Создан заказ №944445
25 января 2016
Целью исследования является анализ особенностей управления трудовым потенциалом современного предприятия в условиях нестабильного рынка труда.
Как заказчик описал требования к работе:
Здравствуйте! я магистрант, ответьте пожалуйста, вы прочитали мой файл , план и т. д.? А если мне нужны все доработки, вы делаете? Тем более работа будет проверку осуществляется по системе www.antiplagiat.ru, работе надо имеется 70-75% www.antiplagiat.ru
( для показателей )мне нужны формулы когда су
ществую
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность проблемы управления трудовым потенциалом как фактором конкурентоспособности определяется высокой конкуренцией в современной экономической ситуации. Конкуренция в современной экономико-политической ситуации постоянно растет, ввиду сокращения реальных доходов населения большинство компаний находятся в кризисной ситуации, когда требуется особый тип управления. В такой ситуации требуется активация всех скрытых резервов предприятия. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Поскольку трудовой потенциал является наиболее современным и мощным инструментом в борьбе за конкурентные преимущества, мы в данной курсовой работе и будем анализировать возможности его развития в условиях нестабильного рынка труда.
Современный этап развития экономики России в 2014 – 2015 годах характеризуется обострением проблем на рынке труда, которые связаны с влиянием политических событий и экономических явлений. В частности, по сравнению с декабрем 2014г. численность занятого населения (без учета Республики Крым и г.Севастополя) уменьшилась на 221 тыс.человек, или на 0,3%, численность безработных увеличилась на 375 тыс.человек, или на 9,4%. Таким образом, рынок труда демонстрирует под влиянием внешних факторов негативные тенденции. Именно поэтому данная курсовая работа посвящена теме управления трудовым потенциалом предприятия в условиях нестабильного рынка труда.
В целом, вопрос качества и измеримости трудового потенциала относится в России к кругу слабо разработанных в теоретическом плане проблем, в то время как в западных странах широко используются теоретические наработки Г.Беккера, опубликованные еще полвека назад.
Среди отечественных методических разработок на практике применяется система Аллавердяна В.В., разработки Генкина Б.М. и Тугускиной Г.Н.. Также для управления трудовым потенциалом применяются методы и методики из сферы обучения и развития персонала. Целью управления трудовым потенциалом предприятия является построение полноценной системы контроля и анализа качества человеческого капитала организации, которая позволит оперативно и грамотно реагировать на все происходящие изменения. Особенно актуальной такая система является в условиях нестабильного рынка труда, когда входящий поток персонала является крайне непостоянным и трудно прогнозируемым.
Недостаточность теоретической проработки особенно касается методик интегральной оценки трудового потенциала на микроуровне, в рамках конкретной организации.
Объектом данного исследования трудовой потенциал.
Предметом исследования является управление трудовым потенциалом предприятия в условиях нестабильного рынка труда.
Целью исследования является анализ особенностей управления трудовым потенциалом современного предприятия в условиях нестабильного рынка труда.
Для выполнения заявленной цели перед исследованием ставятся следующие задачи:
1) Проанализировать факторы, влияющие на управление трудовым потенциалом предприятия.
2) Исследовать методические проблемы анализа показателей и методы оценки управления трудовым потенциалом предприятия.
3) Оценить методики анализа управления трудовым потенциалом предприятия.
Теоретической и методологической базой курсовой работы явились работы ведущих российских и зарубежных ученых в области теории и практики управления персоналом (Армстронг М., Генкин Б.М., Дятлов С.А., Беккер Г. и др.), а также практический опыт в формировании, развитии и оптимизации качества человеческого капитала (Аллавердян В.В., Тугускина Г.Н., Хадасевич Н.Р., Судакова Е.С., Мещерякова Е.В. и др.).
Для разработки курсового проекта нами были использованы следующие методы:
теоретические методы: изучение научной литературы по теме исследования, нормативно-правовой базы, аналитический и сравнительный методы;
эмпирические методы: метод наблюдения, изучения документации и фактов.
Что касается области применения результатов, то полученные в ходе исследования теоретические и практические выводы могут быть использованы в практической деятельности в конкретной организации при разработке мер по совершенствованию динамики качества человеческого капиталаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
28 января 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования является анализ особенностей управления трудовым потенциалом современного предприятия в условиях нестабильного рынка труда..docx
2021-05-06 14:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Работа автора была сделана качественно и в сроки, все моменты нужные учла, рекомендую данного автора !
Хочешь такую же работу?
300 ₽
