Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Совершенствование управления персоналом в условиях цифровизации на примере Министерства цифрового развития и с
Создан заказ №9025582
22 ноября 2022

Совершенствование управления персоналом в условиях цифровизации на примере Министерства цифрового развития и с

Как заказчик описал требования к работе:
Тема: "Совершенствование управления персоналом в условиях цифровизации на примере Министерства цифрового развития и связи Кузбасса". Работа должна соответствовать методичке, содержать 3 главы по 2-3 параграфа в каждой главе. Число источников не менее 35 (Желательно использовать в основном учебную ли тературу, а не какие-то журналы. По возможности брать авторов, очень близких к КемГУ, основных наших преподавателей института Экономики и Управления: Нестеров, Дорофеева, Бельчик, Морозова, Грязнова и т. д.) Также использовать нормативно-правовую базу, ссылаться на законы. Объем бакалаврской работы может составлять от 60 до 80 страниц (основной текст). На введение и заключение рекомендуется отвести по 3-6 страниц. Объем приложений не ограничивается. Оригинальность 70-80% по вузовскому антиплагиату. Нужна хорошая работа, преподаватель достаточно строгий
подробнее
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
29 ноября 2022
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Katerina015
5
скачать
Совершенствование управления персоналом в условиях цифровизации на примере Министерства цифрового развития и с.docx
2022-12-02 14:29
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Большое спасибо!!!Отличный автор,делала все корректировки даже после гарантийного срока.Все капризы моего научрука, исправлялись в короткие сроки.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Расчет затрат на внедрение системы обучения и развития персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы адаптации персонала организации на примере ООО.....
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Персонал организации и технологии кадрового планирования.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Региональная информационная система Краснодарскийй край
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Современные технологии подбора и отбора персонала в организации
Повышение уникальности текста
Управление персоналом
Стоимость:
100 ₽
Документационное обеспечение управления персоналом
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Корпоративная культура как фактор повышения мотивации персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Сдельная форма оплаты труда + система грейдов (2 задачи)
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Применение дополнительных социальных льгот и гарантий как метод стимулирования.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Должностные инструкции для работников спортивной школы
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
«Планирование и набор персонала на примере ООО
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Разработка кадровой стратегии развития организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Роль PR деятельности в популяризации туризма
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
ОПЛАТА ТРУДА КАК ФАКТОР МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА АПТЕКИ.
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Индивидуальный план развития сотрудника
Индивидуальный план развития представляет собой программу обучения, разработанную для конкретного человека. Благодаря индивидуальному плану развития специалист планирует приобретение новых и развитие существующих компетенций.
Перед разработкой плана развития сотрудника специалист по работе с персоналом должен изучить, какие бизнес-цели стоят перед компанией. Индивидуальный план развития не должен ...
подробнее
Организация процесса подбора и расстановки кадров
На современном этапе развития персонал является одним из важнейших ресурсов любой организации. Однако не все компании могут себе позволить сформировать большой отдел кадров, или привлекать внешних консультантов по подбору и расстановке сотрудников. Обычно в малых и средних предприятиях функции отдела кадров выполняет сам руководитель или кто-то из сотрудников, принадлежащих к управленческой команд...
подробнее
Совершенствование технологии формирования кадрового резерва в торгово-производственных компаниях
Нередко для компании большой проблемой становится увольнение профессионального сотрудника. Специалисты по управлению персоналом должны применять инструменты удержания наиболее ценных кадров. Но в некоторых случаях продолжение трудовых отношений становится нецелесообразным или невозможным. В такой ситуации организации будет проще заместить освободившееся рабочее место, если предварительно был сформ...
подробнее
Исправление записей в трудовой книжке
Несмотря на активную цифровизацию всего документооборота и переход на электронный формат хранения сведений о трудовой деятельности, многие сотрудники больше доверяют бумажным трудовым книжкам и не соглашаются освободить работодателя от обязанности вести этот документ. Записи в трудовую книжку вносят люди, которым свойственно ошибаться. Кроме того, информация может просто устареть – например, сотру...
подробнее
Индивидуальный план развития сотрудника
Индивидуальный план развития представляет собой программу обучения, разработанную для конкретного человека. Благодаря индивидуальному плану развития специалист планирует приобретение новых и развитие существующих компетенций.
Перед разработкой плана развития сотрудника специалист по работе с персоналом должен изучить, какие бизнес-цели стоят перед компанией. Индивидуальный план развития не должен ...
подробнее
Организация процесса подбора и расстановки кадров
На современном этапе развития персонал является одним из важнейших ресурсов любой организации. Однако не все компании могут себе позволить сформировать большой отдел кадров, или привлекать внешних консультантов по подбору и расстановке сотрудников. Обычно в малых и средних предприятиях функции отдела кадров выполняет сам руководитель или кто-то из сотрудников, принадлежащих к управленческой команд...
подробнее
Совершенствование технологии формирования кадрового резерва в торгово-производственных компаниях
Нередко для компании большой проблемой становится увольнение профессионального сотрудника. Специалисты по управлению персоналом должны применять инструменты удержания наиболее ценных кадров. Но в некоторых случаях продолжение трудовых отношений становится нецелесообразным или невозможным. В такой ситуации организации будет проще заместить освободившееся рабочее место, если предварительно был сформ...
подробнее
Исправление записей в трудовой книжке
Несмотря на активную цифровизацию всего документооборота и переход на электронный формат хранения сведений о трудовой деятельности, многие сотрудники больше доверяют бумажным трудовым книжкам и не соглашаются освободить работодателя от обязанности вести этот документ. Записи в трудовую книжку вносят люди, которым свойственно ошибаться. Кроме того, информация может просто устареть – например, сотру...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы