Создан заказ №908235
6 января 2016
Реферат на тему: Первичный рынок труда: экономическая природа и структура.
Как заказчик описал требования к работе:
Реферат на тему: Первичный рынок труда: экономическая природа и структура. Перечень рекомендуемой литературы на странице 57. Объем – не менее 25 страниц. проверки на оригинальность не будет. список необходимой литературы приложен к заказу
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Рынок труда представляет собой базовый элемент рыночной экономики. В его рамках реализуются процессы купли-продажи важнейшего фактора производства - рабочей силы. Именно он определяет эффективность использования труда наемных работников. Отношения в сфере труда являются основополагающими в экономической системе любой страны, что обусловлено огромной ролью труда в жизни как отдельного человека, так и общества в целом.
Радикальные преобразования экономической системы общества, предопределившие становление и развитие рынка труда, изменившие требования к уровню подготовки, качеству рабочей силы и ее профессионально-квалификационному составу, потребовали реформирования образовательной сферы как основополагающего звена системы воспроизводства человеческих ресурсов.
Высокие темпы развития современного рынка образовательных услуг и становления его институтов определяют необходимость исследования этих процессов, протекающих на нем процессов, повышения качества образовательных услуг с учетом запросов потребителей, адаптации жизнедеятельности учебных заведений к складывающемуся новому социально-экономическому укладу.
Новая экономика, нарождающаяся в России, ставит две основные задачи:
техническое обновление, т.е. (работа была выполнена специалистами author24.ru) внедрение новых технологий, приобретение более производительного и качественного оборудования, использование новых материалов и т. д.;
формирование новых экономических отношений между людьми, и эта задача — главная. От того, как решаются вопросы управления кадрами в рамках пред приятия от компетенции, мотивации, профессионализма и т.п. в конечном счете зависят решения о приобретении технических средств и о разработке новых технологий. Выработка и реализация корпоративной стратегии, которая могла бы лучше соответствовать быстро изменяющимся внешним условиям, стала исключительно важной составляющей деятельности большинства организаций.
Основной фактор эффективной деятельности любой организации в современных рыночных условиях — ее конечные результаты, экономические показатели, в основе которых согласованная работа таких компонентов, как цели, стратегия, тактика, внешняя и внутренняя среда, направленность на конечный результат. Поэтому актуальными становятся вопросы, связанные с повышением эффективности производственно-хозяйственной деятельности; главным становится рациональное использование стратегически важных ресурсов организации; важнейший из них — «человеческий».
Человеческие ресурсы обладают динамизмом, сказывающимся в первую очередь в высоких адаптивных возможностях. Действительно, какие бы особенности внешней среды мы ни рассматривали — социальные, экономические, природные, технико-технологические, психофизические, — ресурсы человека настолько велики, что позволяют приспособиться, использовать, индивидуализировать, сделать адекватными своей природе самые сложные или самые неблагоприятные условия среды.
Для этого необходимо:
запрограммировать параметры человеческого ресурса, которые понадобятся в будущем;
спроектировать процессы формирования человеческого капитала, которые приведут к планируемому его качеству;
контролировать, насколько кадровые процессы, которые инициируются сегодня, трансформируют человеческие ресурсы в требуемом направлении;
оценить эффективность затрат в человеческие ресурсы компании.
Таким образом, можно говорить о существенной трансформации задач управления персоналом и констатировать: следует переходить от логики управления человеческими ресурсами к логике стратегического их управления.
Особенности человеческих ресурсов:
чем больше люди включены в профессиональную деятельность, тем больше у них накапливается жизненного и профессионального опыта, тем меньше времени им требуется для качественного решения профессиональных задач, тем большую ценность они представляют для организации;
это сложнейший объект социального управления;
профессионализация видов деятельности требует большой капиталоемкости для становления профессионалов;
высокая эффективность деятельности профессионалов в организации достигается созданием рационального управления их возможностями.
Таким образом, сформулируем цель реферата – первичный рынок труда,
его экономическая природа и структура.
Задачи реферата:
- рассмотреть сущность и понятие рынок труда;
- выявить экономические особенности рынка труда;
- проанализировать внутренний рынок труда;
-рассмотреть образовательный процесс, как систему подготовки кадров первичного рынка труда.
Работа состоит из введения, основной части, заключения и списка использованных источников.
В работе использовались учебно-методические источники, научные статьи и Интернет-ресурсыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
7 января 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Реферат на тему: Первичный рынок труда: экономическая природа и структура. .docx
2016-06-28 01:29
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Очень понравилось сотрудничество с Еленой! Работа выполнена вовремя, при сжатых сроках. Рекомендую данного автора!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
