут возникнуть из-за несоответствия квалификации и компетенций персонала, недостаточности мотивации и стимулирования, высокой текучести кадров и других факторов. Целью данной курсовой работы является разработка основных направлений кадровой деятельности и методов минимизации кадровых рисков в организации. Продолжение текста – в основной части работы.

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Роль профсоюзов в осуществлении корпоративной социальной политики.

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Решение кейс-задач по управленческому мышлению

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Развитие персонала: основные направления, методы, эффективность.

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Управление персоналом и качество медицинской помощи

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Маркетинг персонала

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Оценка эффективности деятельности труда персонала в организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Управление потенциалом работников на компетентностной основе

Эссе

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Управоение процессом адаптации сотрудников организации к инновациям

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

система управления персоналом и принципы построения

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

план социального развития конкретной организации и социальный паспорт

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Социология управления персоналом

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Разработка модели компетенций для руководителя кадровой службы организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Маркетинговое исследование рабочей силы в Свердловской области

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Методы определения жизненной миссии

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Ошибки при организации и проведении аттестации персонала организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Роль фитнес центров в формировании физической культуры населения

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

МЕТОДОЛОГИЯ ФОРМИРОВАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ СОВРЕМЕННОЙ КОМПАНИИ

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Анализ качественного состава работников и рекомендации по его оптимизации.

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Проблема развития кадрового консультирования в России

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Разработка проекта управления материально-техническим снабжением системы управления организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Проект внедрения системы стратегического управления персоналом.

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование системы обучения и развития персонала

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Отредактировать курсовую работу по Система управления персоналом. Л-00723

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Организация документооборота на предприятии и пути его совершенствования (на примере конкретной организации)

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Разработка системы оценки компетенций

Говоря об оценке персонала, надо рассматривать именно целостную систему. Разовые или индивидуальные методы могут эффективно применяться для решения частных задач (например, когда нужно оценить потенциал кандидата на ту или иную должность), но не для комплексного влияния на результат деятельности компании. Систему оценки персонала в организациях внедряют для того, чтобы повысить эффективность испол...

подробнее

Особенности анализа резюме соискателя

В процессе поиска персонала анализ резюме играет важную роль. Кадровая служба может получить десятки или даже сотни резюме на одну вакансию. Необходимо выбрать из этого потока только подходящих соискателей, чтобы не тратить впустую время на бессмысленные собеседования, но в то же время не упустить идеального кандидата.
Анализ резюме должен опираться на заявку на вакансию. Для разных должностей при...

подробнее

Женская занятость: безработица и трудоустройство

Интерес к проблемам женской занятости порождается двумя основными причинами:
Если рассматривать занятость на уровне отрасли, региона или страны, она является отражением степени обеспеченности трудоспособного населения рабочими местами. Если рассматривать ее на уровне отдельных работников, речь идет о наличии у них рабочих мест. В таком контексте занятость может быть определена как деятельность, обе...

подробнее

Специфика поведения человека в трудовом коллективе

Для того, чтобы охарактеризовать специфику поведения в трудовом коллективе, целесообразно разделить всех людей на типы. Психиатры выделяют следующие типы:
Руководители, формируя трудовые коллективы, должны принимать во внимание продолжительность работы и характер сотрудников:

подробнее

Разработка системы оценки компетенций

подробнее

Особенности анализа резюме соискателя

подробнее

Женская занятость: безработица и трудоустройство

подробнее

Специфика поведения человека в трудовом коллективе

подробнее

Главная Лента заказов Курсовые работы Управление персоналом Разработка основных направлений кадровой деятельности. Выявление, оценка и минимизация кадровых рисков.