Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель работы - определить роль эффективного управления коммуникациями в организации в результативном ее функционировании.
Создан заказ №946323
26 января 2016

Цель работы - определить роль эффективного управления коммуникациями в организации в результативном ее функционировании.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по управлению персоналом за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Последние годы для организаций всех форм собственности ознаменованы неуклонно возрастающей ролью коммуникативных взаимодействий, которые на первый план выдвигают проблему управления коммуникациями как внутри организации, так и с внешней средой, с целью формирования наиболее благоприятных для организации коммуникационных процессов. Важность выстраивания системы эффективных коммуникаций в организациях обусловлена тем, что коммуникации предоставляют средства для выработки и исполнения решений, осуществления обратной связи и корректировки целей и процедур деятельности организации в соответствии с требованиями ситуации. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Поэтому и руководство компании, и ее персонал должны владеть основами коммуникационных технологий и быть способными принимать важные решения относительно их использования. Управленческая деятельность, как, пожалуй, никакая другая, основана на обмене информацией, поэтому коммуникации являются здесь связующими процессами. Менеджерам приходится осмысливать большие объемы информации, среди которой есть информация, не влияющая на процесс управления. Поэтому в управленческой работе акцент должен быть перенесен на эффективность коммуникаций, т.е. обмен той информацией, которая оказывает непосредственное влияние на управление организацией. Эффективно выстроенные коммуникации в практике организаций являются главным условием достижения целей, стоящих перед организацией. Вместе с тем, именно коммуникации представляют собой один из наиболее дискуссионных процессов в области управления, по отношению к которому четкости и ясности в понимании пока не достигнуто. В связи с этим, важным аспектом является определение роли коммуникаций и возможностей использования коммуникационных ресурсов в организации с учетом современных требований. На наш взгляд, тема «Управление коммуникациями в организации» является весьма актуальной, т.к. знание основных факторов, влияющих на результативность коммуникационных процессов организации позволяет ей выстраивать свою деятельность наиболее эффективным образом. Объект исследования – коммуникации в организации. Предмет исследования - особенности управления коммуникациями в современной организации. Цель работы - определить роль эффективного управления коммуникациями в организации в результативном ее функционировании. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач, а именно: - рассмотреть эволюцию подходов к изучению коммуникаций; - рассмотреть основные понятия, связанные с коммуникациями в организациях; - охарактеризовать информационно-коммуникационные технологии, используемые в управлении персоналом организации и рассмотреть их с точки зрения важности для организации; - описать процесс формирования коммуникационной стратегия организации - подвести итоги. Источниковедческой базой работы послужили труды отечественных и зарубежных авторов по исследуемой теме. Наибольший интерес представляют работы таких авторов, как: Абдикеев Н. М, Виханский, Герчикова И.Н Дейнека А. В., Кошелев А.Н., Морозова Н.А., Присяжнюк А.В., Шапиро С.А. и др. Структура работы: курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
29 января 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
AnnaSit
5
скачать
Цель работы - определить роль эффективного управления коммуникациями в организации в результативном ее функционировании..docx
2018-03-07 14:47
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое автору!! Рекомендую. В срок и все очень грамотно сделано! Спасибо ещё раз)))

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Совершенствование стратегии управления в малом бизнесе
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Курсовая работа"Управление социальным развитием персонала"/42свк
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Планирование потребностей в персонале
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Доделать уже начатую курсовую работу по примеру
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление человеческими ресурсами
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
почему гордость относится к тяжким человеческим порокам?
Сочинения
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Написать курсовую по Управление персоналом организации. М-02729
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проведение собеседования и отбор
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Методы прикладных исследований в социологии и маркетинге
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отредактировать курсовую работу по Система управления персоналом. Л-00723
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Роль фитнес центров в формировании физической культуры населения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Способы управления прибылью в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Социально-психологический климат в трудовом коллективе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Подходы к управлению человеческими ресурсами
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация работы структурного подразделения ресторана высшего класса
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Нужно повысить оригинальность курсовой работы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Основы формирования кадрового резерва в компании и работа по его развитию
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы