Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Практическая работа
Создан заказ №897663
31 декабря 2015

Практическая работа

Как заказчик описал требования к работе:
Задание 1) В соответствии с номером студента по списку группы выбрать бизнес из списка (придуманный, не существующий реально на рынке) Агрофирма 2) Определить видение предприятия (образ будущего) – 1 абзац. 3) Определить миссию предприятия (предназначение) – 1 абзац. 4) Написать Политику предприя тия в области качества (использовать примеры в УМК или информацию из интернета (не скачивать!)) – объем: 1-2 страницы. 5) Для данного предприятия необходимо сформулировать и описать цели в области качества: 1 уровень - корпоративные (стратегические); 2 уровень – по подразделениям; 3 уровень – по процессам; 4 уровень – по продукции (товарам, услугам); 5 уровень – по сотрудникам. 6) Цели сформировать в таблицы и вычислить R1, R2, R3, R4, R5 - %% результативности по всем уровням целей (см. пример заполнения): Показатель План, ед., %, руб., мин., и пр. произвольно Факт, ед., %, руб., мин., и пр. произвольно % результативности по цели R1, % результативности по всем целям (среднее арифметическое по всем целям) 1 уровень - Стратегические цели 1. 2. 3. Показатель План, ед., %, руб., мин., и пр. произвольно Факт, ед., %, руб., мин., и пр. произвольно % результативности по цели R2, % результативности по всем целям (среднее арифметическое по всем целям) 2 уровень - Цели по подразделениям 1. 2. 3. Показатель План, ед., %, руб., мин., и пр. произвольно Факт, ед., %, руб., мин., и пр. произвольно % результативности по цели R3, % результативности по всем целям (среднее арифметическое по всем целям) 3 уровень - Цели по процессам 1. 2. 3. Показатель План, ед., %, руб., мин., и пр. произвольно Факт, ед., %, руб., мин., и пр. произвольно % результативности по цели R4, % результативности по всем целям (среднее арифметическое по всем целям) 4 уровень - Цели по продукции (товару, услуге) 1. 2. 3. Показатель План, ед., %, руб., мин., и пр. произвольно Факт, ед., %, руб., мин., и пр. произвольно % результативности по цели R5, % результативности по всем целям (среднее арифметическое по всем целям) 5 уровень - Цели по сотрудникам 1. 2. 3. Пример заполнения таблицы Показатель План, ед., %, руб., мин., и пр. произвольно Факт, ед., %, руб., мин., и пр. произвольно % результативности по цели R3, % результативности по всем целям (среднее арифметическое по всем целям) 3 уровень - Цели по процессам 1.Увеличить скорость протекания процесса производства 10% 7% 70% 82% 2.Уменьшить время проведения ТО оборудования 15 мин. 15 мин. 100% 3.Повысить эффективность контроля качества 30% 23% 76% 7) Построить 5-лепестковую радиальную модель оценки результативности уровней и всей СМК предприятия (см. пример). 8) Вычислить % общей результативности СМК предприятия – Rсмк и по таблице 1 «Оценочная шкала результативности СМК» сделать вывод о результативности СМК и необходимости осуществления каких-либо действий. Пример. R1=84,3% R2=76,6% R3=81,66% R4=82% R5=110% Общее значение результативности Rсмк = 86,91% - высокая. Вывод. Система функционирует результативно, но требует разработки незначительных корректирующих действий.
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
1 января 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Dip5
5
скачать
Практическая работа.jpg
2019-03-30 17:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работу преподаватель принял не сразу, с доработкой. Корректировку автор выполнил в течении недели, вместо положенных 3х. Для меня это было не критично, т.к. работу заказывала заранее. Поставили 24,75 баллов из 25 возможных. Спасибо автору!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Проектирование системы управления адаптацией персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
К/Ри ПРЕЗЕНТАЦИЯ!!! - Управление человеческими ресурсами. Тема на выбор
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
2-е маленькие Задачи
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Управление персонала
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация труда персонала на примере "Разрез ......"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
сравнтельный анализ адаптации, в России и за рубежом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проектные решения в кадровом менеджменте_Контральная работа
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ должностной инструкции и технического задания
Лабораторная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Методы принятия управленческих решений. Практическое задание.
Лабораторная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Лабораторная работа по теме «Финансовое планирование»
Лабораторная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ кадрового потенциала организации
Лабораторная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
«Точечное оценивание параметров распределения. Критерий согласия Пирсона»
Лабораторная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Применение информационных ресурсов и технологий в менеджменте
Лабораторная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы