Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Курсовая "Национальные особенности и модели менеджмента"
Создан заказ №9119011
31 декабря 2022

Курсовая "Национальные особенности и модели менеджмента"

Как заказчик описал требования к работе:
Нужно написать курсовую работу по теме "Национальные особенности и модели менеджмента" Структура должна быть следующей: Глава 1. Управление персоналом в системе менеджмента 1.1. Система управления персоналом: понятие, цели, сущность, структура 1.2. Особенности в системе управления персоналом в Рос сии 1.3. Применение зарубежного опыта управления персоналом в России Глава 2. Сравнительная характеристика моделей менеджмента 2.1 Американская модель менеджмента (пример компании - Google) 2.2 Европейская модель менеджмента (пример компании - IKEA (Швеция)) 2.3. Японская модель менеджмента (пример компании - Toyota) Объем - 35-40 страниц Оригинальность 80% на бесплатной версии антиплагиа
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
3 января 2023
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Irma555
5
скачать
Курсовая "Национальные особенности и модели менеджмента".docx
2023-01-06 18:53
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Заказываю вторую работу у автора, очень довольна результатом. Работа выполнена качественно и в срок.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
23. Техническое обеспечение системы управления персона-лом организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация процесса подбора и расстановки персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Повышение эффективности управления кадрами организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отредактировать курсовую работу по Система управления персоналом. Л-00723
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управленческие решения и ответственность
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Развитие научной организации труда в России
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Основы американской системы менеджмента
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Планирование качественно-количественной потребности в персонале
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отредактировать курсовую работу по Система управления персоналом. Л-00723
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая Кадровая политика и стратегическое управление персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Критерии отбора и продвижения работников
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы стратегического управления персоналом.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ОЦЕНКА И ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Роль фитнес центров в формировании физической культуры населения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технологии управления талантами в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Корпоративная культура на предприятии (в организации)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Стандартизация и сертификация персонала
Развитие экономики, изменение сфер деятельности и внедрение наукоемких технологий порождает необходимость разрабатывать и внедрять системы профессиональной стандартизации и сертификации.
Основными принципами стандартизации являются:
Внедрение системы профессиональных стандартов - это один из наиболее распространённых на практике способов сформировать конкурентоспособность персонала.
Профессиональн...
подробнее
Анализ и проектирование рабочего места
Рабочее место играет важную роль в системе управления персоналом. В понятии рабочего места можно выделить две базовые составляющие:
В рамках задач, отнесённых к первой группе, рабочее место определяется как зона трудовой деятельности отдельного работника или звена, как часть производственного пространства. Для трудоресурсных задач, отнесённых ко второй группе, рабочее место следует рассматривать с...
подробнее
Порядок оформления трудовой книжки при устройстве на работу
При приеме на работу нового сотрудника работодатель должен следовать определенному алгоритму:
Приведенный список может быть расширен на усмотрение организации дополнительными процедурами и мероприятиями.
Заключением трудового договора процесс оформления документов при приеме на работу не ограничивается. Кроме него, обычно нужно оформить следующие документы:
В трудовую книжку вносят информацию:
Если ра...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Стандартизация и сертификация персонала
Развитие экономики, изменение сфер деятельности и внедрение наукоемких технологий порождает необходимость разрабатывать и внедрять системы профессиональной стандартизации и сертификации.
Основными принципами стандартизации являются:
Внедрение системы профессиональных стандартов - это один из наиболее распространённых на практике способов сформировать конкурентоспособность персонала.
Профессиональн...
подробнее
Анализ и проектирование рабочего места
Рабочее место играет важную роль в системе управления персоналом. В понятии рабочего места можно выделить две базовые составляющие:
В рамках задач, отнесённых к первой группе, рабочее место определяется как зона трудовой деятельности отдельного работника или звена, как часть производственного пространства. Для трудоресурсных задач, отнесённых ко второй группе, рабочее место следует рассматривать с...
подробнее
Порядок оформления трудовой книжки при устройстве на работу
При приеме на работу нового сотрудника работодатель должен следовать определенному алгоритму:
Приведенный список может быть расширен на усмотрение организации дополнительными процедурами и мероприятиями.
Заключением трудового договора процесс оформления документов при приеме на работу не ограничивается. Кроме него, обычно нужно оформить следующие документы:
В трудовую книжку вносят информацию:
Если ра...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы