Создан заказ №953761
31 января 2016
Контроллинг управления персоналом
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по управлению персоналом за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Управление персоналом требует постоянного внимания менеджеров, а именно планирования, организации, мотивации и контроля результатов. Для эффективного управления персоналом возникает необходимость разработки с внедрения системы контроллинга, которая в значительной степени позволит обеспечить конкурентоспособность организации в долгосрочной перспективе.
В настоящее время не существует однозначного определения понятия «контроллинг». (работа была выполнена специалистами author24.ru) Это новая концепция управления, порожденная практикой современного менеджмента. Контроллинг (от англ. control — руководство, регулирование, управление, контроль) далеко не исчерпывается контролем.
Как правило, термин «контроллинг» ассоциируется со словом «контроль», но это противоположное по смыслу понятие. Контроль направлен на оценку прошлого, выяснение причин ошибок и уточнение просчетов. А контроллинг представляет собой управление будущим для обеспечения успешного и продолжительного функционирования организации.
Контроллинг персонала – это современная концепция, которая должна соответствовать новой роли человеческих ресурсов предприятия. В последнее время в результате мощных изменений в обществе и во всех сферах деятельности чрезвычайно возросла роль человеческих ресурсов.
Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что концепции контроллинга персонала рассматривает человеческий труд в производительном процессе как самый главный пункт формирования добавочной стоимости, при этом особое внимание концентрируется на человеческим потенциале, трудовом поведении и результатах труда, при этом необходимо принимать во внимание тот фактор, что концепция контроллинг персонала в значительной степени зависит от философии менеджмента организации, в связи с чем особенно востребованными становятся современные технологии управления и развития персонала которые повышают статус системы управления персоналом, что приводит к росту значимости «информационно- аналитическую и методическую поддержку принятия управленческих решений с целью повышения эффективности деятельности предприятия, другими словами, на управление качеством управления». [4, с.269]
Основная цель работы заключается в изучении концепции «контроллинга управления персоналом», для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
изучение теоретических основ концепции управления персоналом;
рассмотрения тенденций развития контроллинга управления персоналом в зарубежной и российской практике.
Предметом исследования курсовой работы является концепция контроллинга управления персоналом, объектом исследования выступают современные тенденции в области контроллинга управления персоналом в российской и зарубежной практике.
Теоретической основой написания курсовой работы послужили учебники и учебные пособия для вузов, работы российских и зарубежных ученых, занимающихся раскрытием сущности и формирования кадровой политики на предприятии. Были использованы работы отечественных и зарубежных авторов, среди которых следовало бы выделить: Одегов Ю.Г., Синявец Т.Д., Бородушко Ю.В., Попова Л.В., Фалько С.Г. и др.
При написании курсовой работы использовались методы систематизации, классификации, сравнения и анализа.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.
Введение отражает актуальность курсовой работы, определяет предмет и объект исследования, а также основную цель и задачи курсовой работы.
В первой главе курсовой работы осуществляется определение понятие контроллинг управления персоналом, рассматривается история развития данного понятия, определяются основные функции и задачи понятия контроллинг управления персоналом, выделяются основные элементы и инструменты в области контроллинга управления персоналом.
Вторая глава курсовой работы рассматривает основные тенденции развития контроллинга управления персоналом как в зарубежной, так и в отечественной практике.
В заключении курсовой работы приводятся основные выводы в области контроллинга управления персоналомПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
3 февраля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Контроллинг управления персоналом.docx
2020-02-01 17:15
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
За оформление поставила 4*, т.к были найдены несколько ошибок в тексте, при этом автор их быстро исправил при обнаружении. В целом вопросов к работе нет, выполнена оговоренный в срок. Спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
