Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Службы занятости населения в субъектах Российской Федерации на примере Алтайского края
Создан заказ №9438105
8 февраля 2023

Службы занятости населения в субъектах Российской Федерации на примере Алтайского края

Как заказчик описал требования к работе:
Объем курсовой работы не менее 30 стр. К/Р включает введение; две главы, в каждой главе 2-3 параграфа; заключение; библиографический список. Антиплагиат ВУЗ - 50%.
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
11 февраля 2023
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
нина524
5
скачать
Службы занятости населения в субъектах Российской Федерации на примере Алтайского края.docx
2023-02-14 17:12
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор мега-контактный и адекватный. К работе подходит индивидуально, что важно - УМЕЕТ ЧИТАТЬ МЕТОДИЧКУ И ЗАДАНИЕ! Все Ваши замечания и пожелания учтет. Если тема вашей работы связана с управлением персоналом, смело выбирайте.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
система правоотношений в трудовом праве
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Применение профессиональных стандартов в нефтегазовой отрасли
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
подготовить презентацию по бизнес-кейсу
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Практическое задание по дисциплине «Трудовое право» ДПО
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Суть концепций «экономического рационального человека» и «человеческих отношений»
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
SWOT- анализ образовательной деятельности в России
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит процессов найма и трудовой адаптации персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
инфографика по гос.регулирование рынка трудда
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Профилактика профессионального выгорания персонала
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
«Виды рекрутинга. Внешний и внутренний рекрутинг»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
анализ системы мотивации труда в организации на примере ООО "Сувенир"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит системы оценки результатов труда персонала;
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит подбора персонала на примере АО «Оборонэнерго».Доработать немного.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Антикоррупционный стандарт поведения госслужащих
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование лидера нового типа.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка рациональных режимов труда и отдыха персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Внутренние мероприятия по адаптации нового сотрудника в компании DPD
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Технологии найма персонала
Прежде чем начинать поиск сотрудника, следует определиться, кто и для чего нужен организации. Поэтому первым этапом процедуры найма персонала должна стать четкая постановка задачи.
Начинать найм персонала следует с описания навыковой модели и профилей должностей.
Навыковая модель выступает фундаментом, на котором должна строиться вся система найма сотрудников. Для составления навыковой модели в пе...
подробнее
Ролевые игры в бизнес-тренингах
Итак, ролевые игры задаются через взаимосвязь ситуации и роли. Воспроизводимые ситуации в рамках ролевой игры могут быть разными:
Подходы к ролям тоже могут быть различными. Чаще всего участникам предлагается роль некоего воображаемого лица, в некоторой степени абстрактного («продавец», «покупатель»), но иногда нужно изобразить реального человека.
Использование ролевых игр позволяет:
Ролевые игры, к...
подробнее
Ведение личного дела и личной карточки работника
Рассмотрим различия двух учетных документов – личной карточки и личного дела.
Работодатели обязаны вести личные карточки. Существует утвержденная форма личной карточки №Т-2, однако организация может использовать и свою форму (унифицированные формы первичных учетных документов носят рекомендательный, а не обязательный для применения характер). Поскольку предлагаемая Госкомстатом форма является доста...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Технологии найма персонала
Прежде чем начинать поиск сотрудника, следует определиться, кто и для чего нужен организации. Поэтому первым этапом процедуры найма персонала должна стать четкая постановка задачи.
Начинать найм персонала следует с описания навыковой модели и профилей должностей.
Навыковая модель выступает фундаментом, на котором должна строиться вся система найма сотрудников. Для составления навыковой модели в пе...
подробнее
Ролевые игры в бизнес-тренингах
Итак, ролевые игры задаются через взаимосвязь ситуации и роли. Воспроизводимые ситуации в рамках ролевой игры могут быть разными:
Подходы к ролям тоже могут быть различными. Чаще всего участникам предлагается роль некоего воображаемого лица, в некоторой степени абстрактного («продавец», «покупатель»), но иногда нужно изобразить реального человека.
Использование ролевых игр позволяет:
Ролевые игры, к...
подробнее
Ведение личного дела и личной карточки работника
Рассмотрим различия двух учетных документов – личной карточки и личного дела.
Работодатели обязаны вести личные карточки. Существует утвержденная форма личной карточки №Т-2, однако организация может использовать и свою форму (унифицированные формы первичных учетных документов носят рекомендательный, а не обязательный для применения характер). Поскольку предлагаемая Госкомстатом форма является доста...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы