Создан заказ №953761
31 января 2016
Контроллинг управления персоналом
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Управление персоналом требует постоянного внимания менеджеров, а именно планирования, организации, мотивации и контроля результатов. Для эффективного управления персоналом возникает необходимость разработки с внедрения системы контроллинга, которая в значительной степени позволит обеспечить конкурентоспособность организации в долгосрочной перспективе.
В настоящее время не существует однозначного определения понятия «контроллинг». (работа была выполнена специалистами author24.ru) Это новая концепция управления, порожденная практикой современного менеджмента. Контроллинг (от англ. control — руководство, регулирование, управление, контроль) далеко не исчерпывается контролем.
Как правило, термин «контроллинг» ассоциируется со словом «контроль», но это противоположное по смыслу понятие. Контроль направлен на оценку прошлого, выяснение причин ошибок и уточнение просчетов. А контроллинг представляет собой управление будущим для обеспечения успешного и продолжительного функционирования организации.
Контроллинг персонала – это современная концепция, которая должна соответствовать новой роли человеческих ресурсов предприятия. В последнее время в результате мощных изменений в обществе и во всех сферах деятельности чрезвычайно возросла роль человеческих ресурсов.
Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что концепции контроллинга персонала рассматривает человеческий труд в производительном процессе как самый главный пункт формирования добавочной стоимости, при этом особое внимание концентрируется на человеческим потенциале, трудовом поведении и результатах труда, при этом необходимо принимать во внимание тот фактор, что концепция контроллинг персонала в значительной степени зависит от философии менеджмента организации, в связи с чем особенно востребованными становятся современные технологии управления и развития персонала которые повышают статус системы управления персоналом, что приводит к росту значимости «информационно- аналитическую и методическую поддержку принятия управленческих решений с целью повышения эффективности деятельности предприятия, другими словами, на управление качеством управления». [4, с.269]
Основная цель работы заключается в изучении концепции «контроллинга управления персоналом», для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
изучение теоретических основ концепции управления персоналом;
рассмотрения тенденций развития контроллинга управления персоналом в зарубежной и российской практике.
Предметом исследования курсовой работы является концепция контроллинга управления персоналом, объектом исследования выступают современные тенденции в области контроллинга управления персоналом в российской и зарубежной практике.
Теоретической основой написания курсовой работы послужили учебники и учебные пособия для вузов, работы российских и зарубежных ученых, занимающихся раскрытием сущности и формирования кадровой политики на предприятии. Были использованы работы отечественных и зарубежных авторов, среди которых следовало бы выделить: Одегов Ю.Г., Синявец Т.Д., Бородушко Ю.В., Попова Л.В., Фалько С.Г. и др.
При написании курсовой работы использовались методы систематизации, классификации, сравнения и анализа.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.
Введение отражает актуальность курсовой работы, определяет предмет и объект исследования, а также основную цель и задачи курсовой работы.
В первой главе курсовой работы осуществляется определение понятие контроллинг управления персоналом, рассматривается история развития данного понятия, определяются основные функции и задачи понятия контроллинг управления персоналом, выделяются основные элементы и инструменты в области контроллинга управления персоналом.
Вторая глава курсовой работы рассматривает основные тенденции развития контроллинга управления персоналом как в зарубежной, так и в отечественной практике.
В заключении курсовой работы приводятся основные выводы в области контроллинга управления персоналомПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
3 февраля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Контроллинг управления персоналом.docx
2020-02-01 17:15
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
За оформление поставила 4*, т.к были найдены несколько ошибок в тексте, при этом автор их быстро исправил при обнаружении. В целом вопросов к работе нет, выполнена оговоренный в срок. Спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
