Студенческая работа на тему:

Организация отбора кандидатов на трудоустройство с применением модели профессиональных компетенций.

Статья Управление персоналом

Создан заказ №925023

13 января 2016

Организация отбора кандидатов на трудоустройство с применением модели профессиональных компетенций.

Как заказчик описал требования к работе:

Методические рекомендации во вложении. Работа строго по Методическим рекомендациям. Список литературы. АННОТИРОВАННЫЙ БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК. (не менее 15 источников+ 2 статьи иностранных авторов, не имеющих перевода на русский язык !!!). 1. Нормативно-правовые акты: 2. Учебная литература: 3. Ст атьи и монографии по теме исследования: 4. Авторефераты и диссертации по теме исследования: 5. Статьи (иностранных авторов, не имеющих перевода на русский язык): Шрифт Time New Roman 14. Интервал 1,5. 8-9 страниц в статье. + список литературы. Итого 10 стр.

подробнее

Заказчик
заплатил

200 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя

14 января 2016

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

AnnaSit

Организация отбора кандидатов на трудоустройство с применением модели профессиональных компетенций..docx

2017-11-22 09:53

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Хорошая работа, выполнены в кратчайшие сроки,оригинальность больше, чем требовалось. Рекомендую

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Влияние социокультурных особенностей на управление человеческими ресурсами.

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

система мотивации и вознаграждения на государственной службе

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Оценка качества и эффективности работы персонала

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Необходимо реализовать проект по обеспечению необходимого эффективного уровня удовлетворения спроса запасами.

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование профессионального развития персонала (на примере АО «Атомтехэнерго»)

Выпускная квалификационная работа

Управление персоналом

Автоматизированное рабочее место специалиста инспектора по охране труда

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Внедрение lean-технологий (технологий бережливого производства) в управленческих подразделениях СВФУ

Статья

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Лояльность персонала к компании. Модель лояльности

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Курсовая Кадровая политика и стратегическое управление персоналом

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Освоение и Формирование компетенций в Управлении персоналом 2

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Дополнительное профессиональное образование как основа профессиональной мотивации персонала

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Повышение квалификации государственных гражданских служащих в системе МИД

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Управление мотивацией НПК к профессиональной деятельности в педагогическом вузе

Статья

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Статья

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Технологии подбора и отбора в современных условиях рынка труда

Статья

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Дресс-код, как элемент организационной культуры

Статья

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Разработка и внедрение системы оплаты труда в организации на основе Грейдов.

Статья

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Управление человеческими ресурсами в целях устойчивого развития: роль человеческих ресурсов и их оценки в конц

Статья

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Внедрение lean-технологий (технологий бережливого производства) в управленческих подразделениях СВФУ

Статья

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА

Статья

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Многоуровневая система подбора топ-менеджмента.

Статья

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Современные технологии и инструменты политики мотивации персонала

Статья

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Управление поведением персонала в организации

Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...

подробнее

Основные функции кадрового менеджмента

Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...

подробнее

Тест Вилсона

Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...

подробнее

Контроллинг персонала

Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...

подробнее

Управление поведением персонала в организации

подробнее

Основные функции кадрового менеджмента

подробнее

Тест Вилсона

подробнее

Контроллинг персонала

подробнее

Главная Лента заказов Статьи Управление персоналом Организация отбора кандидатов на трудоустройство с применением модели профессиональных компетенций.