Студенческая работа на тему:

Разработка основных направлений кадровой деятельности. Выявление, оценка и минимизация кадровых рисков.

Создан заказ №8906520

30 октября 2022

Разработка основных направлений кадровой деятельности. Выявление, оценка и минимизация кадровых рисков.

Как заказчик описал требования к работе:

Мини-курсовая (на 10-15 стр.) + презентация к ней (на 10-15 слайдов) + доклад по этому всему. Срок - завтра к утру (крайний до обеда). Оригинальность не важна. Тема работы: Разработка основных направлений кадровой деятельности. Выявление, оценка и минимизация кадровых рисков. По теме мотивации ( см. 5 пункт подзаголовка 1.1. в Методических УКАЗАНИЯ (МУ*_Задание). Пример выполнения работы и презентации, а также методические указания прикрепляю

подробнее

Заказчик
заплатил

500 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы

2 ноября 2022

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

Kseniiazakaz

Разработка основных направлений кадровой деятельности. Выявление, оценка и минимизация кадровых рисков..docx

2022-11-05 11:09

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Работа была сделана на высшем уровне, отлично с тремя плюсами, очень доволен. Автор: Салих - есть хороший, профессиональный исполнитель, работу выполнил в срок, а главное по доступной цене. Спасибо!!!

Хочешь такую же работу?

Скидка

1000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Пример работы, написанной с помощью нейросети

Структура курсовой работы: 1. Введение 2. Определение основных понятий 2.1. Кадровая деятельность 2.2. Направления кадровой деятельности 2.3. Кадровые риски 3. Анализ существующей кадровой ситуации в организации 3.1. Выявление кадровых рисков 3.2. Оценка кадровых рисков 4. Разработка основных направлений кадровой деятельности 4.1. Рекрутинг и подбор персонала 4.2. Обучение и развитие сотрудников 4.3. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности 4.4. Оценка и аттестация персонала 4.5. Управление потерями кадровых ресурсов 5. Методы минимизации кадровых рисков 5.1. Аутсорсинг и аутстаффинг 5.2. Резервирование персонала 5.3. Кадровый резерв 5.4. Развитие внутреннего рынка труда 5.5. Управление здоровьем и безопасностью труда 6. Применение разработанных направлений кадровой деятельности в организации 6.1. Результаты и эффективность мероприятий 7. Заключение 8. Список использованных источников Введение: Кадровая деятельность является важным элементом управления в любой организации, а основными задачами этой деятельности являются выявление, оценка и минимизация кадровых рисков. Кадровые риски могут возникнуть из-за несоответствия квалификации и компетенций персонала, недостаточности мотивации и стимулирования, высокой текучести кадров и других факторов. Целью данной курсовой работы является разработка основных направлений кадровой деятельности и методов минимизации кадровых рисков в организации. Продолжение текста – в основной части работы.

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Кто является посетителем организации? сотрудники своей организации с

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Практика по получению проф.навыков и умений

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Аудит системы формирования кадрового резерва в организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Особенности формирования трудовых ресурсов на примере ...отрасли.

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Управление компетенцией персонала

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Система управления персоналом

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование системы оценки персонала на предприятии (на примере ОАО "РЖД")

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Пути повышения работоспособности специалиста

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Отчет по практике

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Отчет по практике в управлении персоналом

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Выполнить задания по Корпоративное управление организациями с государственным участием. С-01350

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Набор, отбор персонала в организацию и порядок заключения и расторжения трудового договора

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Влияние современного экономического кризиса на рынок IT-специалистов

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Кадр Дел. Изменения условий трудового договора и оформление дополнительных соглашений на предприятии

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Управление персоналом организации (тема любая)

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Оценка соблюдения базовых принципов кадровой политики в российских организациях(на примере)

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

особенности HR-менеджмента в банковской сфере

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Специфика контроля человеческих ресурсов современной организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Планирование улучшений условий труда в организации на примере сервиса доставки "Самокат"

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Управление персоналом организации. Курсовая.

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

индивидуальный карьерный план и варианты его выполнения руководителем маркетингового отдела

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Разработка системы оценки компетенций

Говоря об оценке персонала, надо рассматривать именно целостную систему. Разовые или индивидуальные методы могут эффективно применяться для решения частных задач (например, когда нужно оценить потенциал кандидата на ту или иную должность), но не для комплексного влияния на результат деятельности компании. Систему оценки персонала в организациях внедряют для того, чтобы повысить эффективность испол...

подробнее

Особенности анализа резюме соискателя

В процессе поиска персонала анализ резюме играет важную роль. Кадровая служба может получить десятки или даже сотни резюме на одну вакансию. Необходимо выбрать из этого потока только подходящих соискателей, чтобы не тратить впустую время на бессмысленные собеседования, но в то же время не упустить идеального кандидата.
Анализ резюме должен опираться на заявку на вакансию. Для разных должностей при...

подробнее

Женская занятость: безработица и трудоустройство

Интерес к проблемам женской занятости порождается двумя основными причинами:
Если рассматривать занятость на уровне отрасли, региона или страны, она является отражением степени обеспеченности трудоспособного населения рабочими местами. Если рассматривать ее на уровне отдельных работников, речь идет о наличии у них рабочих мест. В таком контексте занятость может быть определена как деятельность, обе...

подробнее

Специфика поведения человека в трудовом коллективе

Для того, чтобы охарактеризовать специфику поведения в трудовом коллективе, целесообразно разделить всех людей на типы. Психиатры выделяют следующие типы:
Руководители, формируя трудовые коллективы, должны принимать во внимание продолжительность работы и характер сотрудников:

подробнее

Разработка системы оценки компетенций

подробнее

Особенности анализа резюме соискателя

подробнее

Женская занятость: безработица и трудоустройство

подробнее

Специфика поведения человека в трудовом коллективе

подробнее

Главная Лента заказов Курсовые работы Управление персоналом Разработка основных направлений кадровой деятельности. Выявление, оценка и минимизация кадровых рисков.