Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Анализ и совершенствование подсистемы обучения персонала в современной организации
Создан заказ №952497
30 января 2016

Анализ и совершенствование подсистемы обучения персонала в современной организации

Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по менеджменту. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Общеизвестным является тот факт, что продуктивность труда и, в соответствии с этим, прибыльность компании напрямую находится в зависимости от квалификации сотрудников. Неудивительно, что руководители уделяют повышенное внимание вопросам образования и повышения квалификации, предпочитая организовывать обучение персонала в известных образовательных центрах. Действительно, без привлечения специалистов увеличить уровень знаний и развить нужные качества у работников очень проблематично. В международных корпорациях и разных крупных компаниях принято проводить бизнес обучение регулярно, для чего создается отдельных департамент, в обязанности которого входит мониторинг текущего уровня подготовки, исследование программ улучшения навыков и воплощение их на практике. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Другим вариантом, менее затратным и во многих случаях наиболее эффективным, является сотрудничество со специализированными бизнес-школами, при этом возможна организация как разовых курсов для персонала, так и сопровождения на постоянной основе. Комплексный подход, непременно, представляется гораздо более перспективным, так как позволяет отслеживать ситуации в компании в динамике и оперативно производить подготовку высококвалифицированных кадров. Достижение желаемых целей при реализации программ обучения подразумевает многоэтапную работу, которая начинается с определения того, насколько сильным является разрыв между фактической и ожидаемой производительностью труда. На основании полученной информации устанавливаются ключевые направления и задачи, что является отправной точкой для составления содержательной части учебного курса. Дополнительно подбираются оптимальные формы работы и способы подачи материала (лекции, тренинги, индивидуальные занятия), при этом разработчики принимают во внимание, как индивидуальные пожелания руководителя компании, так и характеристики членов группы, в том числе возраст, пол, уровень профессиональной подготовки и т.д. Только после этого происходит отбор тренеров и педагогов, которые отвечают все требованиям и способны грамотно организовать процесс обучения персонала согласно с созданной программой. Курсы проходят по установленному расписанию, как правило, в рамках рабочего времени либо по выходным, при этом специалисты оценивают уровень знаний каждого сотрудника. Объектом нашего исследования является нефтяная компания ОАО АНК «Башнефть». Предмет исследования - система обучения персонала. В качестве цели исследования мы видим изучение проблем и возможностей совершенствования системы обучения персонала ОАО «Башнефть». Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи: - Изучены теоретические основы систем обучения, адаптации, планирования и развития карьеры как направлений профессионального развития персонала. - Проведен анализ системы управления персоналом в ОАО АНК «Башнефть». - Предложены рекомендации и разработана программа совершенствования систему обучения сотрудников в исследуемой организации. Практическая значимость работы заключается в том, что разработанная программа может быть в перспективе с успехом применена на анализируемом предприятии. Структура работы включает введение, две главы, заключение и список используемой литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
6 февраля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ArinaSamoylova
5
скачать
Анализ и совершенствование подсистемы обучения персонала в современной организации.docx
2016-09-26 02:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена в срок, все требования и пожелания выполнены на "отлично". Огромное спасибо автору, он просто супер!!!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Набор, отбор персонала (на примере конкретной организации)
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Анализ Корпоративного управления компании
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Социально психологические основы управленческой деятельности
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Методы принятия управленческих решений, эффективность УР
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Ораторское искусство и культура речи руководителя
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Особенности коммерческой деятельности в сфере оптовой торговли
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Эффективные формы повышения поставки.
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Проект развития компании ЗАО «Зара СНГ»
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование системы мотивации персонала
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Предмет науки менеджмента
Предметами изучения науки менеджмента являются:
В отдельном рассмотрении нуждаются такие предметы науки менеджмента, как законы функционирования организаций и внутриорганизационные отношения.
В законах функционирования организаций раскрываются устойчивые причинно-следственные связи, определяется взаимообусловленность явлений, наблюдаемых в процессе функционирования организаций, характеризующих основ...
подробнее
Виды организационно-правовых форм организаций
Система организационно-правовых форм в России сейчас выглядит следующим образом:

Рассмотрим каждую из форм подробнее.
Деятельность без образования юридического лица может вестись в двух возможных формах: индивидуальный предприниматель или простое товарищество. Индивидуальный предприниматель – это физическое лицо, ведущее предпринимательскую деятельность. Простое товарищество основывается на договоре...
подробнее
Инновационные цели и инновационный потенциал организации
Инновационные ресурсы - это совокупность финансовых, материальных и интеллектуальных средств, которыми предприятие располагает для реализации инноваций. Итак, внутренние инновационные ресурсы предприятия в себя включают:
Исследователи и ученые выделяют два основных подхода к оценке инновационного потенциала:
Существуют разные типы инновационного потенциала предприятия, они представлены в таблице 1.
подробнее
Значение организационно-правовых форм
Организационно-правовые формы разделяются в зависимости от вида деятельности предприятия, согласно которым предприятия подразделяются на коммерческие, некоммерческие, предприятия без образования юридического лица, различные государственные предприятия - унитарные и муниципальные. По характеристике коммерческой деятельности выделяют товарищества, общества, также акционерные общества и предприятия у...
подробнее
Предмет науки менеджмента
Предметами изучения науки менеджмента являются:
В отдельном рассмотрении нуждаются такие предметы науки менеджмента, как законы функционирования организаций и внутриорганизационные отношения.
В законах функционирования организаций раскрываются устойчивые причинно-следственные связи, определяется взаимообусловленность явлений, наблюдаемых в процессе функционирования организаций, характеризующих основ...
подробнее
Виды организационно-правовых форм организаций
Система организационно-правовых форм в России сейчас выглядит следующим образом:

Рассмотрим каждую из форм подробнее.
Деятельность без образования юридического лица может вестись в двух возможных формах: индивидуальный предприниматель или простое товарищество. Индивидуальный предприниматель – это физическое лицо, ведущее предпринимательскую деятельность. Простое товарищество основывается на договоре...
подробнее
Инновационные цели и инновационный потенциал организации
Инновационные ресурсы - это совокупность финансовых, материальных и интеллектуальных средств, которыми предприятие располагает для реализации инноваций. Итак, внутренние инновационные ресурсы предприятия в себя включают:
Исследователи и ученые выделяют два основных подхода к оценке инновационного потенциала:
Существуют разные типы инновационного потенциала предприятия, они представлены в таблице 1.
подробнее
Значение организационно-правовых форм
Организационно-правовые формы разделяются в зависимости от вида деятельности предприятия, согласно которым предприятия подразделяются на коммерческие, некоммерческие, предприятия без образования юридического лица, различные государственные предприятия - унитарные и муниципальные. По характеристике коммерческой деятельности выделяют товарищества, общества, также акционерные общества и предприятия у...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы